あなぶきハウジンググループ 高松市のアルバイト・バイト求人情報

募集ID:ahs-eig
※手当充実

【安定・安心！あなぶきグループ】

あなぶきグループは不動産、建設、介護、
保険、人材など、50社で事業を展開。
その中で
◇分譲マンション管理
◇賃貸仲介・賃貸管理
◇パーキング事業
をメインに全国展開しているのが当社です。
(グループ全体の管理数/6913棟、
20万9436戸 ※2021.4現在)

支店によっては同じビルやフロアに
グループ企業があり強く連携しています。



【仕事内容】
★中途入社比率81%
★営業経験が生かせるお仕事です
★資格（管理業務主任者、宅地建物取引士）
　保持者歓迎、優遇します
★マンション管理（フロント）業務経験者、歓迎
★フレックス活用で自分で時間を調整できる
★完全週休2日で土日祝休み
★年休120日(計画年休含む)でムリせず働きやすい
★6期連続増収増益中
★安定の総合不動産グループで長く活躍できる


穴吹ハウジングサービスのCX本部では、当社管理物件の
居住者の皆様（オーナー様や賃借人）に、
よいよい暮らしを提供するために、新しいサービスの
企画・運営などの業務を行っています。

※CX本部とは？
当社管理のマンションにお住いのお客様や、
当社が仲介した賃貸マンションにお住まいの
お客様をはじめ、様々なお客様へ「CX（新しい“体験”）」
をお届けするために作られた部署です。


【具体的には以下のような業務をご担当いただきます】

・既存サービスの運営業務
　既に稼働しているサービスの運営業務に
　携わっていただきます。

＜一例＞
　マンションエントランスのデジタルサイネージ
（電子掲示板）手配、データ収集および情報更新や関係者への
　使い方のレクチャーなど、サービスの運営全般のサポート。
　入居者向けの各種キャンペーン企画運営
（広告紙面企画、販売商品検討、提携企業との調整等）。

・ハピサポ導入促進
　入社の方向けに展開している”ハッピーサポート”
　というサービスの導入促進に関する業務
　分譲マンションの入居者で組織される管理組合への
　説明や、社員への普及活動や加入済マンションへの
　レポート作成など。ハッピーサポートについては、
　以下会社ホームページをご参照ください。
　

・新規サービス企画立案
　新たなCXの創出をミッションとする部門ですので、
　様々なプロジェクトに携わっていただきます。
　新たな企画を立案し発表する機会が定期的にありますので、
　自分の企画が実際に導入される可能性も大いにあります！

その他、業務に付随する取引業者との打ち合わせなど。
※内勤が8割、外出が2割程度のイメージです。


【働きやすい環境を目指しています】
◎フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに
　合った柔軟な勤務時間帯を選択できます。
◎業務システムが19時にシャットダウンするため、
　ほとんどの社員はその時間までに退社しています。
◎入退室時のチェックシステムに加えてPCログの確認も
　しているため、過度な残業やサービス残業が発生しないよう
　労務管理に気を配っています。
◎転勤について：ブロック制度（会社指定の十数エリアから、
　転勤範囲を選べる制度）を採用。異動が発生する場合は
　本人の希望や家庭事情等を事前に確認しています。
　転居をともなう異動が発生する場合は、各種手当あり。

【雇用形態】
正社員

【募集背景】
管理物件増加に伴う増員のため。

【醍醐味】

人と接するなかで、
未経験から、
不動産やマンション管理に関する
知識が身につきます。

業務は一つ一つ覚えられるので、
成長を実感しやすく、
しかも事業の全体像が見える立場なので、
新たな発見にたくさん出会えます。

そのおかげか、
穴吹ハウジングサービスで働いていると、
「私はこんなことに興味があったのか」
と新たな自分の一面に気づかされる
スタッフも多いんです。

あなぶきハウジングサービスの
マンション運営管理については、
ブログ記事もございますので、
ぜひお立ち寄りください。

↓《分譲マンション管理の仕事内容って？》↓


↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓



【アピールポイント】
《働きやすい職場環境のために。
あなぶきの取り組み》

経験があってもなくても、
女性でも男性でも、
子育て中でもそうでなくても、
みんながイキイキと活躍できる
仕事場であるために、あなぶきでは
様々な制度を取り入れております。

多くの顧客満足を得るために
欠かせないものは、
まず社員たちの満足です。

あなぶきには、
職場環境をどこまでも
より良くしていくために、
環境整備をしつづけている
専門部署がございます。

以下、
当社の取り組み例の
一部を紹介いたします。

◎ハラスメント研修
役員をはじめとした社員を対象に、
具体的な事例を用い研修を実施。
グループワーク等も実施しながら、
ハラスメントの定義を
正しく理解していきます。

◎1on1ミーティング
上司と部下による一対一の定期的な面談。
会社の考えを伝えるのではなく、
個人の悩みや将来に焦点を置いた会話が軸。

※今後も社員のための、
新しい取り組みが続々登場！
◎WEプロジェクト
あなぶきには女性管理職の方も
すでに多く在籍中ですが、
まだハードルを感じてしまっている
女性社員の方もいらっしゃるので、
女性管理職育成を目的とした
取り組みを企画中です。

【面接場所】
●最寄りの営業所へご来社いただく
or
●webご面談(オンライン面接)
のどちらかをお選びいただけます。


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╋■┛　追記
■┛・・・・・・・

末尾まで求人内容を確認いただき
誠にありがとうございます。

ここまで
お読みくださいましたあなたには、
ぜひ一度、当社のオフィスを
覗いてみていただきたく思います。

応募は1分で完了です。
そのほんの少しの、気軽な一歩を、
私たちは応援します。

もちろん最終的に就業先を
決めるのはあなたの自由です。

自分で選んだそのお仕事が、
あなたの人生をより豊かに
してくれることを願っています。

求人広告が数多くある中、
ここで出会えた素敵な縁に
心から感謝いたします。

最後までお付き合いくださいまして、
誠にありがとうございました。

※
この求人は、
【締め切り間近】となっており、
採用枠が埋まり次第、
広告公開を予告なく
終了とさせていただきます。
ご理解のほど、
よろしくお願い申し上げます。

《企業について》
■あなぶき興産グループ
不動産関連事業 東証一部上場
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