ツクイ世田谷経堂（訪問入浴） 世田谷区の求人情報
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ツクイ世田谷経堂（訪問入浴）
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東京都 23区全体 世田谷区 その他世田谷区
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【訪問入浴介護スタッフ】介護の大手 ツクイで正社員に★充実の待遇/研修/制度/賞与あり◎
情報提供元 
給与 |
【給与】
月給23万6500～30万3100円 【介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)】 月給 24万6500円～ 【介護職員実務者研修】 月給 24万9500円～ 【介護福祉士】 月給 25万1500円～ ※時間外勤務手当 ※居住支援特別手当:2万円/月含む 【給与支払】 月1回 【交通費】 別途一部支給 月5万円まで |
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アクセス |
東急電鉄東急世田谷線山下 徒歩5分
小田急電鉄小田急小田原線豪徳寺 徒歩8分 小田急電鉄小田急小田原線経堂 徒歩10分 東急電鉄東急世田谷線宮の坂 徒歩11分 東急電鉄東急世田谷線松原 徒歩13分 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
【シフト】
【勤務時間】 (1)08:30～17:30(休憩60分) ※訪問の都合により、勤務時間変動の可能性あり 週休2日制(定休日：日曜日) リフレッシュ休暇(1日/月) 年間休日116日 有給休暇初年度10日 こども休暇(未就学児1名につき5日付与) |
職種 |
その他(医療・福祉系) |
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勤務地 |
東京都 23区全体 世田谷区 その他世田谷区 |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） 【シフト】 【勤務時間】 (1)08:30～17:30(休憩60分) ※訪問の都合により、勤務時間変動の可能性あり 週休2日制(定休日：日曜日) リフレッシュ休暇(1日/月) 年間休日116日 有給休暇初年度10日 こども休暇(未就学児1名につき5日付与) |
給与 |
【給与】 月給23万6500～30万3100円 【介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)】 月給 24万6500円～ 【介護職員実務者研修】 月給 24万9500円～ 【介護福祉士】 月給 25万1500円～ ※時間外勤務手当 ※居住支援特別手当:2万円/月含む 【給与支払】 月1回 【交通費】 別途一部支給 月5万円まで |
待遇・福利厚生 |
昇給あり,社会保険完備 ◆社会保険完備 ◆定期健康診断 ◆扶養手当(配偶者…1万円/満18歳未満の子…5千円) ◆資格手当 ◆退職金(勤続年数3年以上) ◆昇給(年1回) ◆賞与(年2回 昨年度実績:21～77万円) ※昇給・賞与は評価による。 ◆個人年金など(従業員拠出) ◆キャリアパス制度 ◆産前産後休業、育児休業、介護休業 ◆公的資格取得・自己啓発支援制度 ◆制服貸与 ◆髪色やネイル・まつげエクステ・ひげもOK！(※社内ガイドラインあり) |
3名体制で安心 |
お客様お一人おひとりに寄り添った介護サービスを提供したい方や、日勤のみで働きたい方におすすめの仕事です。 ヘルパー・オペレーター・看護職員の3名でケアを行うため、訪問入浴サービスの経験がない方でも安心して始められます。 お客様から直接感謝の言葉を頂ける機会も多く、やりがいを感じられます。 ＜ツクイPLUS(独自の福利厚生)＞ 結婚・出生・入学のお祝い金5,000～2万円までの給付や宿泊費年1回7,000円の補助、 ヘルスチェック補助として最大1万円給付など |
女性の活躍推進に向けて |
全スタッフの内、女性が占める割合は約7割。 結婚・出産・育児・介護などのライフステージで、無理なく勤務を続けられるように、お祝い金など様々なサポートを準備し、仕事と育児を両立できるような環境を整えています。 管理職に占める女性スタッフの割合46％以上を目指し、ツクイはこれからも挑戦を続けます！ |
会社名/店舗名 |
株式会社ツクイ |
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事業内容 |
介護事業 |
所在地 |
東京都世田谷区宮坂2-11-13 |
情報提供元 | |
介護の大手 ツクイで正社員に★充実の待遇/研修/制度/賞与あり◎
≪各種手当・休暇あり◎≫
昇給や賞与など働きやすい環境を整えています！
＊あなたの仕事で笑顔が増える！＊
■オススメポイント■
◇育成・研修制度充実
◇キャリアアップをサポート！資格取得支援制度あり
◇福利厚生制度◎プライベートも充実
◇子育てと仕事の両立をサポート
◇公平な評価制度でしっかり還元
【訪問入浴の介護職員（オペレーター）】主な仕事：入浴車の運転、訪問者の申し送り/浴槽等の機材搬入、ホース類の設置/給湯管理/着脱、移動、洗身補助/入浴中のコミュニケーション/身体のふきあげ/移動介助後、浴槽洗浄、片づけ/コース表の作成/その他、車両、機材の管理※1件あたり60分
＜資格＞
自動車運転免許(AT限定可)必須
初任者研修(旧ヘルパー2級)以上歓迎
＜経験＞
不問
※無資格者：入社半年以内に会社負担で認知症介護基礎研修受講
※64歳未満の方を募集(定年65歳のため)
（改正雇用対策法施行規則第1条の3第1項1号該当）