株式会社スマイルゲートパートナーズ スマイルゲート 西洞院 京都市中京区のアルバイト・バイト求人情報
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- 派遣
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株式会社スマイルゲートパートナーズ スマイルゲート 西洞院
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京都府京都市中京区古西町448 西洞院HIRANOビル2階
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【児童指導員】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給25万円～
情報提供元 
給与 |
月給251300円〜350000円 【月給】251300円～350000円 ＜内訳＞ 基本給 160000円～ 職務手当(固定残業代) 49490円(34時間分/超過分は別途支給) 処遇改善手当 39610円 特定処遇改善手当 2200円 ※管理者兼務の場合は、月給300000円～ ＜別途支給手当＞ 通勤手当 上限22000円/月 昇給あり 賞与あり(年2回、業績による) ■試用期間3か月/同条件 |
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アクセス |
阪急京都本線「烏丸駅」徒歩8分 |
雇用形態 |
派遣 |
勤務時間 |
【通常】10:00～19:00(実働8時間/休憩60分) 【遅番(延長支援)】11:00～20:00(実働8時間/休憩60分) 【早番(長期休暇など)】9:00～18:00/8:00～17:00(実働8時間/休憩60分) |
求人の特徴
- 交通費支給
勤務地 |
京都府京都市中京区古西町448 西洞院HIRANOビル2階 |
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特徴・経験・資格 |
＜必須経験・資格＞ ◇児童指導員の資格要件を満たす方 ※下記資格のいずれかを保有※ ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・児童指導員任用資格 ・幼稚園教諭 ・教員免許(小中高) ・心理、教育、社会、社会福祉の学科・研究科卒業 ◇普通自動車運転免許(AT限定可) ※59歳以下の方(60歳までの定年制のため) ※未経験・ブランク可 |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間,深夜/早朝 |
給与 |
月給251300円〜350000円 【月給】251300円～350000円 ＜内訳＞ 基本給 160000円～ 職務手当(固定残業代) 49490円(34時間分/超過分は別途支給) 処遇改善手当 39610円 特定処遇改善手当 2200円 ※管理者兼務の場合は、月給300000円～ ＜別途支給手当＞ 通勤手当 上限22000円/月 昇給あり 賞与あり(年2回、業績による) ■試用期間3か月/同条件 |
待遇・福利厚生 |
屋内禁煙 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) 研修制度・OJTあり 資格取得支援制度あり セミナー参加費補助あり 借り上げ社宅制度あり(家電貸与あり) 確定拠出金制度あり(401k) 定年制度あり(60歳まで) 継続雇用制度あり(65歳まで) |
会社名/店舗名 |
株式会社スマイルゲートパートナーズ スマイルゲート 西洞院 |
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事業内容 |
人材紹介事業、求人情報サイトの運営 有料職業紹介事業許可番号 14-ユ-301915 <療育biz> 療育に特化した多数の案件に加え、成人障害施設（サービス管理責任者）の求人も揃えています。充実した求人情報の中から、 経験豊富な専門コーディネーターが、過去の転職の成功実績を元に、あなたの理想の求人をご提案させていただきます。 「初めての転職でどうすればいいのかわからない・・・」と不安を抱えていらっしゃる方もご安心ください。 療育現場ごとの雰囲気やニーズを把握し、ご希望に合った転職先をご提案、ベストなマッチングを行います。 また転職する理由の一つとして多いのは、今よりも高給与・好待遇の場所を希望しているためです。 【療育biz】では求職者様の実務経験、配置要件を基にお給与の交渉等も積極的に行っており、ご希望に合った施設をご紹介しております。 https://ryoikubiz.com/ |
所在地 |
京都府京都市中京区古西町448 西洞院HIRANOビル2階 |
情報提供元 | |
当施設で、児童指導員業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・子どもたちへの療育支援
・プログラムやイベントの企画、運営
・活動、教材準備
・活動記録の作成
・保護者との連携、サポート
・各種事務処理
・請求業務
・送迎業務(正社員については必須、車種はワンボックスタイプを使用)など
◆ヘルスケアのプロを育成する人材開発体系と研修・資格取得支援制度
リーダーや施設長、エリアマネジャーへとステップアップする「階層別研修」と、ビジネススキルの習得をはじめ、営業・経営・バックオフィス事業を学ぶ「選択型研修」の二つで、スタッフ一人ひとりの「なりたい自分」への成長をサポートしています。
また未経験から経験者まで、働きながらスキルアップを目指せる資格取得支援制度も充実。
児童指導員や保育士、社会福祉士、介護福祉士、児童発達支援管理責任者など、充実した教育と周りのスタッフによるOJTで、さらなる成長＆安心サポートをおこなっています。
◆主役はスタッフ！子どもたちとスタッフが主役になれる舞台づくり
各施設での舞台づくりの基本コンセプトは、「誠実に、イキイキと、成長と成長、チームで力を合わせて、風通しの良い職場」。
それに加え、「自分が会社を創る、人生をしっかり生きる、業界外とつながる」など、職場では働きがいと働きやすさを追求しながらも、仕事だけではない、人としての大きな成長をサポートする環境を目指しています。
現在もこうした環境や考え方に共感していただいた仲間が集まっていますが、さらなる事業拡大のために、まだまだ新しいメンバーを募集中！
より良い支援を届けるために私たちと一緒に考え、行動し、成長していきませんか！