なかめのてっぺん みなとみらい店 横浜市西区のアルバイト・バイト求人情報
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- 正社員
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なかめのてっぺん みなとみらい店
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神奈川県横浜市西区
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人気炉端焼き店の店長候補◆月8～9日休／月給32万円～＋賞与年2
情報提供元 
給与 |
[正]月給32万円～ [正]店長・マネージャー候補(フード・飲食店)、ホールスタッフ(配膳)、広報・宣伝・販売促進 ※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、当社規定により決定します。 【昇給】 年2回 【賞与】 年2回（2カ月分・業績連動） 【各種手当】 ・通勤手当 ・インセンティブ ・資格手当 ・役職手当 ・深夜手当 ・残業手当 |
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アクセス |
みなとみらい線みなとみらい駅 徒歩 3分 JR根岸線桜木町駅 徒歩 9分 みなとみらい線馬車道駅 徒歩 11分 |
雇用形態 |
(1) 正社員 |
勤務時間 |
[正]12:00～05:00 ◆シフト制勤務 ◆1ヶ月単位の変形労働時間制 《シフト例》 早番…12:00～23:00（実働10h） 遅番…18:00～翌5:00（実働10h） 「18:00～23:00」「23:00～翌5:00」など、短いシフトの日もあり！ 早番・遅番・短時間シフトなどを組み合わせながら勤務していただきます。 |
求人の特徴
- 髪色自由
- 食事付き
- 交通費支給
- 社会保険完備
- 主婦(夫)歓迎
- シルバー歓迎
- 学歴不問
- 昇給あり
- ヒゲ可
- ネイル可
職種 |
店長・マネージャー/候補、ホール、事務・データ入力・受付、事務スタッフ |
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勤務地 |
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 ランドマークプラザドックヤードガーデン |
特徴・経験・資格 |
学歴・転職回数不問、ブランクOK！ 第二新卒者や外国籍のスタッフも活躍中！ 【応募必須経験】 飲食店での勤務経験（業態/年数/雇用形態不問） こんな方と働きたいと思っています ・人を幸せにする、笑顔にする仕事がしたい ・独立して自分の店を持ちたい ・飲食業界のノウハウを学んでみたい ・お客様にも社員にも笑顔があふれる会社で働きたい ・「どんな仕事でも一所懸命取り組んでみたい」という考えを持っている |
勤務期間 |
長期 |
給与 |
[正]月給32万円～ [正]店長・マネージャー候補(フード・飲食店)、ホールスタッフ(配膳)、広報・宣伝・販売促進 ※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、当社規定により決定します。 【昇給】 年2回 【賞与】 年2回（2カ月分・業績連動） 【各種手当】 ・通勤手当 ・インセンティブ ・資格手当 ・役職手当 ・深夜手当 ・残業手当 |
待遇・福利厚生 |
■昇給あり（年2回） ■ボーナスあり（年2回） ■社会保険完備 ■寮・社宅完備 ■各種手当あり └役職手当、深夜手当、残業手当（残業は非推奨です） ■表彰制度 ■研修・教育制度 └豊洲仕入研修、産地研修、外部研修、料理検定、社内検定、新入社員研修など ■従業員割引制度 ■MUGEN FAMILY制度 └当社の系列店で使えるポイントを毎月1万ポイント付与 ■各種イベント └社員旅行、全国の繁盛店ツアー、大人の贅沢バーベキュー、レクリエーション推奨制度など 【身なりについて】 ネイル、ひげ、髪型、髪色は応相談。 （タトゥーOK） ピアスは営業中には外していただきます。 【交通費】 全額支給 |
会社名/店舗名 |
株式会社MUGEN |
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事業内容 |
・米の仕入れ ・米のオリジナルブランドの商品開発 ・食品リサイクル ・ツナグ事業（生産者・仲卸・消費者） ・MOTTAINAIプロジェクトの運営 ・飲食関連事業 |
所在地 |
東京都目黒区上目黒3-9-5 プラ―ジュメグロ101 |
情報提供元 | |
店長業務全般をお任せします。
【具体的には】
◆ホール業務
料理やドリンクの提供、シフト管理、売上管理など
◆キッチン業務
仕入れ、仕込み、焼きなどの調理、在庫管理からメニュー開発など
◆アルバイトや新卒社員の指導
店長候補として、
店舗責任者の一人として働くスタッフのサポート
入社後はこれまでの経験やスキルに応じてお仕事はお任せしますので、
飲食経験の浅い方や一度飲食業界を離れた方もご安心ください。
10代～50代の幅広い年代のスタッフが活躍している活気あるお店です！
＜社員年齢＞
現在約100名の社員が活躍中。
◆10代：4名
◆20代：38名
◆30代：34名
◆40代：11名
◆50代：1名
2006年9月創業。
現在東京都、横浜、名古屋、香港を中心に複数の居酒屋を運営中！
ベトナム・ハノイでは店舗をプロデュースするなど
海外での活動にも力を入れています。
「働きがいのある会社2022」中規模部門入賞したこともある
当社の自慢はなんといっても高い定着率。
当社では、独立を目指して退職する社員を除いて、
不満を感じて退職する社員はほとんどいません。
この高い定着率の秘訣は、充実した待遇と従業員への理解にあります。
家族手当やキャリアアップ制度手当などの一般的な手当に加えて、
健康促進手当など、他ではあまり聞かれない特別な手当も用意しています。
さらに、定期的に面談を行い、
レクリエーションや社員旅行（1人あたり10万円）、
BBQなどのイベントも開催しています。
従業員とのコミュニケーションを重視し、
従業員の理解を促すために努力を惜しんでいます！