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| 時給2,300円〜2,500円 |
| 時給1420円〜1755円 時給1420円 割増時給1755円月収例1420円×8時間=11360円×22日=249920円 | |
| ■神姫バス 神鉄三木駅/福有橋 - 小林/三木市 下車 徒歩12分 ■神戸電鉄粟生線 志染駅 車9分 ※マイカー、バイク通勤可 |
| 時給1400円 交通費支給(弊社規定あり) | |
| ■最寄り駅・アクセス/名鉄豊田線黒笹駅車10分 |
| 時給1400円 | |
| 日向市駅から徒歩3分 財光寺駅から徒歩24分 |
| 時給1500円〜1800円 【介護福祉士】時給 1600円【実務者研修・初任者研修】時給 1500円~《月収イメージ》※介護福祉士・週5日・月21日勤務・268800円~・交通費全額別途お支払致します!ーーーー※試用期間なし※雇用期間の定めあり | |
| 京浜急行線「上大岡」歩いて5分 横浜市営地下鉄「上大岡」歩いて5分 |
| 時給1200円〜1500円 【時給】介護福祉士 1300円~1500円初任者/実務者 1200円~1400円※交通費 全額別途支給※夜間勤務がある場合は別途夜間勤務手当支給※社会保険完備その他特典あり待遇・福利厚生メモをご覧ください。 | |
| 昭和バス「日赤入口前」歩いて15分 マイカー通勤可能! |
| 時給1150円〜1200円 時給:1150円~1200円<内訳> ・基本給:1100円・新処遇改善手当:50円~100円<その他>・日祝手当:1000円/回・処遇改善手当:0~3500円/月※勤務時間須による・特定処遇改善手当:0~1000円/月※勤務時間須による・ベア等加算手当:0~1500円/月※勤務時間須による・通勤手当:あり(上限15000円)※試用期間:あり(3ヵ月・労働条件の変更なし)※雇用期間の定め:あり(1年・原則更新) | |
| JR山陽本線 福山駅より車11分 木之庄上バス停から徒歩8分 無料駐車場あり |
| 月給241000円〜(月払い)月給:241000円〜【交通費】上限30000円まで支給 ※会社規定有り■交通費その他 | |
| 東海駅 0分 佐和駅 0分 額田(茨城県)駅 0分 南酒出駅 0分 河合駅 0分 |
| 時給1260円〜(日払い)時給:1260円〜【交通費】上限30000円まで支給 ※会社規定有り■交通費その他 | |
| 下妻駅 0分 宗道駅 0分 玉村駅 0分 大宝駅 0分 騰波ノ江駅 0分 |
| 月給196000円〜(月払い)月給:196000円〜【交通費】上限30000円まで支給 ※会社規定有り■交通費その他 | |
| 玉川村駅 0分 中舟生駅 0分 野上原駅 0分 常陸大宮駅 0分 山方宿駅 0分 |
| 時給1500円 | |
| 淀屋橋駅徒歩2分 |
| 【給与】時給1150円+交通費 ※日・祝50円UP(9:00~17:00)【給与詳細】 基本給:時給1150円 ※高校生は時給1150円【給与支払】月1回【交通費】別途一部支給※規定あり(2キロ以上) ◆無料駐車場あり | |
| 東武鉄道東武東上線東松山 東武鉄道東武東上線森林公園 JR東日本高崎線行田 JR東日本湘南新宿ライン(高崎線-東海道本線)行田 JR東日本高崎線吹上 |
| 1,700円 試用期間:1ヶ月 | |
| 三鷹駅より三鷹市役所前バス停下車 3分 |
| 時給1500円〜1800円 | |
| JR成田エクスプレス「高尾駅」よりバスで30分 |
| 【給与】時給1140~1466円1コマ(90分)1710~2199円 ※研修期間(3ヵ月)は1コマ1593円 ※授業以外の事務作業・テスト監督等にも別途お支払いします(規定あり)【給与支払】月1回【交通費】別途一部支給※規定あり | |
| JR西日本氷見線越中中川 車2分 あいの風とやま鉄道あいの風とやま鉄道線高岡 車2分 JR西日本城端線高岡 車2分 JR西日本氷見線高岡 車2分 万葉線万葉線末広町 車2分 |
| 時給1600円 □交通費全額支給 □週払いOK(規定あり) | |
| 高円寺駅 |
| [正]ドライバー・運転手、大型ドライバー、配達・配送・宅配便[正]日給22,050円~27,563円●ご経験に応じて…(例)日給22050円日給27563円+別途交通費日給制なので待機時間の分、お仕事の終わりが遅れても残業代がちゃんと支払われます。【月収イメージ】月収485100円以上=日給22050円×22日勤務+残業・深夜手当など(職場・お仕事によります)【交通費】一部支給交通費規定支給(500~1000円/1日) |
| 時給1400円交通費全額支給【交通費】全額支給 |
| 時給1500円〜1500円【昇給制度について】●対象となる雇用形態 :アルバイト・パート●昇給額 :10~100円程度(1回あたり) ※ケースにより異なる●回数: 年1回、10月に給与見直し●反映時期 :決定した翌月分の給与から反映●評価手法 :担っている役割に応じて 例)勤務時間・シフト拡張、後輩指導、一部調理業務などの追加 など【交通費】全額支給 |
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