株式会社三光アド 名古屋市東区のアルバイト・バイト求人情報

年間休日125日でワークライフバランス◎/Web媒体から紙媒体まで幅広いソリューションを提案可能/内勤営業中心で効率よく働ける/東証プライム上場?じげん100％出資

人材を求めている企業へニーズに合った
求人サービスを紹介し、求人広告の掲載から
アフターフォローまでお任せします。

人材採用をお考えの企業へ求人チラシや
Web広告を提案し、採用活動のサポートを行います。
電話やオンラインツールでの内勤営業が
全体の約9割で、顧客先への飛び込みはございません。
基本的には初回提案から成約までを社内にいながら
完結できるため、効率よく業務を進められます。

【基本的な仕事の流れ】
▼クライアントへのアプローチ
最初に顧客リスト（新規、休眠顧客）をお渡しします。
OJTリーダーのアシストを受けながら
電話での営業活動をスタート。
色々なお客さまとお話をし、業務に慣れていきましょう。
その後は、既存のお客さまへ採用ニーズのヒアリングなど
徐々に高度な業務をお任せします。

▼サービスのご紹介
電話やオンラインなどで企業の悩みや課題を
ヒアリングし、「どんな人を採用したいのか」を確認。
自社サービスやそのほかの求人媒体などから
お客さまの課題に合ったサービスをご提案します。

▼求人広告制作スタッフと打ち合わせ
求人広告の狙いや企業の要望などを
自社制作スタッフに伝え、原稿作成を依頼します。

▼掲載・アフターフォロー
お客さまへ求人原稿のご確認をいただき、
内容にOKが出れば掲載スタート！
掲載後は応募数、採用数などの効果を確認します。
狙い通りの効果が得られない時は、原稿修正の
ご提案など掲載後のフォローを行い対策を練ります。

＜従業員データ＞
人数
47名（男性19名・女性28名）　※2023年9月現在

年齢分布
20代：15名・30代：20名・40代：10名・50代：2名

職種別人数
営業職：10名・戦略営業職：9名・アシスタント職：7名・
制作職：13名・企画職：3名・バックオフィス：4名

管理職年齢分布
20代：1名・30代：5名・40代：１名

採用実績
2020年：2名・2021年：9名・2022年：6名・2023年：4名

社員定着率
定着率：54％・離職率：5％・勤続平均年数：5.6年

※子会社の株式会社BizMo（同住所）への在籍出向となります。

【企業からのメッセージ】
「20代でリーダー職に就きたい！」
「同期の中でトップになりたい！」
そんな野心を持った方、大・大・大歓迎！！
当社のモットーは「出る杭はどんどん伸びろ」です。
実際、20代後半で転職し、入社後わずか半年で
次長のポジションに抜擢され、
その1年後には部長職に昇進した方もいます。
若手でも未経験でも関係ナシ！
活躍の決め手は“チャレンジ精神”です。

営業部門は風通しがよく、意見交換が活発です。代表も現場の声を
大切にし、様々な提案やアイデアが歓迎される環境です。
社員の声からイベントを企画・実行することも多く、
スピード感を持ってアイデアを実現できます。
昨年末にはビンゴ大会や社員が考案したレクリエーションを行い、
メンバー同士の交流を深めました。

【入社後の流れ】
2名のマネージャーと10名の先輩たちが、
あなたの指導役となって仕事を教えていきます。
入社後、まずは自社商材や業界に関する知識を学ぶ座学研修を実施。
広告枠のサイズ、掲載期間、提案先に響くセールストークなどを
実践を想定したロールプレイングで学んでいきます。

OJT研修では、ブラザーシスター制度を導入しており、
先輩社員のもとで実務を通して仕事の流れや
ノウハウを習得できます。最初の2週間から1ヶ月間は、
先輩社員のサポートを受けながら、徐々に新規顧客や
過去の取引先にアプローチするスキルを身につけます。
3ヶ月目で独り立ちとなりますが、
その後もしっかりと指導していきますので、
未経験でも自信を持ってチャレンジしてください。

【求職者に向けたメッセージ】
三光アドはプロダクトをもっている版元であり、
そこで営業職として働くことは、求職者や求人企業にとって
価値あるサービスを創っていく使命も持つということです。
営業としての成功は、1件でも多くの求人案件を
営業としての受注は1件でも多くの求人案件を
求職者に届けるということであり
営業活動をとおしての情報は、
サービスを磨いていくということになります。
求人広告営業の使命だけでなく、求職者と企業の
橋渡しをするサービスを共に築いていく姿勢が必要です。

新サービスには確固たる答えがなく、未来も見通せません。
営業視点では売れるかどうかも不透明な状況です。
（もちろん、価値提供できそうだという前提で
リリースは行います。）
その新サービスをどのように伝え、
獲得できるかを考えることが求められます。
今ある商品・サービスを提供するだけでなく、
今はない商品・サービスをどのように
顧客に伝え、成果を出すかを考える必要があります。

よりクリエイティブなスキルが求められますが、
三光アドの営業活動を通じて、
市場価値が向上することは間違いありません。
どこでも通用するスキルを身につける、
そんな仕事に挑戦しませんか？

【休日休暇】
【年間休日125日】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（3連休）
■年末年始休暇（5連休）
■有給休暇（入社後半年経過後、10〜20日付与）
■産前・産後休暇、育児休暇（取得実績あり）

【面接地】
愛知県名古屋市東区泉1-23-30　名古屋パナソニックビル6F