ケア21 成田ステーション 成田市のアルバイト・バイト求人情報
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- 正社員
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ケア21 成田ステーション
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千葉県成田市上町546-1表参道石川ビル2階
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年齢関係なく相談ができる職場／キャリアアップ可能！
情報提供元 
給与 |
月給265100円〜285100円 <内訳> ・基本給 175000円 ・地域手当 30000円 ・サ責手当 25000円 ・外勤手当 25000円 ・資格手当あり (実務者研修5000円／介護福祉士 25000円) ※外勤手当は15～16時間分の見込残業代として支給、超過分は別途支給 <想定年収> 352万円(実務者/月給26万円＋賞与) 376万円(介護福祉士/月給28万円＋賞与) ◆昇給あり ◆賞与年2回(業績による・処遇改善還元手当含む) |
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雇用形態 |
正社員 |
勤務時間 |
9:00～18:00(休憩60分) ※1ヵ月単位の変形時間労働制 ※利用者様のサービス都合により勤務時間の変動あり (シフト例) 8:00～18:00、10:00～19:00など ※ご自身で勤務時間の調整をしていただきます。(月平均勤務173時間) |
求人の特徴
- 交通費支給
- 制服あり
勤務地 |
千葉県成田市上町546-1表参道石川ビル2階 |
|---|---|
特徴・経験・資格 |
【いずれかの資格必須】 ・実務者研修(ヘルパー1級) ・ 介護福祉士 ◎学歴・年齢不問(ブランクOK) 【訪問介護未経験の場合】 専門性を高めて頂けるよう、入社してしばらく現場で実務経験を積んだ後 サービス提供責任者としての業務をお任せします◎ |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間,夕方/夜 |
給与 |
月給265100円〜285100円 <内訳> ・基本給 175000円 ・地域手当 30000円 ・サ責手当 25000円 ・外勤手当 25000円 ・資格手当あり (実務者研修5000円／介護福祉士 25000円) ※外勤手当は15～16時間分の見込残業代として支給、超過分は別途支給 <想定年収> 352万円(実務者/月給26万円＋賞与) 376万円(介護福祉士/月給28万円＋賞与) ◆昇給あり ◆賞与年2回(業績による・処遇改善還元手当含む) |
待遇・福利厚生 |
◆社会保険完備 ◆交通費規定内支給(上限50000円/月) ◆昇給あり ◆賞与年2回(業績による・処遇改善還元手当含む) ◆キャリア支援(資格取得支援)制度 ◆組合制度(保養所、クラブオフサービス等) ◆バースデイプレゼントあり ◆持株制度 ◆制服・スマホ貸与 ◆定年制撤廃 ◆退職金制度 ◆敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置) |
会社名/店舗名 |
ケア21 成田ステーション |
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事業内容 |
【事業内容】 ◇訪問介護 ◇訪問看護 ◇居宅介護支援 ◇介護付有料老人ホーム ◇グループホーム ◇デイサービス ◇小規模多機能型居宅介護 ◇福祉用具販売・レンタル及び住宅改修 ◇軽作業請負事業 ◇介護人財の教育事業並びに紹介・派遣事業 ◇給食・配食ダイニング事業 ◇医療サポート事業 ◇障がい(児)通所支援・短期入所事業 ◇保育事業 【関係会社】 株式会社サポート21 株式会社EE21 株式会社美味しい料理 株式会社ケア21メディカル 【東証スタンダード市場】 ～採用するからには当社理念への共感ができる方を。 採用するからにはきちんと人材育成し、その人が仕事を通して幸せになれる環境を整えています～ ＜研修制度＞ 「人を大事にし、人を育てる」という経営理念の下、コーチングや介護技術をはじめ 年間300以上の研修プログラムでスキルアップが可能です。 ＜誰伸び人事＞ 「誰でも伸びる事ができる(例えば未経験入社でも現場のリーダーになれる等)事ができる」という当社の独自人事評価制度で 他者と比較しない、全員リーダー論を掲げ、誰でもリーダーを目指せるよう育成します。 ＜定年制を撤廃＞ 年齢にかかわらず働き続けたいと考える従業員が安心して働ける仕組みづくりの一環として、定年退職制度を撤廃していいます。 自ら定年年齢を選択できるようになり、様々なライフスタイルが実現できるようになりました。 昇給と昇格も、お辞めになるその日まで続きます。 ＜一芸認定制度＞ 従業員を多面的な視点から評価・育成する仕組みです。 楽器演奏、歌唱、ダンスなど、様々な能力を持つ従業員が認定を受け活躍しています。 ※会社に申請し承認されると、一芸手当（年5,000円）支給あり！ |
所在地 |
千葉県成田市上町546-1表参道石川ビル2階 |
情報提供元 | |
ご利用者さまのご自宅に訪問し、契約関係業務や身体介護や生活援助などの在宅生活のサポートをお任せします。
・ヘルパー業務(身体介護、生活援助)
・利用者様およびそのご家族とのアセスメント
(訪問介護サービスの利用にあたり、利用者様およびそのご家族と面談して意見や要望をヒアリング)
・訪問介護計画書の作成(サービス提供後も随時モニタリングを実施)
・サービス提供手順書の作成
・ヘルパーのマネジメントや指導
・事務作業(給料や労務関係業務は本社が行います)
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＊直行直帰をすることもあります