炭焼肉 石田屋。 石垣店 ／ 鉄板焼すてーき Ishida. 石垣市のアルバイト・バイト求人情報
- 正社員
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炭焼肉 石田屋。 石垣店 ／ 鉄板焼すてーき Ishida.
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沖縄県石垣市
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ほぼ100％休める飲食。理由は、助け合い精神200％のスタッフたち
情報提供元 
給与 |
月給260000円〜300000円 ①～③は 全て通常の場合の給与形態となります。 ※働き方は3種類です。 ①未経験者 ②東京・神奈川の店舗に配属された方 ③経験者 ＜年収例＞ ①約312万円 ②約345万円 ③約360万円 月給に、各種手当と賞与が加わります。 ※試用期間3ヵ月（給与・待遇は同一） ●昇給あり（年2回／1月、7月） 実績により昇給額を決定 ●賞与あり（年2回／6月、12月） 昨年度支給実績：2ヵ月分 ●店長昇格まで平均1.5～2年 昇格後はインセンティブを支給 （月平均35,000円） 通常以外は 時給制となるので、地域で異なります。 【初任給モデル】 ・居酒屋で正社員経験が3年ある方 月給31.2万円（年収412万円） 【交通費】 全額支給 |
|---|---|
雇用形態 |
(1) 正社員 |
勤務時間 |
(1)14:00〜01:00 ●働き方をお選びいただけます！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ☆通常 ￣￣￣￣￣￣ 所定労働時間 7時間45分 残業有 ※残業は平日・週に数回・1日1～2時間ほど 残業が発生することがあります ※店舗によって異なります 勤務時間帯は勤務する業態 店舗の営業時間・シフトによって異なります。 例）14:00～25:00、13:00～24:00 など ☆所定労働時間限定型 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 所定労働時間 7時間45分 ※残業は認めない 勤務時間帯は勤務する業態 店舗の営業時間・シフトによって異なります。 ☆週休３日型 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 所定労働時間 10時間 ※残業は認めない 勤務時間帯は勤務する業態 店舗の営業時間・シフトによって異なります。 ※所定労働時間限定型、週休３日型は 給与形態が異なります。 詳しくは面接の際にご説明いたします。 |
求人の特徴
- 未経験歓迎
- 食事付き
- 交通費支給
- 社会保険完備
- フリーター歓迎
- 学歴不問
- 昇給あり
- 二部学生歓迎
- 制服あり
職種 |
ホール |
|---|---|
勤務地 |
沖縄県石垣市大川2‐730 サウスコート3F |
特徴・経験・資格 |
●必須 飲食店での勤務経験 □バイト経験のみ □ホール（キッチン）片方の経験のみ という方もOK！ ◎こんな方におすすめ ・本当に休みをとれる仕組みが 整っている環境で働きたい ・「助けるだけ/助けられるだけ」はイヤ。 お互い配慮できる仲間がほしい △こんな方は合わないかも… ・いろんな店舗を行き来するより 長く同じ場所で働きたい ・周りに左右されず 自分の意見ややり方を貫きたい |
勤務期間 |
ご相談ください。 4月以降の入社もOK！ ●入社後の流れ 1日目 説明会 …会社についての理解が深まる 研修を受講します。 2日目～3ヵ月 試用期間 …研修店舗に配属され 基本的な業務を覚えます。 |
給与 |
月給260000円〜300000円 ①～③は 全て通常の場合の給与形態となります。 ※働き方は3種類です。 ①未経験者 ②東京・神奈川の店舗に配属された方 ③経験者 ＜年収例＞ ①約312万円 ②約345万円 ③約360万円 月給に、各種手当と賞与が加わります。 ※試用期間3ヵ月（給与・待遇は同一） ●昇給あり（年2回／1月、7月） 実績により昇給額を決定 ●賞与あり（年2回／6月、12月） 昨年度支給実績：2ヵ月分 ●店長昇格まで平均1.5～2年 昇格後はインセンティブを支給 （月平均35,000円） 通常以外は 時給制となるので、地域で異なります。 【初任給モデル】 ・居酒屋で正社員経験が3年ある方 月給31.2万円（年収412万円） 【交通費】 全額支給 |
会社名/店舗名 |
株式会社オーイズミフーズ |
|---|---|
所在地 |
神奈川県厚木市中町2-6-5 厚木オーイズミフーズビル |
情報提供元 | |
●基本の店舗業務からスタート
ホール…レジ、接客、ドリンク作り、片づけ
キッチン…仕込み、調理、盛り付け
↓
●ゆくゆくは店舗運営もお任せ
売上・食材の管理や
スタッフの管理・育成・採用 など
＼アイデアを実現しやすい環境／
□まずは自分でアイデアを固める
お客様のニーズだけでなく
自分の「作ってみたい、広めたい」が
出発点でもOK
最低価格さえ守れば
値段も、仕入先も、メニュー内容も自由です
□エリア長、料理長にOKをもらう
たいていは大きな修正なく
原案ほぼそのままの内容で通ります
□承認されたら、お店で実行
年間800件以上の提案のうち
ほぼ100％が承認されています！
和風個室居酒屋
プライドかけて、働きやすさを守っています
働きやすい環境を作らなかったら
いつか人が離れていっちゃうじゃないですか。
だから僕らは
助け合いの精神が強いんです。
同じ店舗にいる社員同士なら
ふたりとも月8日、ちゃんと休めるように
交代でお店を仕切っているし
自分の店舗のスタッフが少ないときは
近所の店長にお願いして
ヘルプに来てもらうことも多いです。
僕のエリアだと
ヘルプ交換を頼みやすくするために、
店長数人で通話しながら
シフトを組んでいます。
それでも助けてくれる人がいなかったら
エリアを束ねるリーダーに相談すれば
少し遠めの店舗からでも
人を集めてきてくれるんです。
困っている人を見捨てないで
親身に助け合うやさしさは
全店舗、全社員共通だと思います。
（三軒茶屋店 店長より）