本家さぬきや 熊取店 泉南郡熊取町のアルバイト・バイト求人情報
- 正社員
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本家さぬきや 熊取店
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大阪府泉南郡熊取町
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新メニュー考案のヒントは、現場にたくさん落ちている｜ホール
情報提供元 
給与 |
レストラン [正]①②ホールスタッフ(配膳)、店長・マネージャー候補(フード・飲食店)、フード・飲食その他 [正]①月給25万円～32万円、②月給30万円～40万円 ①店長候補：月給27万円～32万円 ②一般社員：月給25万円～30万円 ※給与は経験・スキルなどを考慮の上優遇します。 ◆昇給（年1回） ◆賞与（年2回） ◆家族手当 ◆資格手当 【給与例】 部長クラス：月給50万円～＋賞与年2回 課長クラス：月給40万円～48万円＋賞与年2回 【交通費】 一部支給 ※交通費は当社規定内で支給します。 |
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アクセス |
阪和線(天王寺〜和歌山)熊取駅 徒歩 6分 阪和線(天王寺〜和歌山)東佐野駅 車 4分 南海本線井原里駅 車 5分 |
雇用形態 |
(1) 正社員 (2) 正社員 |
勤務時間 |
[正]①②09:00～00:00 ※上記の時間帯でシフト制 ※実働8時間・休憩60分 ※残業あり ※店舗によって時間帯が若干異なります 【働き方改革、進行中！】 店舗の規模に合わせて 正社員を2名～8名配置。 さらに、勤務時間の上限を決めたり シフトの組み方を工夫したり。 こうして残業削減に取り組み続けた結果、 今では1日の平均総労働時間を 8.5時間にまでもってくることができました。 今後も、さらに働きやすい職場を目指して 進化を続けていきます。 【子供の行事にもちゃんと出れてます】 だいぶ昔に飲食業は経験したことがあって。 そのときは長時間労働・休みなしは当たり前。 なので、今回また飲食業界に戻るにあたって、 残業や土日祝に休めないことについては 覚悟の上で入社したんです。笑 でも、ふたを開けてみたら、 子どもの保育園の行事や卒園式にも ちゃんとお休みをもらって出席できましたし、 今度、入学式にも行ってくる予定です。 残業も思ったより全然少なくて。 家族との時間もちゃんと取れています。 （入社半年・正社員・ホール・41歳） |
求人の特徴
- 未経験歓迎
- 食事付き
- 寮・社宅あり
- 交通費支給
- 社会保険完備
- 主婦(夫)歓迎
- フリーター歓迎
- 学歴不問
- 昇給あり
職種 |
ホール、店長・マネージャー/候補、その他飲食フード |
|---|---|
勤務地 |
大阪府泉南郡熊取町大久保北3-341-1 |
面接地 |
【最寄駅】 阪和線(天王寺〜和歌山) 熊取駅 徒歩 6分 阪和線(天王寺〜和歌山) 東佐野駅 車 4分 南海本線 井原里駅 車 5分 【住所】 大阪府泉南郡熊取町飾磨区中島2721 あかねの湯内 |
特徴・経験・資格 |
＼未経験大歓迎／ 〈こんな方におすすめ〉 ◇メニューを考えるのが好き ◇自分の手でお店を動かしたい ◇キャリアアップしたい ◇人と話すことが好き ◇リラックスした環境で働きたい ※フリーター歓迎 ※正社員経験不問 ※外国人の方は特定技能資格所持者のみ採用 |
勤務期間 |
無期 ※正社員での雇用です。 |
給与 |
レストラン [正]①②ホールスタッフ(配膳)、店長・マネージャー候補(フード・飲食店)、フード・飲食その他 [正]①月給25万円～32万円、②月給30万円～40万円 ①店長候補：月給27万円～32万円 ②一般社員：月給25万円～30万円 ※給与は経験・スキルなどを考慮の上優遇します。 ◆昇給（年1回） ◆賞与（年2回） ◆家族手当 ◆資格手当 【給与例】 部長クラス：月給50万円～＋賞与年2回 課長クラス：月給40万円～48万円＋賞与年2回 【交通費】 一部支給 ※交通費は当社規定内で支給します。 |
待遇・福利厚生 |
・各種社会保険完備 ・交通費支給（会社規定に準ずる） ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・独立制度 ・各種バックアップ研修制度有 ・社員持株制度 ※施設内禁煙（喫煙室あり） ※60歳定年制 kkw_dm2203 |
応募方法 |
【最寄駅】 阪和線(天王寺〜和歌山) 熊取駅 徒歩 6分 阪和線(天王寺〜和歌山) 東佐野駅 車 4分 南海本線 井原里駅 車 5分 【住所】 大阪府泉南郡熊取町飾磨区中島2721 あかねの湯内 |
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会社名/店舗名 |
株式会社フラット・フィールド・オペレーションズ |
|---|---|
事業内容 |
和食レストラン運営、ホテル・旅館運営、指定管理事業、 ビジネスサポート事業、FC事業、フードコート運営 |
所在地 |
大阪府泉大津市我孫子129番地 |
情報提供元 | |
ロードサイドのレストランで店長候補。
最初は…
■接客
■お席へのご案内
■オーダー取り
■料理・ドリンクの提供
■テーブルのセッティング など。
慣れてきたら…
■キッチンとホールの連携
■スタッフの採用・育成
■シフト管理
■販促
・フェア（スイーツフェアなど）の企画
・料理長と相談して季節メニューの考案
・POP作成（フォーマットあり）
・SNSの運用（店舗による）
ウチの会社では、社員みんなが
新メニューを考案できる。
しかも、ほぼ最初から
採用ベースで話が進む。
どんな商品にするかはもちろん、
価格設定、SNS用の写真撮影まで
自分の手で新メニューを生み出す。
私が出した新メニューの
『もちもちミルクティー』は、
「ここで、のんびり過ごしてると
あま～いものが、ほしくなる！」
なんてお客様の声を反映して作成。
現場で働くホールスタッフ
だからこそ生み出せた
店舗オリジナルメニューが、たくさん。
店舗ごとに客層が違うから、
会社としても、現場からの
新メニューの提案には、大賛成。
今は、この店で1番売れるメニューを
作って、看板メニューにするぞ！
って、ひっそり企み中…！
（社員／入社3年目）