株式会社ジャパンクリエイト久留米営業所 久留米市のアルバイト・バイト求人情報
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- 正社員
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株式会社ジャパンクリエイト久留米営業所
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福岡県久留米市
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月額27万~!業界経験者も未経験の方も大歓迎★土日祝休み♪
情報提供元
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給与 |
年俸3240000円〜4080000円 交通費:一部支給 【給与備考】 【年俸】 ★324万円~408万円+インセンティブ ※年俸制となります。 ※月々1/12を支給。 (月額27万円~34万円) ※経験・能力等を考慮の上、 当社規定により決定いたします。 業界経験のある方も、ぜひお待ちしております。 ※固定残業代含む。 (月30時間分:50,248円~) 時間超過分は別途支給あり。 【年収例】 ★入社3年目/38歳/主任クラス …年収420万円(月額35万円) ★入社5年目/32歳/係長クラス …年収480万円(月額40万円) 【試用期間】 ★入社より2ヶ月間 ※試用期間中の待遇変更はございません。 【交通費備考】 上限30,000円/月まで支給 |
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アクセス |
西日本鉄道西鉄天神大牟田線西鉄久留米駅 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務時間 |
09:00~18:30 ※休憩90分 ※フレックスタイム制 ※コアタイムなし ※残業なし 【休日】毎週につき2日 ※有給休暇、慶弔休暇あり ※年間休日120日 ■定年制:一律63歳 ■再雇用制度:上限65歳まで 【事業内容】 ■製造/物流などの アウトソーシングを提供 ■初回認定事業者 ・製造請負優良適正事業者認定制度 ・優良派遣事業者認定制度 ※厚生労働委託事業 ―――――――――――――――――― |
求人の特徴
- 交通費支給
- PCスキルを活かす
- 未経験歓迎
- 寮・社宅あり
- 年齢不問
- 完全週休2日制 (土…
- 主婦(夫)歓迎
職種 |
その他販売・接客・サービス、サービス系その他 |
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勤務地 |
福岡県久留米市 |
特徴・経験・資格 |
【必須】 ■年齢制限:62歳以下 ・定年63歳を上限とする為 ■高卒以上 ■基本的なPC操作 ・WordやExcel、PowerPoint操作 ■普通運転免許証 取引先への巡回訪問に際し、 普通自動車免許が必要となります。 車両に関しては社有車の貸し出しを行い、 ガソリンカードを支給いたします。 (軽自動車) 【こんな方歓迎!】 ■フリーターの方 ■経験者の方 ■経験不問 |
勤務期間 |
長期 |
給与 |
年俸3240000円〜4080000円 交通費:一部支給 【給与備考】 【年俸】 ★324万円~408万円+インセンティブ ※年俸制となります。 ※月々1/12を支給。 (月額27万円~34万円) ※経験・能力等を考慮の上、 当社規定により決定いたします。 業界経験のある方も、ぜひお待ちしております。 ※固定残業代含む。 (月30時間分:50,248円~) 時間超過分は別途支給あり。 【年収例】 ★入社3年目/38歳/主任クラス …年収420万円(月額35万円) ★入社5年目/32歳/係長クラス …年収480万円(月額40万円) 【試用期間】 ★入社より2ヶ月間 ※試用期間中の待遇変更はございません。 【交通費備考】 上限30,000円/月まで支給 |
待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 (雇用保険・厚生年金・健康保険・労災保険) ■交通費上限支給 (30,000円/月まで) ■車通勤OK (無料駐車場完備) ■社有車貸出可 ■昇給あり(年1回) ■各種インセンティブあり ■役職手当、単身赴任手当あり (就業規則による) ■作業服無償貸与 ■有給休憩あり ■お弁当持ち込みOK ■近隣にコンビニあり ■1K寮完備(単身者限定など規定あり) ・住み込みOK ・寮費:~25,000円/月 ・光熱費:実費負担 ・駐車場あり:実費負担 ・家具家電有償レンタル可能 (テレビ、冷蔵庫、洗濯機、電子レンジ、寝具、机・椅子) ■ベネフィットステーション ■各種研修あり ※階層別研修、外部研修、e-ラーニング等 ■資格取得支援制度あり ■ご就業前に工場見学あり ■施設外に喫煙スペースあり ■退職金制度あり ※退職金につきましては2020年4月1日より起算して 勤続3年以内での退職の場合、支給はございません。 ※上記待遇は当社規定によります。ご了承ください。 |
会社名/店舗名 |
株式会社ジャパンクリエイト |
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事業内容 |
人材派遣サービス、業務請負サービス、JCフォークリフト教習センター、海外人材サービス、翻訳・通訳サービス |
所在地 |
大阪府大阪市淀川区東三国4-3-1 グロリア240 3F |
情報提供元 | ![]() |
\人材コーディネーター募集/
スタッフへの巡回サポート
労務管理などのお仕事です。
大手メーカー内に勤務中の当社スタッフの
就業フォローや、お客様との打ち合わせ
書類作成や採用業務などが主な業務となります。
■アプローチ
企業に電話をかけて人材ニーズを伺ったり、
取引のある企業を訪れて
新たなニーズを獲得したりします。
■マッチング
企業と求職者のそれぞれから
希望・条件を聞き
最適なマッチングを図ります。
■フォロー
定期的な面談・労務管理などを行います。
丁寧なフォローが大きな信頼を育みます。