ツクイ・サンフォレスト札幌西野（訪問介護） 札幌市西区の求人情報
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ツクイ・サンフォレスト札幌西野（訪問介護）
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北海道札幌市西区
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【ホームヘルパー/正社員】社会保険完備◎安心・安定の大手企業
情報提供元 
給与 |
[正]訪問介護・看護/ホームヘルパー、医療・介護・福祉その他、サービスその他
[正]月給23.3万円～28.96万円 月給23万3,000円～28万9,600円 ※特定事業所加算手当：6,000円/月含 ※ICT手当：2,000円/月 【交通費】 一部支給 ※会社規定あり |
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アクセス |
札幌市営地下鉄東西線宮の沢駅 車 5分
札幌市営地下鉄東西線発寒南駅 車 7分 JR函館本線(小樽〜旭川)発寒中央駅 車 9分 |
雇用形態 |
(1) 正社員
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勤務時間 |
[正]08:30～17:30、08:00～22:00
(1)08:30～17:30(休憩60分) (2)08:00～22:00の間の8時間程度(休憩60分) ※1日8時間勤務 ※シフト制 ご来社案内 〒063-0036 北海道札幌市西区西野6条8丁目10番5号 ＜アクセス＞ 「宮の沢駅」より車7分 JRバス「西野6条8丁目」より徒歩約5分 ★車・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） |
職種 |
介護士・ケアスタッフ、その他(医療・福祉系)、その他(販売・サービス・アパレル系) |
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勤務地 |
北海道札幌市西区西野6条8丁目10番5号 |
特徴・経験・資格 |
＜資格＞ 介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上 必須 普通自動車運転免許(AT限定可) 歓迎 ＜経験＞ 実務経験3年以上 必須 ※64歳以下の応募（定年年齢65歳のため） |
勤務期間 |
長期 ◆従事すべき業務の変更の範囲 キャリアアップによる当社業務全般 ◆勤務場所の変更の範囲 通勤距離、本人希望考慮 |
給与 |
[正]訪問介護・看護/ホームヘルパー、医療・介護・福祉その他、サービスその他 [正]月給23.3万円～28.96万円 月給23万3,000円～28万9,600円 ※特定事業所加算手当：6,000円/月含 ※ICT手当：2,000円/月 【交通費】 一部支給 ※会社規定あり |
待遇・福利厚生 |
◆社会保険完備 ◆定期健康診断 ◆扶養手当(配偶者…1万円/満18歳未満の子…5千円) ◆時間外勤務手当 ◆資格手当 ◆退職金(勤続年数3年以上) ◆昇給(年1回) ◆賞与(年2回 昨年度実績:21～77万円) ※昇給・賞与は評価による。 ◆副業可(社内規定あり) ◆ツクイPLUS(独自の福利厚生) *結婚・出生・入学のお祝い金5,000～2万円までの給付や宿泊費年1回7,000円の補助、ヘルスチェック補助として最大1万円給付など ◆交通費支給(実費5万円まで) ◆個人年金など(従業員拠出) ◆キャリアパス制度 ◆年次有給休暇 ◆産後パパ育休制度 ◆産前産後休業、育児休業、介護休業 ◆公的資格取得・自己啓発支援制度 ◆制服貸与 ◆電子レンジ使用OK ◆冷蔵庫使用OK ◆休憩スペースやお昼を食べる場所あり ◆お弁当持参OK ◆髪色やネイル・まつげエクステ・ひげもOK！(※社内ガイドラインあり) ◆子育てみらいコンシェルジュ 子育てと仕事の両立を応援する福利厚生サービスです。 保育園探しをサポート、子育てに関するお役立ち情報や相談機能を提供しています。 |
会社名/店舗名 |
株式会社ツクイ |
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事業内容 |
●在宅介護事業 ・デイサービス ・訪問介護サービス ・訪問入浴サービス ・グループホーム など ●有料老人ホーム事業 ●サービス付き高齢者向け住宅事業 |
所在地 |
神奈川県横浜市港南区上大岡西1丁目6番1号 |
情報提供元 | |
【訪問介護のホームヘルパー】主なお仕事：排泄、食事、入浴などの身体介護／掃除や買い物などの生活援助／アプリを使用した記録 ※ホームヘルパーとしてお客様のご自宅に訪問し、日常生活における手助けをするお仕事です。
◇育成・研修制度充実
入社から1年間はチューターという指導担当者が育成・フォローを担当します。
初期研修やOJT研修のほかに、
職種別や階層別研修など、未経験の方でも安心して学べる環境、
経験者はスキルアップができる環境がツクイにはあります！
資格取得支援制度を活用して、働きながら資格取得も可能。
■オススメポイント■
◇全国47都道府県で展開中！
1983年に訪問入浴から始まり、デイサービスや訪問介護、
有料老人ホームなど事業を展開しています。
その中でもデイサービスの事業所数は業界トップクラス！
全国で様々な事業を展開しているため、
異なるフィールドやキャリアにチャレンジすることができ、
自分らしいキャリア形成が可能です。
◇長く安心して働ける環境づくり
ツクイ独自の福祉厚生制度をはじめとした、様々なサポートがあります。
子育てサポート企業として「くるみん認定」の取得や子育て支援の福利厚生制度など、スタッフが育児と仕事を両立できるよう取り組んでいます。
また、スタッフ何でも相談窓口やライフキャリア相談など、各相談窓口も整え、心と健康のサポートをしています。
◇新しい賞与制度
2024年冬季賞与からインセンティブ賞与を導入し、スタッフがやりがいを持てる環境を構築しています。パートは特別手当の支給あり！
■2023年認定「くるみん」取得「子育てサポート企業」として、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます