岩本屋 福井店 福井市のアルバイト・バイト求人情報

【★飲食業界・店舗運営業務の未経験者の入社率95％以上！★】
【★20代・30代の若手がどんどんキャリアアップしています★】

弊社は、飲食業界はもちろん、
店舗運営の経験もなく入社される方が95％
を占めております。

そういった方はまずは”店長候補”として採用されるのですが、
なんと”最短で3か月”で店長へとキャリアアップする方もいらっしゃいます。

このような驚異的なスピードでのキャリアアップができるのは、
主に3つの理由があります。

①磨きこまれた研修制度
②秀逸な出店戦略でポストがある
③未経験でキャリアアップした先輩の存在

これらのポイントは全てがリンクしております。

まず弊社は、毎年平均3店舗は出店をしており、
ガンガン業績を伸ばしております。

そのため、店長や店長候補、マネージャー
のポストがどんどん生まれます。

そしてそのほとんどは、
業界や業種が未経験の若手社員が担っております。

それを可能にしているのが、「磨きこまれた研修制度です。」
前述のとおり、95％が未経験者であるため、
細やかなマニュアルや研修、ブランドごとや役職ごとの
マニュアルと研修も取り揃えております。

そして最も重要なことが同じく
「未経験で入社した先輩社員の存在」です。

多くの社員が未経験入社であるため、
自分と同じ未経験者の方が「どこでつまずくのか」、
「どんなことがわからないのか」がわかります。

自分が通ってきた道を示すことができる
多くの社員に囲まれて働けるため、
安心して働く事ができます！

◆月休8日~9日/残業時間少ない
月休8日~9日/残業時間少ないKANSAP.INCは、「しっかり働きしっかり休む事」を大切にしています。海外研修と福利厚生も充実。長く働きやすい環境づくりに取り組んでいる会社です。

◆安定して稼げる
初任給が25.5万越え(賞与は別であり)と、他のサービス業にはない高い給与水準です。そのため、業務がしんどいのでは？と考えられる事もありますが、実態は、仕事の部分も仕組み化に取り組んでおり、飲食業界未経験の方も多く働いています。

◆成長できる環境
人材の成長を非常に大切にしています。キャリアアップが明確で、マネジメントやマーケティングなど頑張りによってどんどん成長できる環境です。女性の社員も複数名おり、個々人にあったキャリアを積むことができます。

あなたにお任せするのはただの”店長”ではありません
従業員を”魅力溢れる人”に育てる仕事です！

「飲食店の店長業務・マネージャー業務」
と聞くとどんな仕事を思い浮かべますか？

「ホールでのお客様対応」
「キッチンでの調理」
「スタッフのシフト作成」
「お店作り」
「商品の発注・在庫管理」
こんなところでしょうか？

しかし、私たちが考える「店長・マネージャー業務」は、
”店舗で働くスタッフの”人間力”を高める仕事”
だと考えております。
これはどういう意味でしょうか？

弊社は「岩本屋」「是・空」「一二三」
など様々なラーメンブランドを、32店舗展開しております。

そしてそこでは、たくさんの学生さんや
パートの方々が働いております。

特に学生さんは”初めてのアルバイト”が
弊社での勤務であることがほとんどで、
パートの方々も例えば子育て明けの”久しぶり仕事”
が弊社での勤務になることもしばしばです。

そこで店長・マネージャーは、
学生さんやパートの方々にとって
”初めての”もしくは”久しぶりの”「上司」になります。

だからこそ、店長・マネージャーが
学生さんやパートの方々に与える影響は絶大です。

正しく接していれば”労働観”
のベースを作ることだってできます。

そうすれば一生感謝されますし、
「このままうちに就職します！」
と言ってくれる学生さんやパートの方もいらっしゃいます。

店長・マネージャーにお願いするのは、ただの店長業務ではなく、
【一人一人の人間を魅力溢れる人に育てる素敵な仕事】です。

【具体的な店長業務について】
店舗の責任者として、
商品の仕入れから人員の配置と人材育成、
売上の管理までを担っていただきます。

このように、「ヒト・モノ・カネ」の管理を一手にお任せします。

①スタッフのシフト管理
⇒店舗が運営できるよう、スタッフのシフトを管理していただきます。

②店舗の業績管理
⇒店舗で利益を出すため、廃棄にならないように
商品の仕入れをおこなっていただきます。

③お客様への接客
⇒ラーメンの提供や注文の確認を行ないます。
お客様がゆっくりと商品選びができるよう、
積極的なお声がけはしませんが、
元気なあいさつでお出迎えします。

④ラーメン作り
⇒お客様に提供するラーメン作りをします。
例えば卵一つ切るにもこだわりがあり、
お客様の笑顔を生み出すことができます！

⑤スタッフの教育・研修
⇒スタッフの方の教育・研修をおこないます。
ただし、直接仕事教えるというよりは、
「感動サプ（＝感動サプライズ）」の心や
カンサプで他のスタッフと楽しく働くための
心構えのようなものを教えてあげることがメインです！

⑥パート・アルバイトの方の採用面接
⇒面接も重要な仕事です！
カンサプでは、パート・アルバイトの募集は
本部でおこなっているので、
応募があった求職者の面接をするだけでOKです！
一緒に働く仲間をご自身で選定することができます。

【★飲食店の激務なイメージを覆す働き方★】
飲食店というと、「朝が早くて夜が遅い」
「開店前から閉店後まで激務」
というイメージをお持ちの方も
少なくないのではないでしょうか？

しかし弊社では、そんな働き方はする必要がありません。
なぜだかわかりますか？

それはズバリ”日々幸せを感じる人間しか、人を幸せにできない”
そのように考えているからです。

お客様には、満足に働く社員にしか生み出せない
「感サプ＝感動サプライズ」を味わってほしいと考えています。