ふれあいの里 グループホーム グース 函館市の求人情報
- 正社員
- 介護士・ケアスタッフ
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ふれあいの里 グループホーム グース
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北海道函館市北海道函館市花園町
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グループホームでの介護業務/無資格可/介護士 グループホームでの介護業務/無資格可/介護士/無資格・未経験の方も大歓迎!賞与ありの高待遇でお待ちしております!
給与 |
月給173720円~
- 【給与】 月給：173,720円～ 【介護職員】 月給173,720円～ 給与内訳 ・基本給 127,200円 ・処遇改善手当 27,700円 ・調整手当 18,820円 夜勤手当 6,000円/回 資格手当 処遇改善賞与（夏・冬） 通勤手当 上限25,000円/月 【介護主任職】 月給220,200円～ 給与内訳 ・基本給 127,200円 ・役職手当 10,000円 ・資格手当 4,000円 ・特定介護福祉士手当 10,000円 ・固定夜勤手当（月5回） 30,000円 ・処遇改善手当 31,500円 ・調整手当 3,500円 ・オンコール手当 4,000円 賞与（実績年2回 2か月分） 通勤手当 上限25,000円/月 【介護士長職】 月給244,700円～ 給与内訳 ・基本給 127,200円 ・役職手当 30,000円 ・資格手当 4,000円 ・特定介護福祉士手当 20,000円 ・固定夜勤手当（月3回） 18,000円 ・処遇改善基本給 36,500円 ・職務手当 1,500円 ・調整手当 3,500円 ・オンコール手当 4,000円 賞与（実績年2回 2か月分） 通勤手当 上限25,000円/月 |
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アクセス |
函館市交通局湯の川線 深堀町駅 徒歩17分
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
(1)早出 7：00～16：00
(2)日勤 8：30～17：30 (3)遅出1 9：30～18：30 (4)遅出2 10：00～19：00 (5)夜勤 16：30～翌9：30 3交替のシフト制 ※早番・遅番あり ※休憩60分（夜勤時は90分） ※時間外月平均3時間 ※介護職員希望の方は、夜勤は月4～5回程度 |
職種 |
介護士・ケアスタッフ |
|---|---|
勤務地 |
北海道函館市北海道函館市花園町 |
特徴・経験・資格 |
ボーナス・昇給あり、年齢不問、資格を活かせる、急募 【歓迎条件】 無資格可 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：月給173720円~ - 【給与】 月給：173,720円～ 【介護職員】 月給173,720円～ 給与内訳 ・基本給 127,200円 ・処遇改善手当 27,700円 ・調整手当 18,820円 夜勤手当 6,000円/回 資格手当 処遇改善賞与（夏・冬） 通勤手当 上限25,000円/月 【介護主任職】 月給220,200円～ 給与内訳 ・基本給 127,200円 ・役職手当 10,000円 ・資格手当 4,000円 ・特定介護福祉士手当 10,000円 ・固定夜勤手当（月5回） 30,000円 ・処遇改善手当 31,500円 ・調整手当 3,500円 ・オンコール手当 4,000円 賞与（実績年2回 2か月分） 通勤手当 上限25,000円/月 【介護士長職】 月給244,700円～ 給与内訳 ・基本給 127,200円 ・役職手当 30,000円 ・資格手当 4,000円 ・特定介護福祉士手当 20,000円 ・固定夜勤手当（月3回） 18,000円 ・処遇改善基本給 36,500円 ・職務手当 1,500円 ・調整手当 3,500円 ・オンコール手当 4,000円 賞与（実績年2回 2か月分） 通勤手当 上限25,000円/月 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備 【福利厚生】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 定年制あり（一律60歳） 再雇用あり マイカー通勤可 食事補助あり 資格取得支援 研修制度あり |
アクセスについて |
函館市交通局湯の川線 深堀町駅 徒歩17分 |
会社名/店舗名 |
株式会社ハピニスト |
|---|---|
所在地 |
東京都中央区日本橋小伝馬町小伝馬町ビル７Ｆ |
無資格・未経験の方もOK！・賞与ありの高待遇！・道内大手グループの企業です！
グループホームでの介護業務全般
【介護職員業務全般】
・認知症高齢者の方の食事、入浴、排泄の介助
・居室の清掃、洗濯
・日常生活のお手伝い
・レクリエーション業務（簡単なゲームや体操等）
【介護主任職業務全般】
・リーダー業務
・新人職員、職員の指導
・業務改善の提案
・緊急時対応・オンコール対応
・ご家族様の対応
・管理者・計画作成担当者のフォロー
【介護士長職業務全般】
・リーダー業務
・新人職員、職員の指導
・業務改善の提案
・緊急時対応・オンコール対応
・ケアプラン作成
・ご家族様の対応
・入退去対応
・管理者・計画作成担当者のフォロー