SHIRO/シロ/大丸神戸店 神戸市中央区のアルバイト・バイト求人情報
- 契約社員
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SHIRO/シロ/大丸神戸店
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兵庫県神戸市中央区
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SHIRO ビューティーアドバイザー（契約社員）神戸大丸
情報提供元 
給与 |
大丸神戸店 [契]化粧品・コスメ販売・美容部員、レジ打ち、サービスその他 [契]月給22万円～32万円 基本給：220,000円 （給与例） 220,000円～320,000円 基本給＋キャリア手当＋役職手当 ※キャリア手当・役職手当は経験をふまえ付与します。 ※勤続慰労金制度（契約社員向け） 3年の契約満了時500,000円を支給します。 【交通費】 全額支給 （上限2万5千円） |
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アクセス |
JR神戸線(大阪〜神戸)元町駅 徒歩 5分 阪神本線元町駅 徒歩 5分 阪急神戸本線神戸三宮駅 徒歩 5分 |
雇用形態 |
(1) 契約社員 |
勤務時間 |
[契]09:30～20:30 実働8時間シフト制（休憩60分） |
求人の特徴
- 交通費支給
- 社会保険完備
- 主婦(夫)歓迎
- フリーター歓迎
- 学歴不問
- 昇給あり
- 完全週休2日制 (土…
- 二部学生歓迎
職種 |
雑貨・コスメ販売、カウンター業務、サービス系その他 |
|---|---|
勤務地 |
兵庫県神戸市中央区〒650-0037 兵庫県神戸市 中央区明石町４０ |
面接地 |
【最寄駅】 大阪環状線 大阪駅 徒歩 0分 JR神戸線(大阪〜神戸) 三ノ宮駅 徒歩 5分 阪急京都本線 烏丸駅 徒歩 0分 【住所】 大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー大阪18F 京都、神戸にオフィスを新設！ ご希望のオフィスへご案内いたします 【京都】 京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町101 アーバンネット四条烏丸ビル6F 【神戸】 神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館22F |
特徴・経験・資格 |
販売職の実務経験 |
勤務期間 |
長期 |
給与 |
大丸神戸店 [契]化粧品・コスメ販売・美容部員、レジ打ち、サービスその他 [契]月給22万円～32万円 基本給：220,000円 （給与例） 220,000円～320,000円 基本給＋キャリア手当＋役職手当 ※キャリア手当・役職手当は経験をふまえ付与します。 ※勤続慰労金制度（契約社員向け） 3年の契約満了時500,000円を支給します。 【交通費】 全額支給 （上限2万5千円） |
待遇・福利厚生 |
・年間休日132日 （うち12日分は月1日付与のライフサポート休暇 ※利用が無い場合は月ごとに消化） ・有給休暇初年度10日（社内規定あり） ・産前産後休暇、育児休業制度完備 ・その他休暇制度あり（弔慰休暇、介護休暇など） ・ライフサポート休暇（年次有給休暇とは別に月1日付与される制度） ・時短勤務社員制度（月の就業時間を110時間～150時間で働ける制度。お子様の中学校卒業まで適用） ・カムバック制度 |
応募方法 |
【最寄駅】 大阪環状線 大阪駅 徒歩 0分 JR神戸線(大阪〜神戸) 三ノ宮駅 徒歩 5分 阪急京都本線 烏丸駅 徒歩 0分 【住所】 大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー大阪18F 京都、神戸にオフィスを新設！ ご希望のオフィスへご案内いたします 【京都】 京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町101 アーバンネット四条烏丸ビル6F 【神戸】 神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館22F |
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会社名/店舗名 |
株式会社スタッフブリッジ 関西Proper |
|---|---|
事業内容 |
労働者派遣事業派/有料職業紹介事業/店舗運営委託事業 |
所在地 |
三重県四日市市泊小柳町1-18 F’sbld.3F |
情報提供元 | |
ビューティ―アドバイザーとして、SHIRO店舗にて接客、販売、売り場づくりをお任せします。
《研修・フォロー制度》
・新入社員向け基礎研修
・スキルアップ研修
（東京オフィスでの対面研修＋オンライン実施）
・新製品研修
・店長と1on1での定期面談
・朝稽古
（スタッフの学びたいことやトレンドを組み込んだ有志の研修）
・eラーニング
先輩スタッフより業務内容を丁寧にレクチャーします。
全スタッフを対象とした研修制度によりスキルアップの機会があるため、業界の経験を問わず安心して働いていただけます。
・手厚い研修制度あり、業界未経験でも安心
・福利厚生充実！長く働くことができる環境
・社員登用制度あり、現在の登用率は100％
・多彩なキャリアパスで新たな職種へ挑戦可
働きやすいさまざまな制度
1｜イフサポート休暇
年次有給休暇とは別に月1日付与される制度。体調管理（ワクチン接種・生理・更年期・不妊治療など）、通院・家族の通院付き添いの際などに計画的に活用してもらい、従業員の健康増進と生理的負担の軽減に役立てる休暇です。
2｜時短勤務社員制度
子育てや介護が必要な方が仕事と両立しやすいよう、月の就業時間を110時間～150時間で働ける制度。育児を理由とした時短勤務制度の場合、お子様の高校卒業まで適用です。
3｜カムバック制度
退職後に「また働きたい」と希望される方を迎える制度。その人らしいキャリア選択を後押しし、シロ以外で得た経験を改めてシロで発揮してもらうことを前向きにとらえてほしいと考えています。