株式会社夢テクノロジー 千代田区のアルバイト・バイト求人情報
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- 派遣
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株式会社夢テクノロジー
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東京都千代田区
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【東京都×法人営業】のお仕事探しはウィズへ！
情報提供元 
給与 |
その他3500000円〜4500000円 ◆交通費支給 会社規定に基づき上限25000円/月 ◆昇給・昇格 あり ◆賞与 なし ※一定の役職以上は賞与あり ＜給与補足＞ ◆ご入社後、1年半は給与保障期間となり提示年収を保障いたします。 ◆給与保障期間終了後、3か月ごとの営業査定がスタートします。 ※イメージ「4-6月の営業成績に基づく査定→7-9月の給料に反映」 ◆給与保障期間中でも、提示年収を超える営業成績を出すことができれば、すぐに給料は改定いたします。 ※イメージ Aさん(入社4月1日：提示年収400万円) 7-9月の営業成績に基づく査定結果が年俸500万円→10月より給与改定 ◆最低給与保障金額は年俸312万円です。(月給換算26万円) ◆記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。スキル・能力を考慮し決定します。 ◆年収は、固定手当を含みます。 |
|---|---|
雇用形態 |
派遣 |
勤務時間 |
09:00～18:00 |
求人の特徴
- 交通費支給
- フリーター歓迎
勤務地 |
東京都千代田区 |
|---|---|
特徴・経験・資格 |
・1社において何かしらの営業経験1年以上2年未満(有形/無形・BtoB / BtoC は問わず) ※1社における営業経験2年以上の場合は紹介料が異なりますので、 弊社の「営業経験2年以上」求人へご応募をお願いいたします。 ※募集求人に迷った場合は一度ご応募いただき、弊社側で書類を拝見して判断させていただきます。 |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間,夕方/夜,夕方/夜,深夜/早朝,深夜/早朝 |
給与 |
その他3500000円〜4500000円 ◆交通費支給 会社規定に基づき上限25000円/月 ◆昇給・昇格 あり ◆賞与 なし ※一定の役職以上は賞与あり ＜給与補足＞ ◆ご入社後、1年半は給与保障期間となり提示年収を保障いたします。 ◆給与保障期間終了後、3か月ごとの営業査定がスタートします。 ※イメージ「4-6月の営業成績に基づく査定→7-9月の給料に反映」 ◆給与保障期間中でも、提示年収を超える営業成績を出すことができれば、すぐに給料は改定いたします。 ※イメージ Aさん(入社4月1日：提示年収400万円) 7-9月の営業成績に基づく査定結果が年俸500万円→10月より給与改定 ◆最低給与保障金額は年俸312万円です。(月給換算26万円) ◆記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。スキル・能力を考慮し決定します。 ◆年収は、固定手当を含みます。 |
待遇・福利厚生 |
・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・オフィスカジュアル可 ・ベネフィット・ステーション ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 |
会社名/店舗名 |
株式会社夢テクノロジー |
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事業内容 |
※このお仕事は紹介案件です。 【紹介会社事業名】株式会社ウィズ（本社：東京都八王子市小宮町321-1） 応募先は株式会社ウィズで、雇用先は紹介を予定している企業です。 【紹介予定先 企業名】 株式会社夢テクノロジー（東日本IT営業本部） 【事業内容】 サマリー:エンジニア派遣事業を中心として、業務請負・受託、人材紹介など、トータルソリューションで顧客のニーズに応えています。SIer、ベンダー、メーカー企業800社と取引をしており、3400名のエンジニアが在籍・活躍しています。 主力製品・サービス:ITエンジニアの人材派遣サービス |
所在地 |
東京都千代田区 |
情報提供元 | |
【業務概要】
先輩社員より担当企業を引き継いで、既存顧客に対する営業活動を行いながら、担当エンジニアのフォローも行っていただきます。
※東京本社にあるもう一つの営業部「新規開拓営業部」が開拓した企業を引き継ぐこともあります。
・既存顧客営業
IT人材(クラウド/ネットワーク/サーバーエンジニア)を必要としたお客様に対し、当社のエンジニア人材を提案していきます。具体的には、エンジニアの増員、単価UPの交渉を行います。
営業方法としては、担当企業の中でまだ取引を開始していない別部署や別事業所に対して営業をかける「横展開」であったり、企業の担当者から別企業の担当者を紹介してもらう等の方法がございます。
担当企業で当社のシェアを拡大していくことで、担当企業の経営、採用の課題解決に関与できるだけではなく、当社エンジニアの働きやすい環境を整えることができます。
また、お客様のニーズに応えるだけではなく、エンジニアのキャリア形成を含め、双方が納得するような提案を行っていただきます。
・エンジニアフォロー
担当エンジニアに対して、当社のエンジニアフォロー部隊(別部門)と協力して、今後のキャリアパスやスキルアップに向けたアドバイス、面談、フォローを実施していただきます。
【仕事のやりがい】
1,営業個人としての成長と共に担当エンジニアの成長を見届けられる
当社はIT未経験の人材を採用、育成して輩出する「育成型エンジニア派遣」を行ってます。
それゆえ、顧客企業の課題とエンジニアのキャリアを長期的に考え、双方が納得のいくマッチングを行わなければなりません。マッチングは難しくもありますが、成功すればお客様とエンジニアの双方から感謝をもらえる人材業界ならではのやりがいがあります。
また、自分が配属したエンジニアが成長をとげると自分のことのようにうれしく、成長をお客様から評価していただけると、その後の増員の交渉がしやすくなるという二重の喜びがあります。
2,クライアントの人材課題に対して、課題解決方法を提案できる