吉野家 岸和田和泉インター店[042528] 岸和田市の求人情報
- 正社員
- その他(飲食・フード系)
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吉野家 岸和田和泉インター店[042528]
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大阪府岸和田市
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正社員｜吉野家は見捨てない。あなたの“これから”をともに育む
情報提供元 
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ゼロからのスタートでもしっかりサポート
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ゼロからのスタートでもしっかりサポート
給与 |
和食
[正]店長・マネージャー候補(フード・飲食店)、ホールスタッフ(配膳)、キッチンスタッフ [正]月給23.17万円～ ※上記初任給に一律ライフプラン手当、 一律共済会補助含む ※店長経験者は前職の給与から 10％分を特別手当としてプラスします。 【昇給・賞与あり】 ◆昇給：年1回 ◆賞与：年2回（7月・12月） ※業績連動・個人業績連動型 （店長職の場合、年間3.5ヵ月） ◆決算賞与：年1回（2月） ※会社業績により支給 【別途手当あり】 ◆残業手当 ◆深夜手当 ◆休日手当 など 【年収例】 ◆勤続1年目・アシスタントマネジャー：年収330万円 ◆勤続2年目・店長：年収420万円 ◆勤続5年目・上級店長：年収550万円 【交通費】 全額支給 |
|---|---|
アクセス |
南海泉北線和泉中央駅 車 8分
阪和線(天王寺〜和歌山)久米田駅 車 9分 阪和線(天王寺〜和歌山)下松駅 車 11分 |
雇用形態 |
(1) 正社員
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勤務時間 |
[正]00:00～00:00
※上記時間帯でシフト制 ※営業時間は店舗による異なります ◆実働8時間／日 ◆1か月単位の変形労働時間制 ※週平均実働40時間以内／原則として3交替 ※勤務時間は店舗の営業時間により異なります。 ◆年間休日110日 ※月8～10日休み 【周辺店舗同士でフォロー】 吉野家にはエリア制度と呼ばれる 周辺の10店舗同士で連携し、 助け合う文化が根付いているため、 有給休暇を取りやすい環境です。 |
求人の特徴
職種 |
その他(飲食・フード系)、ホールスタッフ、キッチンスタッフ |
|---|---|
勤務地 |
大阪府岸和田市三田町４００‐２１ |
特徴・経験・資格 |
◆学歴・経験は一切不問！ 高卒、大卒、短大卒などは問いません。 第二新卒の方や転職希望の方も大歓迎！ スキルや経歴ではなく「人」で判断します。 ◆未経験OK 「Clipline」という教育補助ツールを導入中！ タブレット端末を用いてセルフラーニングや コミュニケーションを学習できる環境です。 【こんな方にオススメ】 ・人とかかわるのが好き ・安定した環境で長く働きたい ・色んなキャリアを目指してみたい |
勤務期間 |
無期 |
給与 |
和食 [正]店長・マネージャー候補(フード・飲食店)、ホールスタッフ(配膳)、キッチンスタッフ [正]月給23.17万円～ ※上記初任給に一律ライフプラン手当、 一律共済会補助含む ※店長経験者は前職の給与から 10％分を特別手当としてプラスします。 【昇給・賞与あり】 ◆昇給：年1回 ◆賞与：年2回（7月・12月） ※業績連動・個人業績連動型 （店長職の場合、年間3.5ヵ月） ◆決算賞与：年1回（2月） ※会社業績により支給 【別途手当あり】 ◆残業手当 ◆深夜手当 ◆休日手当 など 【年収例】 ◆勤続1年目・アシスタントマネジャー：年収330万円 ◆勤続2年目・店長：年収420万円 ◆勤続5年目・上級店長：年収550万円 【交通費】 全額支給 |
待遇・福利厚生 |
【福利厚生】 ◆食事補助制度 ・店舗のメニューを一定割合で割引 ・勤務時やお持ち帰りも利用可能 ◆社宅制度 ※29歳未満の独身者対象 ・社宅費1万円、2年目は25000円で住居を提供 ◆社員のウェルネス推進 ・健康指導アプリやストレスチェック制度を導入 ・夜間勤務の際はポータブル安全装置を携帯 ◆パレット共済会 ・各種給付金や財形貯蓄、レジャー施設などの 割引制度が適用可能。 ◆入社祝い金あり ・入社後に半年間で最大20万円支給 ◆確定拠出年金制度 ・毎月定額を確定拠出年金として拠出が可能 ※手当支給には一定の条件あり ◆充実した研修制度あり ・入社時は3ヵ月の研修あり ・職位・等級に応じた研修あり ◆再雇用あり 。60歳定年以降、1年ごと契約更新 ・上限は65歳の誕生日の前日まで ◆定期健康診断（年1回/会社負担) ◆各種慶弔制度 ◆従業員持株制度 【手当】 ◆単身赴任手当 ◆育児短時間勤務支援手当 ※育児短時間勤務者に対し、最大50,000円/月を支給 【休暇】 ◆ライフサポート休暇制度 ・消化しきれず消滅した有休を最大40日間積み立て可能 ・長期の休みが必要となった際に活用可能 |
会社名/店舗名 |
株式会社吉野家 社員採用 |
|---|---|
事業内容 |
牛丼のファストフード店（吉野家）の経営及びフランチャイズビジネスの展開 |
所在地 |
東京都中央区日本橋箱崎町36番2号 リバーゲート18階 |
情報提供元 | |
まずは3ヵ月間の研修を実施。
専用の施設で講義・実践を行いながら
必要な知識を身につけていきます。
その後は店舗スタッフからスタートし、
アシスタントマネジャーを経て
店長へのステップアップを目指します。
◆店舗スタッフの場合
・接客・会計対応
・料理の調理・提供
・食材の発注などの基礎的な事務作業
◆アシスタントマネジャー・店長の場合
・店舗運営全般の管理
※在庫管理や衛生管理など
・スタッフのマネジメント・管理
※採用や教育、シフト作成・労務管理
・本部との連携 など
段階を経るごとに研修を実施するほか
周辺の店舗同士でフォローし合えるので
未経験でも挑戦できる環境です。
創業当時、築地の忙しい漁師に向けて
手軽で良質な料理を素早く提供できるよう、
牛肉を丼形式で提供したのが「吉野家」の始まり。
そのような経緯で生まれた吉野家の企業風土には
「人への想い」が根付いています。
たとえば、店長へのサポート体制。
店舗の運営に責任を負う店長は
裁量がある一方、不安が多いもの。
吉野家では、月1回の店長会議（同エリア内）や
エリアマネジャーとの定期的な交流の場を設けて
店長が孤独に感じずに働けるよう工夫しています。
また、
周辺の10店舗ほどを「1つのエリア」とし、
ヒト・モノなどの資産を共有。
たとえば休みを取る際や困った時には
エリア内でヘルプを出せるなど
助け合いながら働くことができます。
そのほかにも、入社時の研修は
「ビジョンベース」と呼ばれる研修施設にて
店舗運営の実務に必要な知識・スキルを
イチからレクチャー。
飲食・接客の経験が浅く不安に感じている人や
ちょっと不器用な人など、
どんな人でも吉野家なら最後まで見捨てず
しっかりサポートします。
新たな挑戦を吉野家で一緒に始めませんか。