株式会社HITOWA ヘルスケアカンパニー 港区の求人情報
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- 正社員
- その他(オフィスワーク・事務・営業系)
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株式会社HITOWA ヘルスケアカンパニー
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東京都港区港南2-15-3品川インターシティC棟
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【月給24.3万円～】運営サポート部／介護職の経験を活かしてより良い現場環境づくりに携わる業務です
情報提供元 
給与 |
月給243000円〜350000円 ※固定残業代30000円(18.4～13.9時間分)を含む。超過分は別途支給あり。
※経験・能力を考慮します 年収例：328万円～520万円 ●昇給年1回 ●賞与年2回(7月、12月) 【別途各種手当あり】 ・職種手当 ・地域手当 ・残業手当 ・通勤交通費(40000円／月まで) ・住宅手当(10000円～15000円／月)※当社規定による ・子供手当(8000円／1人)※当社規定による |
|---|---|
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
9:00～18:00
※実働8時間／休憩60分 ※テレワークも一部併用(在宅勤務制度あり) ※フレックスタイム制あり(1日の標準労働時間：8時間) |
職種 |
その他(オフィスワーク・事務・営業系) |
|---|---|
勤務地 |
東京都港区港南2-15-3品川インターシティC棟 |
特徴・経験・資格 |
【必須要件】 ●65歳未満の方(65歳定年) ●介護現場での実務経験がある方 ※年数不問ですが、現場のオペレーションやケアにかける想いに理解がある方 ●当事者意識とクリエイティブな視点を持って、現場の課題解決に意欲をもって臨める方 |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間 |
給与 |
月給243000円〜350000円 ※固定残業代30000円(18.4～13.9時間分)を含む。超過分は別途支給あり。 ※経験・能力を考慮します 年収例：328万円～520万円 ●昇給年1回 ●賞与年2回(7月、12月) 【別途各種手当あり】 ・職種手当 ・地域手当 ・残業手当 ・通勤交通費(40000円／月まで) ・住宅手当(10000円～15000円／月)※当社規定による ・子供手当(8000円／1人)※当社規定による |
待遇・福利厚生 |
・各種社会保険完備 ・退職金制度(※当社規定による) ・従業員持ち株会 ・資格取得支援制度 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助金 ・社内サービス従業員割引 ・オフィスコンビニ設置 ・リゾートトラスト福利厚生施設 ◇オリジナルインセンティブポイント(HITOpo制度) ◇ベネフィット・ワン(520800店舗以上) 宿泊施設(25000施設) ◇スポーツクラブ法人契約(全国3300カ所) |
会社名/店舗名 |
株式会社HITOWA ヘルスケアカンパニー |
|---|---|
事業内容 |
私たちは成長と安定の2つを兼ね備えたハイブリッドカンパニー、HITOWAグループの中核企業として、全国130の介護施設を運営し、7,000名を超えるお客様にサービスを提供しています。 「あなたに会えてよかった」と言われる介護サービスの実現を介護理念とし、一人ひとりに向き合ったサービスを提供しています。 ●有料老人ホームの運営 ●サービス付き高齢者向け住宅の運営 ●介護保険法による指定居宅介護支援事業 ●介護保険法による次の居宅サービス事業 ・訪問介護 ・通所介護 ・短期入所生活介護 ・特定施設入居者生活介護 ・認知症対応型共同生活介護 ーーーーーーーーーーーー ＼最近の取り組み・HITOWAのGOODニュース／ ✦外国人材や障がい者の方などの採用枠を増やし、会社内のダイバーシティ化に前向きに取り組んでいます。 常に変化していくこと、挑戦することを好む社風があります。 ✦多様性を尊重する時代の潮流に合わせて、職員の髪色・髪型についての規定を無くしました！ 現場の職員からも声が上がっており、それを取り入れた形になります。 現場からの声を取り入れ、柔軟な働き方・働きやすい環境改善のための取り組みを常に行っています。 あなたらしさを失わず、好きな髪色・髪型で働けますよ♪ |
所在地 |
東京都港区港南2-15-3品川インターシティC棟 |
情報提供元 | |
介護現場のDX化、業務改革を担う部署でのお仕事です。
最新の技術を介護の日常の中に溶け込ませ、現場の介護スタッフがより専門的なケアに集中できる環境を創り出します。
①問題解決のための企画・立案
現場のリアルな課題(業務負担、情報の分断など)を聞き出し、テクノロジーを活用した解決策を提示・プロデュースします。
②DXによる運営クオリティの最適化
現場にゆとりを生むための仕組みづくりを提案、業務の効率化を図ります。
③次世代プロダクトの社会実装
国内外のスタートアップや大手企業と協働し、まだ世の中にない新しい技術開発や実証実験(PoC)を導きます。
④チェンジマネジメントと文化の醸成
導入して終わりではなく、現場が「変わってよかった」と思えるまで伴走し、組織全体のDXリテラシーを高めていく啓蒙活動を行います。
＊テレワーク併用での勤務を取り入れています。
プライベートの都合に合わせて選択可能なので、無理なく働きやすい環境があります。