株式会社モード・プランニング・ジャパン 千葉市緑区のアルバイト・バイト求人情報
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- 正社員
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株式会社モード・プランニング・ジャパン
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ナーシングホームふたば・土気 千葉県千葉市緑区土気町1627-103
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車通勤OK/有料老人ホーム(住宅型)の看護師
情報提供元
給与 |
年収:6,003,700円〜 年収600万3700円〜 ■月給437、600円~474、000円(経験による) <内訳> 基本給215、000円 固定残業代:71、100円(30時間分) 職能手当:78、500円 資格手当:23、000円 経験給:0~36、400円(経験による) 夜勤手当:50、000円(10、000円/回×5回を想定) |
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雇用形態 |
正社員 |
勤務時間 |
勤務時間: 日勤8:30~17:30 夜勤16:30~9:30 ※夜勤明けの次の日はお休みです。 |
求人の特徴
- 社員登用あり
- 交通費支給
- 急募
- 制服あり
職種 |
看護師・准看護師 |
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勤務地 |
ナーシングホームふたば・土気 千葉県千葉市緑区土気町1627-103 |
特徴・経験・資格 |
《必須》正看護師資格 ・病棟もしくは訪問看護経験5年以上 |
勤務期間 |
【勤務時間】 勤務時間: 日勤8:30~17:30 夜勤16:30~9:30 ※夜勤明けの次の日はお休みです。 【休日・休暇】 月8~10日休みシフト制 夏季休暇(指定期間内に2日取得) 冬季休暇(指定期間内に3日取得) |
給与 |
年収:6,003,700円〜 年収600万3700円〜 ■月給437、600円~474、000円(経験による) <内訳> 基本給215、000円 固定残業代:71、100円(30時間分) 職能手当:78、500円 資格手当:23、000円 経験給:0~36、400円(経験による) 夜勤手当:50、000円(10、000円/回×5回を想定) |
待遇・福利厚生 |
再雇用制度、社会保険完備 退職金制度、研修制度あり、正社員登用あり、交通費支給、制服貸与 ・バイク・マイカー通勤可能(駐車場代無料) ・交通費支給:上限3万円(バス通勤可) ※車通勤の場合はガソリン代を距離に応じて規定支給。 ・制服貸与(上3枚、下3枚) ・退職金制度あり(勤続年数5年以上) ・定年65歳(再雇用あり) 敷地内禁煙 |
会社名/店舗名 |
株式会社モード・プランニング・ジャパン |
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情報提供元 |
年収600万以上★土気駅徒歩1分★在宅ホスピス★夜勤あり★車通勤★定年65歳
★2024年5月オープンした在宅ホスピス施設です。
★JR外房線「士気駅」から徒歩1分
★年間休日115日
★バイク・マイカー通勤OK
★病棟経験5年以上の方で応募可能
★訪問看護が初めての方も、しっかりサポートしますので病院のみの経験の方でも安心です。
★笑顔があふれ風通しが良い職場と、ご入居者様とご家族様のお気持ちに寄り添う施設を、一緒に作り上げていきましょう!!
【仕事内容】
■在宅ホスピスにおける施設内訪問看護業務全般
※医療依存度が高い方々に安心・安全に、心地よく暮らしていただくために、入居者様の生活・医療処置に併う看護ケア全般をお任せいたします。
・訪問看護計画書に基づきバイタルサイン測定
・フィジカルアセスメント
・感染予防、保清、介助等
・医師からの指示による医療処置
・訪問診療時の医師への対応
・個別的なケア
・看護記録の記載
【タイムスケジュール例】
8:30 朝礼、夜勤者からの申し送り
8:50 介護士と連携して排泄介助
11:30 介護士と連携してホールへの移動介助
12:00 お昼休憩
15:00 必要に応じて外部の医師に報告
16:30 夜勤者への申し送り、見守り
17:00 内服薬の手配、食事介助、口腔ケア
17:30 業務終了
※急な検査や手術がないので上記のスケジュールが崩れにくい環境です。
※入居者様の人数とほぼ同数の看護師・介護士を採用・配置する方針です。病院や他の介護施設より手厚いと言われています。
【職員配置人数】※満床時(49名)の場合
日勤:看護師・介護士共に5~6名
夜勤:看護師3名と介護士2名の、チーム制でケアに当たります。
【雇用形態】
正社員
【アピールポイント】
コンサルタントの声
『ナーシングホームふたば』とは?
がん終末期の方や、神経変性疾患を患う方、人工呼吸器を使用中の方など、医療依存度が高い方をお受けする “医療施設型ホスピス” です。
慢性期・終末期の看護・介護ケアを提供する施設であり、ご利用者様の居室は全室個室で、療養型の病院に近い環境です。
住宅型有料老人ホームに、訪問看護ステーションと訪問介護ステーションを併設した施設として運営します。
看護師・介護士が24時間365日体制で常駐して、往診医と協力しながら、ご利用者様の疾患や状態に合わせて細やかなケアを提供し、ご利用者様に最期までお過ごしいただける場所です。
ご入居者様へ良いサービスを提供するためには、職員が働きやすい職場環境や待遇が大切と考え、有給消化率100%と残業ゼロを目標に取り組んでいます。