幌馬車 水戸店 水戸市のアルバイト・バイト求人情報
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- 正社員
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幌馬車 水戸店
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茨城県水戸市
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社員だって店長だって、助けをもとめていいんです。飲食正社員
情報提供元 
給与 |
和食ファミリーレストラン [正]①②ホールスタッフ(配膳)、キッチンスタッフ、店長・マネージャー候補(フード・飲食店) [正]①月給23.5万円～29万円、②月給23.5万円～50万円 スキル・経験に応じて、給与を決定します。 ●研修中も同給与 ●固定残業代25,000円（20h分）を含む ※超過分は別途お支払い ●昇給あり：年1回（4月） ●賞与あり：年2回（7・12月） （その他業績賞与あり） ●各種手当あり ・社宅手当、住宅補助 ・勤続手当 ・家族手当 ・扶養手当 ・役職手当 ※社内試験キャリアパスプラン適用 ●退職金制度あり ●慶弔見舞い金制度あり 〈月収例〉 ・入社1年目：月収235,000円 ・入社5年目：月収290,000円 【交通費】 一部支給 ●会社規定内で支給 ●車・バイク・自転車通勤OK |
|---|---|
アクセス |
JR常磐線(取手〜いわき)赤塚駅 車 6分 JR常磐線(取手〜いわき)水戸駅 車 11分 |
雇用形態 |
(1) 正社員 (2) 正社員 |
勤務時間 |
[正]①09:00～22:00、②09:00～23:00 ●実働8h、休憩1h ※店舗のシフトにより異なる ●残業時間 月30～45hほど ※役職や業務内容により 個人差があります |
求人の特徴
- 未経験歓迎
- 食事付き
- 寮・社宅あり
- 交通費支給
- 社会保険完備
- 主婦(夫)歓迎
- フリーター歓迎
- 学歴不問
- 昇給あり
職種 |
ホール、キッチン・調理補助、店長・マネージャー/候補 |
|---|---|
勤務地 |
茨城県水戸市見和1丁目307-18 |
特徴・経験・資格 |
●経験・年齢・学歴一切不問！ 充実の教育制度を利用して 未経験からでも キャリアを築ける環境です。 〈こんな方におすすめ◎〉 □誰かが置いてけぼりにならず、 その場にいるみんなが 楽しめる空間が好き □手持ぶさたでつまらなさそうな人や 心細そうにしている人を見ると 放っておけず、つい声をかけちゃう 〈こんな方はちがうかも…〉 □オーナーなみの裁量権を持てる 店長になりたい |
勤務期間 |
無期 |
給与 |
和食ファミリーレストラン [正]①②ホールスタッフ(配膳)、キッチンスタッフ、店長・マネージャー候補(フード・飲食店) [正]①月給23.5万円～29万円、②月給23.5万円～50万円 スキル・経験に応じて、給与を決定します。 ●研修中も同給与 ●固定残業代25,000円（20h分）を含む ※超過分は別途お支払い ●昇給あり：年1回（4月） ●賞与あり：年2回（7・12月） （その他業績賞与あり） ●各種手当あり ・社宅手当、住宅補助 ・勤続手当 ・家族手当 ・扶養手当 ・役職手当 ※社内試験キャリアパスプラン適用 ●退職金制度あり ●慶弔見舞い金制度あり 〈月収例〉 ・入社1年目：月収235,000円 ・入社5年目：月収290,000円 【交通費】 一部支給 ●会社規定内で支給 ●車・バイク・自転車通勤OK |
待遇・福利厚生 |
●社会保険完備 ●共済会あり ●食事割引あり ●制服貸与 ●屋内原則禁煙（喫煙室あり） ●企業主導型保育園あり ：スタッフは保育料半額 ●住宅借り上げ制度あり ●住宅補助あり ●社内研修あり ・研修中、待遇変動なし ・研修参加時は研修費を支給 ●海外ゼミあり ●社員旅行あり ●親睦会あり ----------------------------------- ▼会社概要（2020年実績） ・設立：1975年4月1日 ・事業内容： 和食レストラン「ばんどう太郎」はじめ 焼肉、ステーキ、カフェ、ベーカリーなど 幅広い業態を展開しています。 ・資本金：4000万円 ・売上高：76億円 ・従業員数： 正社員190名（男性140名、女性50名） ※グループ合計2,080名 kkw_dm2203 |
会社名/店舗名 |
株式会社坂東太郎 |
|---|---|
事業内容 |
～外食産業～ 和食ファミレス とんかつ専門店 かに中心のダイニング 寿司・和食専門店 焼肉専門店 お菓子処 珈琲専門店 食パン専門店 |
所在地 |
茨城県古河市高野 540-3 |
情報提供元 | |
●入社後
まずは店舗で
ホール/キッチン、両方の業務を
マスターすることををめざします
先輩スタッフに見守られながら
売上・原価管理や採用・教育にも
少しずつ携わります
●3年目～
店長にチャレンジ！
本格的に、マネジメントを
行うようになります
＼店長のことも、周りがサポート／
ホールのベテランリーダーである
「女将（おかみ）」「花子（はなこ）」が
各店舗に1名ずついてくれます。
その店舗の常連さんの情報や
長年培ったノウハウを教えてくれる
心強い存在です◎
●さらにステップアップも可能
複数店舗の運営・管理を担う
SV（スーパーバイザー）を目指すことも
可能です。
社員だからとか
社員じゃないからとか関係なく
仕事への真剣さも、支え合い精神も
みんなが同じレベルなんです。
たとえば、
ベテランのパートスタッフさんが
キッチン未経験の社員に
調理の基礎を教えてくれたり。
困っている新人バイトさんには
社員だけでなく、先輩バイトさんたちも
積極的に声かけして面倒を見たり。
異動してきた新任店長に
ホールリーダーの「女将」が
常連さん情報や、キャンペーンの特徴を
細かく共有してくれたり。
ベテラン店長であっても
大きめの予約が入ったときなどは
対応のしかたを、女将に相談して
いっしょに考えてもらったり…
社員だけで抱え込まないおかげで
チームワークも強くなるから
今度は自分が支えよう、って思えます。