キャリオプ by Jobuddy(ジョバディ) 名古屋市中区のアルバイト・バイト求人情報
- 正社員
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キャリオプ by Jobuddy(ジョバディ)
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株式会社オープンハウス・アーキテクト 愛知県名古屋市中区丸の内3-17-13 いちご丸の内ビル1F、2F
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20代活躍【土地建物の設計職】未経験スタートOK/名古屋市中区
情報提供元
給与 |
月給:250,000円〜 月給25万円〜 賞与あり(年2回:会社の業績による) 昇給あり(年1回) 昇格機会(年4回:1月・4月・7月・10月) ※給与額は経験・スキル等を考慮の上決定します。 |
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雇用形態 |
正社員 |
勤務時間 |
勤務時間: 09:00~18:00(休憩1時間) 時間外勤務 月平均30時間 |
求人の特徴
- 未経験歓迎
- 交通費支給
職種 |
建築・土木・設備作業 |
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勤務地 |
株式会社オープンハウス・アーキテクト 愛知県名古屋市中区丸の内3-17-13 いちご丸の内ビル1F、2F |
特徴・経験・資格 |
※応募条件は一切なし!経験ゼロからスタートOK! |
勤務期間 |
【勤務時間】 勤務時間: 09:00~18:00(休憩1時間) 時間外勤務 月平均30時間 【休日・休暇】 火・水もしくは土・日定休(配属部署による) 年間休日116日+計画休5日=実質121日 夏季休暇 年末年始休暇 |
給与 |
月給:250,000円〜 月給25万円〜 賞与あり(年2回:会社の業績による) 昇給あり(年1回) 昇格機会(年4回:1月・4月・7月・10月) ※給与額は経験・スキル等を考慮の上決定します。 |
待遇・福利厚生 |
固定残業代(30時間分の時間外手当として4万7千円を支給) 残業手当 通勤手当(実費支給) 夜間手当 資格手当 社宅/社員寮あり(独身社員寮) 資格取得支援制度 半期成績優秀者表彰制度 従業員持株会制度 企業型確定拠出年金制度 社用携帯貸与 総合福祉団体定期保険 慶弔見舞金(勤続5年以上、3人目の出産で祝金100万円など) 出産/育児支援制度(認可外保育園補助金・内閣府ベビーシッター割引券) 時短勤務制度 住宅購入支援制度 健康診断 オンライン健康相談 インフルエンザ予防接種補助 健康保険組合の保養施設、宿泊補助金等 特別休暇(冠婚葬祭) 出産/育児休業 看護休暇 介護休暇 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
会社名/店舗名 |
キャリオプ by Jobuddy(ジョバディ) |
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情報提供元 |
年間休日120日以上×年4回の昇給チャンスあり!福利厚生も充実です◎
■自己成長に対する意欲が高い方
■目標を達成するまでやり抜く力がある方
■企業の理念、ビジョンに共感できる方
【仕事内容】
様々な条件の土地・用地に対し、知恵・アイデアを活かした最適な建築プランをつくる設計のお仕事です!
*経験なしから始められる!資格なども不要です*
【事業内容】
注文住宅建築
法人向け木造建築
マンション総合建築
【具体的な仕事内容】
(1)設計プラン・概算見積の作成
グループ会社(オープンハウス・ディベロップメント)からの発注や、営業が受注したデベロッパー様からのご依頼を受けて作成します。
\Point/
★土地情報やお客様のご要望を伺い、最適な設計プランを企画・作成します。
★その住宅によって、街そのものがより魅力的になるような設計プラン・意匠デザインを企画します。
★お客様の住まい・法人顧客の土地活用の価値最大化に貢献します。
(2)設計パートナーとのやり取り
設計パートナー(外部設計事務所)へ対し、下記の進行管理・ディレクションを行います。
・確認申請(行政/審査機関とのやり取り)
・製図指示/チェック
・意匠デザインや構造等の要望
・図面への組み込み依頼
(3)施工部門に設計情報を共有
【入社後について】
▼2週間の研修あり!
┗社会人マナーや家づくりの工程や建材の種類、扱う商品についてなど基礎からしっかり学ぶ機会があります。
▼配属後OJTでは先輩のサポートを受けながら一連の流れを習得!
┗OJTのフローが確立されているため、だいたい3か月で一人立ちしています。
▼建築業界にありがちな「見て学べ」的な風習とは無縁!
┗マニュアルや過去事例に関する情報が豊富に準備されているため、安心して仕事を覚えられます。
【キャリア形成について】
1~3年で主任、3年~5年で係長、5年~8年でエリアマネージャーを目指していただきます。
【勤務時の服装】
制服(無料支給)
【転勤】
あり ※転居を伴う転勤が発生する場合、費用は企業側が全額負担します。
【勤務スタイル】
直行直帰勤務
【雇用形態】
正社員
【アピールポイント】
【当社について】
◆実力評価主義・抜擢人事
「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2年目でマネジャーに昇格するケースもあります。
◆人材が成長する仕組み
「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行っています。
◆働きやすい環境づくり
成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。
◆従業員の6割以上が20~30代
建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。6割以上が20~30代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。
【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)
将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所:全国の拠点
就業範囲:当社業務全般