リアンレーヴ京都市原/住宅型有料老人ホーム(株式会社木下の介護) 京都市左京区のアルバイト・バイト求人情報
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- アルバイト
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リアンレーヴ京都市原/住宅型有料老人ホーム(株式会社木下の介護)
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京都府京都市左京区静市市原町135-1
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介護スタッフ週2日以上
給与 |
1,296円〜 時給 1296円〜1406円 ※資格による 試用期間:3ヶ月 |
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アクセス |
叡山電鉄鞍馬線「市原」駅より徒歩約1分 |
雇用形態 |
アルバイト |
勤務時間 |
シフト制 24時間の内、1日6時間〜・週2日〜OK。 早朝・夜間勤務できる方活躍中。 「子供の学校の時間だけ」「旦那が家にいる夜と土日だけ」など、希望の曜日・時間帯をご相談ください。 <勤務例> 7時〜16時/9時〜18時/12時〜21時/16時〜10時 シフト制(週3〜4日勤務) |
求人の特徴
- 交通費支給
- 未経験歓迎
- フリーター歓迎
職種 |
その他医療・介護・保育 |
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勤務地 |
京都府京都市左京区静市市原町135-1 |
特徴・経験・資格 |
交通費支給、未経験歓迎、フリーター歓迎 ホームヘルパー2級・介護職員初任者研修以上の資格必須。 20代、30代、40代、50代まで幅広い層が活躍しています。 <以下の方、歓迎します!> 実務者研修、介護福祉士をお持ちの方。 ●資格取りたて、取得中の方も活躍中 サービス業や接客業、飲食店でのご経験がある方や、専業主婦をやっていた方、それぞれに介護のお仕事に活かせることがあるはずなので、存分にあなたの良さを発揮してください。 ●ブランクのある方も活躍中 子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。 先輩スタッフが丁寧に指導する環境がありますので、ご安心ください。 ●上位資格を目指す方にんは、資格取得をサポートします! 初任者研修をお持ちの方は、働きながら当グループの実務者研修講座を受講することができます。受講料は会社が負担します。(当社規定あり) また、介護福祉士やケアマネジャーの受験対策講座や模擬試験なども社員割引で受けられます。 ●介護職、介護職員、デイサービス、訪問介護などの経験のある方は、スキルを存分に活かしてご活躍いただけます。 |
勤務期間 |
勤務期間:レギュラー(長期) |
給与 |
給与:1,296円〜 時給 1296円〜1406円 ※資格による 試用期間:3ヶ月 |
待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 屋外喫煙所あり |
アクセスについて |
叡山電鉄鞍馬線「市原」駅より徒歩約1分 |
会社名/店舗名 |
株式会社木下の介護 |
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所在地 |
東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー29階 |
【2025年4月OPEN予定】新しくてキレイな施設です♪1日6時間〜、週2日〜OK!処遇改善手当をアップ!
朝7時〜夜9時の間でお好きな時間帯(6時間以上)をお選びいただきます。。
起床・就寝介助、食事介助、入浴介助、イベント・レクの補助、おやつの提供、見守り巡回などを行っていただきます。
最初は先輩スタッフがマンツーマンでご指導しますので、未経験の方はもちろん、ブランクがある方や、経験者も安心してお仕事が始められます。
人によってお仕事を覚えていただくスピードは違いますので、一つひとつ丁寧に指導し、じっくりと習得していただき、徐々に独り立ちしていただきます。
【一日の流れの例(以下から6時間程度)】
・7:00 出勤・情報共有
・8:00 朝食のサポート(部屋の移動・配膳)
・9:00 歯磨きのサポート
・10:00 入浴の
サポート
・12:00 昼食のサポート(部屋の移動・配膳)
・13:00 歯磨きのサポート
・14:00 イベント・レクリエーション
日替わりのカレンダーに沿ってイベントやレクリエーション。スタッフも一緒に楽しむのも仕事のひとつです。
・15:00 おやつの提供(一緒にテレビを見たりもします。)
・16:00 介護記録作成
・17:00 見守り・巡回
・18:30 夕食のサポート(部屋の移動・配膳)
・19:00 歯磨きのサポート
・20:00 就寝のサポート介助(部屋の移動・着替え)
【オープニングスタッフの募集】
●2025年4月に新規オープン予定です。
●オープン前に市内の既存施設で研修を兼ねた勤務も可能です。
●ご入居者が少ない状態から始められるので、お顔やお名前を覚えやすいです。
●スタッフもみんな一緒のスタートなので、人間関係の構築がスムーズです。
◎一緒にあたたかい施設を作り上げていきましょう!
〜同業他社からの転職者が定着する理由〜
◎約半数(53%)の方が他の介護事業者からの転職です。
◎経験者でも、最初はトレーナーがマンツーマンで丁寧に指導します。
◎『手厚い人員体制』と『分業制』で、「アレもコレも」という忙しさはありません。
◎施設長は全員が当社での介護職を経ているので、現場に対する理解が深いです。
【新型コロナウイルス対策】
●建物まるごと抗ウイルス仕様
●空間に浮遊するウイルスを除去
<具体的な業務例>
自立支援
認知症介護
入浴介助
移乗
食事介助
おむつ交換
機能訓練
職員育成
地域連携
看取りケア など
自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。
訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。
さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。
介護業界の他社から、木下の介護に転職してきた採用担当 小林が体験した他社との違いとは?
①施設長が抜群に良い!
私が経験した他社では、施設長の退職が多く、毎月どこかの施設で施設長を採用していました。
木下の介護に転職してきて最初に驚いたのは、施設長の募集をしていないということ。
どの施設長も、木下の介護でヘルパー職を経験し、主任職やリーダー職を経て施設長に就いている人達ばかりでした。
実際に会って話してみると、皆さん個性豊かですが、共通して言えるのは本当に「良い人」ばかりということです。
現場の仕事内容やスタッフの気持ちがよく理解できている人が上に居るので、スタッフは安心して仕事ができて、木下の介護は離職が少ないんだと納得ができました。
②みんな「木下の介護」が大好き!
以前の職場では、人事部としてスタッフのヒアリングに行く機会がありましたが、どこか皆さん疲れた感じで、不平不満が多かったと記憶しています。
木下の介護では、施設に訪問した際に皆さん笑顔で迎えてくれることにまず驚かされました。
スタッフの方と話をしてみると、皆さん介護の仕事に誇りをもっていて、施設長のことを慕っていて、何より「木下の介護のことが大好きなんだなあ」と感じられます。
これは、木下の介護で現場を長く経験してきた施設長のもとで働いているおかげだなんだと思います。
③『担当ヘルパー制度』という取組み
元々は、ヘルパーさんが個人的にご入居者の誕生日にプレゼントをしたり、ご家族と連絡ノートのやり取りをしていたのを、社長が聞きつけて「とても良い取り組みなので会社の制度として取り入れていこう」というところから始まったと聞いております。
担当するご入居者は多くても5名で、そのご入居者のことは、施設の中で担当ヘルパーが一番よく知っています。
お身体の状態はもちろん、性格や、どんなことを喜んだり、どんなことを嫌がったりするかなどもです。
そんな担当ヘルパーがそばに居るので、ご入居者は安心して生活ができて、ご家族からも信頼してお預かりすることができているのだと思います。
スタッフにとっても、介護という仕事の本質的なやりがいや楽しさが実感できる、他社にはない素晴らしい制度だと思います。
<応募方法>
下記の「応募ボタン」またはお電話にてご応募ください。
折り返し採用担当よりご連絡をさせていただきます(着信拒否設定にご注意ください)。
※ドメイン拒否、迷惑メール設定をしている方は「@hitomgr.jp」からのメールを受け取れるように設定下さい。
<選考ステップ>
書類選考⇒面接(1回)⇒内定 ★応募から内定まで1~2週間
<応募書類につきまして>
ご面接時に写真を添付した履歴書と資格証のコピーをご持参いただきます。なお、応募書類の返却には応じられませんのであらかじめご了承ください。(責任破棄)
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