社会福祉法人あかり福祉会 らいふあかり 加古川市のアルバイト・バイト求人情報
- 正社員
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社会福祉法人あかり福祉会 らいふあかり
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兵庫県加古川市
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【初任者研修/未経験】福利厚生◎完全週休2日制!賞与3.9ヶ月分♪
情報提供元 
給与 |
月給188000円〜238000円 【正社員】 月給：188,000円～238,000円 ◆基本給：150,000円～200,000円 ◆処遇改善手当：30,000円～30,000円 ◆特定処遇改手当：8,000円～8,000円 【別途支給手当】 ◆扶養手当：5,000円～10,000円/1人 ◆住宅手当：10,000円 ◆準夜勤手当：1,000円/1回含む ※超過分は別途支給 ◆夜勤手当：4,000円/1回含む ※超過分は別途支給 ◆特定処遇改＝特定処遇改善手当：8,000円～10,000円 ・介護福祉士有資格：10,000円 ・無資格：8,000 ◆昇給あり ・1月あたり2,000円～5,000円(前年度実績) ◆賞与あり：年3回 ・計3.90ヵ月分(前年度実績) 【交通費】 一部支給 |
|---|---|
アクセス |
JR西日本JR加古川線加古川駅 |
雇用形態 |
(1) 正社員 |
勤務時間 |
(1)07:00〜16:00 (2)10:30〜19:30 (3)13:30〜22:30 【勤務時間】 (1)07:00～16:00 (2)10:30～19:30 (3)13:30～22:30 (4)22:30～08:30 ◆シフト制 ◆休憩60分 ※(4)は休憩120分 ◆残業なし ※月に平均夜勤5回、準夜勤6回程度あり。 ※22時～翌5時まで18歳以上の方(省令2号) |
求人の特徴
- 未経験歓迎
- 交通費支給
- 社会保険完備
- 主婦(夫)歓迎
- 昇給あり
- 完全週休2日制 (土…
- お祝い金あり
職種 |
ヘルパー・介護 |
|---|---|
勤務地 |
兵庫県加古川市加古川町中津557-1 |
特徴・経験・資格 |
【必須】 ◇初任者研修またはホームヘルパー2級以上 【歓迎】 ◆未経験OK！ |
給与 |
月給188000円〜238000円 【正社員】 月給：188,000円～238,000円 ◆基本給：150,000円～200,000円 ◆処遇改善手当：30,000円～30,000円 ◆特定処遇改手当：8,000円～8,000円 【別途支給手当】 ◆扶養手当：5,000円～10,000円/1人 ◆住宅手当：10,000円 ◆準夜勤手当：1,000円/1回含む ※超過分は別途支給 ◆夜勤手当：4,000円/1回含む ※超過分は別途支給 ◆特定処遇改＝特定処遇改善手当：8,000円～10,000円 ・介護福祉士有資格：10,000円 ・無資格：8,000 ◆昇給あり ・1月あたり2,000円～5,000円(前年度実績) ◆賞与あり：年3回 ・計3.90ヵ月分(前年度実績) 【交通費】 一部支給 |
会社名/店舗名 |
社会福祉法人あかり福祉会 らいふあかり |
|---|---|
所在地 |
兵庫県加古川市山手1-19-5 |
情報提供元 | |
特別養護老人ホームにおいて
介護業務全般をお任せします。
【具体的には…】
■身体介助
(食事、入浴、排せつ、衣類の脱着、身体清拭)
■日常生活の支援
(レクレーション、掃除、洗濯、リネン交換)
その他に付随する
業務もお願いします
【ポイント】
■完全週休2日制
・仕事とプライベートの
両立ができます。
■研修制度あり
・年間6回の社内研修がありますので
安心してスタートできます。
■車通勤OK
・交通ダイヤを気にせず
自分のタイミングで出勤できます。
少しでも興味がございましたら
ご応募、ご連絡下さい。
お待ちしております◎
特別養護老人ホーム
教育・研修制度
〈研修内容〉
あかり福祉会では、スタッフの向上心が
施設全体の向上につながっていく、と考えています。
介護に役立つ最新の知識が得られる様、
専任の講師をお呼びして職員研修を行ったり、
スタッフの意見を積極的に取り入れた勉強会を定期的に
行っています。
【過去の主な研修内容】
■コミュニケーションの達人になる！
視覚や聴覚、また話す言葉の内容など
様々な角度から、人に与える印象について考えていきます。
■ヴォイストレーニング
印象の良い声や、相手に響く声とは
どんなものかを考えていきます。
実際に声を出して、どの様に聞こえるのかも
トレーニングします。
■ことばの力
自分の想いをスムーズに相手に伝えたい。
信頼関係を築きたい。挨拶から始まる
日常生活のコミュニケーションを、
具体的に自分のことに置き換えながら考えていきます。
【新人教育について】
約3ヶ月の教育期間で、介護に対する
基本的な知識や経験を身に付けていただきます。
スタッフ全体で新人さんに合わせた研修内容を考え、
新人さんの能力を知った上で、その人独自の
教育を行い、育てていきます。