社会医療法人 高橋病院 小規模多機能ホーム なでしこ 函館市の求人情報
- 正社員
- 介護士・ケアスタッフ
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社会医療法人 高橋病院 小規模多機能ホーム なでしこ
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北海道函館市大縄町
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【介護職/ヘルパー】 北海道函館市大縄町20-19号／介護職／ヘルパー／正社員│介護職／ヘルパーのお仕事情報ならせんとなび！
給与 |
想定月給：174,950円～242,060円
(基本給+処遇改善加算手当+ベースアップ手当+夜勤手当5回) 【給与】 基本給：148,800円～183,410円 ※経験年数を考慮し決定 処遇改善加算手当：12,000円 ベースアップ手当：9,000円 ベースアップ手当5,150円 【対象者に支給される手当】 夜勤手当：5,000円／回 6,500円／回（介護福祉士の場合） 通勤手当：実費支給（上限20,000円／月） 車通勤可（駐車場は自己確保） 賞与：年2回（400,000円（前年度実績）） 昇給：1月あたり2.20％（前年度実績） 試用期間あり（3ヶ月・労働条件の変更なし） 雇用期間の定めなし |
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アクセス |
函館バス「万代町停留所」 徒歩8分
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
8:45～17:00
9:45～18:00 16:45～9:00 日中の場合 実働7時間15分（休憩60分） 夜勤の場合 実働14時間15分（休憩120分） ※夜勤は月2～4回 時間外労働なし 【休日】 ・シフト制 ・週休2日制 ・年間休日109日 ・リフレッシュ休暇 ・有給休暇 ・育児休業 ・介護休業 ・看護休業 【休暇】 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・介護／看護休暇 ・産休／育休制度 |
職種 |
介護士・ケアスタッフ |
|---|---|
勤務地 |
北海道函館市大縄町 |
特徴・経験・資格 |
ボーナス・昇給あり、年齢不問、学歴不問、制服あり、資格を活かせる 介護職員初任者研修 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：想定月給：174,950円～242,060円 (基本給+処遇改善加算手当+ベースアップ手当+夜勤手当5回) 【給与】 基本給：148,800円～183,410円 ※経験年数を考慮し決定 処遇改善加算手当：12,000円 ベースアップ手当：9,000円 ベースアップ手当5,150円 【対象者に支給される手当】 夜勤手当：5,000円／回 6,500円／回（介護福祉士の場合） 通勤手当：実費支給（上限20,000円／月） 車通勤可（駐車場は自己確保） 賞与：年2回（400,000円（前年度実績）） 昇給：1月あたり2.20％（前年度実績） 試用期間あり（3ヶ月・労働条件の変更なし） 雇用期間の定めなし |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、社員登用あり ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、財形） ・受動喫煙対策：（敷地内禁煙） ※喫煙者の方へ：休憩中の喫煙についてはご相談ください ・定年制（一律60歳） ・再雇用制度（65歳まで） ・マイカー通勤可能（駐車場あり） |
アクセスについて |
函館バス「万代町停留所」 徒歩8分 |
会社名/店舗名 |
セントスタッフ株式会社 |
|---|---|
所在地 |
東京都中央区日本橋茅場町1-8-3JP茅場町ビル2階 |
【営業担当のおすすめコメント】
・バス停近く
最寄駅からバスが走っており、バス停からすぐの場所にある職場です。
公共交通機関でらくらく通勤できます。
・車通勤可能
無料の駐車場があり車での通勤が可能な職場です。
遠方の方もストレスなく通勤していただけます。
・賞与昇給あり
賞与は年に2回、昇給は年に1回あります。
日々の頑張りが還元されるのでモチベーションを維持しながら働けます。
・残業なし
シフト管理が徹底しているので時間外勤務はありません。
仕事とプライベートの切り替えがしやすい職場です。
・週休2日制
週休2日制なのでリフレッシュしながら働けます。
その他休暇制度も整備されているので、生活スタイルが変わっても働きやすい職場です。
高齢者施設における介護業務全般（日勤帯・夜間帯）をお願いします。
【主な業務内容】
・食事に関する業務（配膳、下膳、服薬、食事介助、口腔ケア）
・排泄介助（トイレ誘導またはオムツ交換）
・入浴に関する業務（準備、誘導、着脱介助、入浴介助／片付け）
・トランス（ベッド、車イス、ストレッチャーなどへ移乗）
・居室からリビングやホールへの誘導
・離床介助、臥床介助
・ナースコールの対応
・介護記録の記入または入力
・その他（申し送り／レク／おやつ準備／環境整備など）
ーー【お仕事先情報】ーー
施設形態：小規模多機能型居宅介護
定員：25名
開設：2012年12月
【おすすめポイント】
・定員は25名
・車通勤が可能なのでストレスなく通勤できます。
・賞与昇給制度があるのでモチベーションを維持して働けます。
・時間外勤務がないのでメリハリを付けて働けます。
・少人数なので、丁寧な関わりが可能です。