株式会社KOM 福岡市南区のアルバイト・バイト求人情報
- 正社員
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株式会社KOM
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福岡県福岡市南区
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【自分のアイデアが形に】家電の企画提案/未経験でも活躍中
情報提供元 
給与 |
[正]企画営業 [正]月給28万円～ ※取り扱い説明・電気テスト、食検査、 管理能力などのスキルや経験年数を考慮します ※営業経験者で相応のスキルがあると 判断した方は月給35万円からスタート ■昇給 ※曖昧な基準ではなく実績や 「この業務を覚えたら」のような 明確な基準があります。 【交通費】 一部支給 規定支給 ※通勤距離に応じて変動 |
|---|---|
アクセス |
西鉄天神大牟田線高宮駅 徒歩 7分 西鉄天神大牟田線西鉄平尾駅 徒歩 17分 西鉄天神大牟田線大橋駅 徒歩 20分 |
雇用形態 |
(1) 正社員 |
勤務時間 |
[正]09:00～18:00 ■休憩：45分以上 ■残業：1時間～2時間ほど/日 ■休日出勤：1回～2回ほど/月 ※代休制度あり ※土日祝に営業先から招集や 出張が入ることもあります。 |
求人の特徴
- 未経験歓迎
- 交通費支給
- 社会保険完備
- 主婦(夫)歓迎
- 学歴不問
- 副業・Ｗワーク歓迎
- 昇給あり
- 完全週休2日制 (土…
職種 |
営業 |
|---|---|
勤務地 |
福岡県福岡市南区清水3-4-4 |
面接地 |
【最寄駅】 西鉄天神大牟田線 高宮駅 徒歩 7分 西鉄天神大牟田線 西鉄平尾駅 徒歩 17分 西鉄天神大牟田線 大橋駅 徒歩 20分 【住所】 福岡県福岡市南区清水3-4-4 |
特徴・経験・資格 |
＜必須＞ ■普通自動車免許 学歴は問いません。 ＜歓迎＞ ■電化製品に携わる実務の経験者 ■業界問わず営業・販売の経験者 ■初めて転職する方 ■合理的に稼ぎたい方 ■ガッツリ稼ぎたい方 ＜こちらの方にオススメ＞ ■家電が好きな方 ■新しい環境で挑戦したい方 ■営業スキルを更に高めたい方 ■珍しい仕事に就きたい方 ■変化する状況で柔軟に対処できる方 ■能動的に行動し業務を担当できる方 |
勤務期間 |
無期 |
給与 |
[正]企画営業 [正]月給28万円～ ※取り扱い説明・電気テスト、食検査、 管理能力などのスキルや経験年数を考慮します ※営業経験者で相応のスキルがあると 判断した方は月給35万円からスタート ■昇給 ※曖昧な基準ではなく実績や 「この業務を覚えたら」のような 明確な基準があります。 【交通費】 一部支給 規定支給 ※通勤距離に応じて変動 |
待遇・福利厚生 |
■各種社会保険 ■試用期間：3ヵ月（同条件） ■転勤なし ■昇給 ※曖昧な基準ではなく実績や 「この業務を覚えたら」のような 明確な基準があります。 ■交通費規定支給 ※通勤距離に応じて変動 ■車・バイク通勤OK ■有給休暇（半年後に付与） |
応募方法 |
【最寄駅】 西鉄天神大牟田線 高宮駅 徒歩 7分 西鉄天神大牟田線 西鉄平尾駅 徒歩 17分 西鉄天神大牟田線 大橋駅 徒歩 20分 【住所】 福岡県福岡市南区清水3-4-4 |
|---|
会社名/店舗名 |
株式会社KOM |
|---|---|
事業内容 |
家電メーカー |
所在地 |
福岡県福岡市南区清水3-4-4 |
情報提供元 | |
飛び込み営業やノルマなし
携わった商品が量販店に並ぶお仕事です！
大手量販店で扱われている
輸入家電の企画・営業です。
取引先への販売までを一貫して担当します。
＜売り出す商品の選定～提案＞
▼海外工場のカタログを確認
▼企画したい商品の見積り作成
▼海外から輸入
▼日本版に改良
▼企画書を作成（illustratorなど）
▼取引先を訪問し提案・打ち合わせ（週に1回～2回）
＜提案の受理～取引先への販売＞
▼受理された商品を大量輸入
▼試験の必要書類や
パッケージ・取説データなど指示書の作成
（製品を分解する場合あり）
▼商品完成
▼全国の取引先（問屋など）に販売
■Point1：裁量が大きい
￣￣￣￣
家電の知識や営業の経験を
活かして活躍できるお仕事です。
家電の企画を
金型製造から考えることもあります。
基礎から丁寧に教えていくので
業界知識も身につきますよ。
・シーリングライト
・サーキュレーター
・電気ケトル など
多種多様な製品を大量に海外から輸入し
全国幅広いエリアで販売するので
1コンテナで1千万円前後になります。
非常に大きな金額が動き
商社との取引は10億規模です。
先輩・上司のサポートも受けつつ
家電の企画にイチからを関わり、
お客様からの反応を直接いただけます。
■Point2：風通しの良い会社
￣￣￣￣
上司との距離が近い少人数の職場なので
働きやすさを大事にしています。
自分の意見を発信したり、
要望を取り入れたいと相談したりなど
コミュニケーションも円滑にとれます。
■Point2：能力に応じて昇給
￣￣￣￣
曖昧な基準ではなく実績や
「この業務を覚えたら」のような
明確な基準があり、
モチベーションに繋がります。