株式会社スローライフ 宇都宮市のアルバイト・バイト求人情報
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- 正社員
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株式会社スローライフ
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栃木県宇都宮市
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＼無資格・未経験OK／資格支援制度|仕事っぽくない？訪問介護
情報提供元 
給与 |
介護老人保健施設 [正]訪問介護・看護/ホームヘルパー、介護福祉士・社会福祉士、デイサービス [正]月給19.25万円～ ◇無資格の方 …時給1,100円～ ◇各種介護系資格をお持ちの方 …時給1,200円～ ◇昇給 …在籍年数や資格取得など スキルアップによりあり ◇訪問手当 ◇日曜出勤手当 ◇夜間手当 ◇早朝割増手当 など ◇試用期間：1ヵ月～3ヵ月（同条件） ※勤務日数による 月収20万円以上も可能。 【交通費】 一部支給 社内規定により支給 |
|---|---|
アクセス |
宇都宮線宇都宮駅 車 25分 東武宇都宮線東武宇都宮駅 車 25分 JR日光線宇都宮駅 車 25分 |
雇用形態 |
(1) 正社員 |
勤務時間 |
[正]07:00～19:00 ※上記時間内で、勤務時間の相談OK ◇日勤 ◇休憩時間：勤務時間による ◇基本的に利用者様の元へ直行直帰 ◇週毎・月毎のシフト調整可能 通院の付き添いが多い為、 午前に勤務できる方歓迎。 |
求人の特徴
- 未経験歓迎
- 交通費支給
- 社会保険完備
- 昇給あり
職種 |
ホームヘルパー、ヘルパー・介護、介護スタッフ、看護師・准看護師 |
|---|---|
勤務地 |
栃木県宇都宮市下金井町587 |
特徴・経験・資格 |
＼資格・経験など一切不問／ もちろん有資格者も歓迎 お持ちのキャリアや資格は しっかり評価いたします。 ＜必須＞ ◇要普通自動車運転免許 ＜歓迎＞ ◇未経験OK ◇各種介護系資格をお持ちの方 …初任者研修修了者など ◇老人ホームや病院などでの 勤務経験のある方 |
勤務期間 |
無期 |
給与 |
介護老人保健施設 [正]訪問介護・看護/ホームヘルパー、介護福祉士・社会福祉士、デイサービス [正]月給19.25万円～ ◇無資格の方 …時給1,100円～ ◇各種介護系資格をお持ちの方 …時給1,200円～ ◇昇給 …在籍年数や資格取得など スキルアップによりあり ◇訪問手当 ◇日曜出勤手当 ◇夜間手当 ◇早朝割増手当 など ◇試用期間：1ヵ月～3ヵ月（同条件） ※勤務日数による 月収20万円以上も可能。 【交通費】 一部支給 社内規定により支給 |
待遇・福利厚生 |
◇WEB面接OK ◇社会保険完備 …健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金 ◇携帯電話支給：スマートフォン ◇食事補助 …利用者様との食事の際に 1,000円まで支給 ◇車・バイク･自転車通勤OK ◇駐車場完備 ◇受動喫煙対策 …詳細はお問い合わせください 【他にも嬉しい手当完備】 ◇資格取得支援制度：規定あり ・介護福祉士 ・ガイドヘルパガイドヘルパー (同行援護従事者養成研修) ・福祉有償運転者講習修了（介護タクシー） など 研修日・試験日のシフトも調整します。 ◇勤続1年一時金制度 …たくさん出られる方・常勤の方に 入社から合計7万円～支給 まずは半年・1年頑張ってみましょう ◇子育て応援制度 …子育て休暇の社内体制万全 パパ休暇を取得した従業員もいます。 ◇リフレッシュ手当 …連休での食事や交通費に利用できます。 ※各制度にはそれぞれ規定がございます。 詳細はお問合せください。 さらに来春から宿泊施設利用や 家電量販店の割引がつく、 福利厚生制度も開始します。 |
会社名/店舗名 |
株式会社スローライフ |
|---|---|
事業内容 |
訪問介護事業 |
所在地 |
栃木県宇都宮市下金井町587 |
情報提供元 | |
障がいのある方や介護認定高齢者の方の
利用者様に合わせた支援・介護など
日常生活のサポートをおまかせします。
＜具体的には…＞
■通院支援
…透析など通院の送り迎え
■簡単な生活支援
…食事・入浴など
■家事支援
…掃除・洗濯など
その他、
買い物の付き添いや
映画・イベント参加・カラオケなど
一緒に楽しんだりと、行う支援は様々です。
資格取得を前提とした募集なので、
無資格の方も応募OK。
研修をかねて先輩スタッフの訪問に
同行して基本の仕事のやり方を
覚えていただきます。
【利用者様・担当エリア】
宇都宮市・日光市など
【 無資格・未経験OK 】
特別な経験や技術が必要と
思われがちな業界ですが、
そんなことはありません。
取得費用や取得時間の確保など
しっかりとフォローする制度があるので、
勤務しながらサービスに必要な
介護初任者研修や
サービス提供責任者資格など、
介護や福祉にまつわる資格取得でき
キャリアアップを図る事ができます。
いつか資格を取得しよう。
でも時間や費用が…という方にピッタリ。
年齢・経験などは一切問いません。
【充実の福利厚生】
勤続1年一時金制度や子育て応援制度
有給休暇を3日～5日など連続で取得出来たり
などスタッフが無理なく長く働ける
環境をづくりをしています。
【在籍期間の長いスタッフが多い】
利用者様との関係を築くことで、
仕事感がなくなり、
先輩との同行研修中にスタッフが
口にするのが「本当に仕事？」
という感想をよく聞きます。
・事務所への出勤がなく直行直帰
・報告関係は会社支給の携帯で完了
・勤務シフトの自由度が高い
と出退勤の概念もなく、
長時間勤務という勤務形態でないので
仕事っぽくないという
印象を持たれるようです。
ご応募お待ちしております。