コンシェル&マッチ by Jobuddy(ジョバディ) 小千谷市のアルバイト・バイト求人情報
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- 正社員
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コンシェル&マッチ by Jobuddy(ジョバディ)
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社会福祉法人平成福祉会 新潟県小千谷市大字桜町3146番地2
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【老人ホームの介護スタッフ】未経験歓迎！夜間勤務あり♪
情報提供元 
給与 |
月給：166,000円〜 月給16万6000円〜 賞与あり（年2回：7月、12月） 昇給あり（年1回：6月） ※給与額は夜勤手当で変動します ＜モデル年収＞ 入社3年目：350万 ※役職や資格手当によって変動します |
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雇用形態 |
正社員 |
勤務時間 |
勤務時間: 07：00～16：00（休憩60分） 11：00～20：00（休憩60分） 13：00～22：00（休憩60分） 21：50～翌07：10（休憩80分） 上記いずれかの時間帯での勤務となります 時間外勤務 なし |
求人の特徴
- 未経験歓迎
- 寮・社宅あり
- 急募
- 年齢不問
- シルバー歓迎
職種 |
その他医療・介護・保育 |
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勤務地 |
社会福祉法人平成福祉会 新潟県小千谷市大字桜町3146番地2 |
特徴・経験・資格 |
普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） シフト制、夜勤の勤務ができる方 ☆そのほかの条件はなし！未経験からスタートできます☆ 下記、スキルや資格をお持ちの方歓迎！ 介護福祉士 初任者研修 実務者研修 等の資格をお持ちの方歓迎です！ |
勤務期間 |
【勤務時間】 勤務時間: 07：00～16：00（休憩60分） 11：00～20：00（休憩60分） 13：00～22：00（休憩60分） 21：50～翌07：10（休憩80分） 上記いずれかの時間帯での勤務となります 時間外勤務 なし 【休日・休暇】 シフト制（希望休み有/1ヶ月ごとの勤務表を25日確定して配布します） 年間休日115日（1年経過後にリフレッシュ休暇付与あり） |
給与 |
月給：166,000円〜 月給16万6000円〜 賞与あり（年2回：7月、12月） 昇給あり（年1回：6月） ※給与額は夜勤手当で変動します ＜モデル年収＞ 入社3年目：350万 ※役職や資格手当によって変動します |
待遇・福利厚生 |
残業手当 通勤手当（月上限25、000円） 改善手当（5、000円） 特定改善手当（5、000円～10、000円） ベースアップ加算手当（6、000円） 資格手当（10、000円 ※介護福祉士の資格をお持ちの場合） 夜勤手当（1回の出勤につき：6000円） 家族手当（配偶者：10、000円、その他：3、000円 ※規定あり） 住宅手当（賃貸住宅にお住いの場合：6、000円 ※世帯主の場合に限る） 被服手当（毎年7月に5、000円支給 ※制服の支給はありません） 退職金制度（勤続3年以上から） 特別休暇（冠婚葬祭） 出産/育児休業 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
会社名/店舗名 |
コンシェル&マッチ by Jobuddy(ジョバディ) |
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情報提供元 | |
残業は基本無し☆資格取得支援ありでスキルアップできる！
・コミュニケーションをとりながら業務を進めていきたい方
・チームワークを重視して業務を進めていきたい方
・自己成長に対する意欲が高い方
【仕事内容】
当法人が運営する「特別養護老人ホーム モス・コーラ」での介護スタッフをお任せします！
＊経験や資格は必要なし◎イチからスタートできます＊
【事業内容】
訪問介護・看護、居宅支援
デイサービス・グループホーム
特養・ショートステイ・認知症デイ
【具体的な仕事内容】
■利用者様の入浴・排泄・食事介助
■レクリエーション など
┗定員29名を3つのユニットに分け、一人一人の個性や生活リズムに合わせた個別ケアを行っていただきます。
※業務内容はOJTで実際にやりながら覚えていただきます。
※夜勤は月4回程度発生あり。
※業務中に社有車を使用します（AT車）
【勤務時の服装】
服装自由（例：ポロシャツ＋チノパン）
【転勤】
なし
【勤務スタイル】
出社勤務
【雇用形態】
正社員
【アピールポイント】
【部署について】
人数 30名
年齢層 20代～70代
男女比 3：7
【職場の雰囲気について】
皆さん明るくコミュニケーションが取りやすい職場です！
分からないことがあれば聞きやす環境ですので未経験の方でも安心して就業できます！
【当法人について】
職員全員が求められるものに対して柔軟に対応し、現場からより良いサービスをつくり出していく必要があります。そのためにも、当法人では2021年から本格的にICT化に取り組んでおり、従来の紙を使った記録や情報伝達をタブレット端末に切り替えるといった、日常業務の効率化を進めています。また、職員一人ひとりが明確な目的意識を持ち、一層働きがいを感じられる職場環境づくりにも力を入れています。
【受動喫煙対策】
あり(敷地内禁煙・屋外に喫煙場所設置)
将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：なし
就業範囲：なし