ＳＯＭＰＯケア株式会社 戸田 訪問看護 蕨市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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ＳＯＭＰＯケア株式会社 戸田 訪問看護
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埼玉県蕨市
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訪問看護ステーションの管理者・正看護師 正社員／戸田市
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
埼玉県蕨市 |
特徴・経験・資格 |
長期、シフト制、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、制服あり、在宅ワーク・内職、リゾートバイト、資格を活かせる、資格必須 ■正看護師の資格をお持ちの方 ■普通運転免許必須（AT可） ◎ブランクありOK！ ※定年65歳 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：【月額】413,600円～ 【想定年収】500万円～ ※上記は入社初年度の給与例。地域年俸、標準評価給を含む。 ※オンコール手当別途支給：1,000円～2,000円/回 ※年俸は経験により異なります。 昇給あり 交通費支給（社内規定あり） ※試用期間 6ヶ月（労働条件に変更なし） ※固定残業代なし |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり 休日： 有給休暇 育児休暇 産前産後休暇 ■年間公休110日 ■法定有給休暇＋3日付与（入社時期により異なる） ■慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇 福利厚生： 昇給あり 社会保険あり 賞与あり 資格手当 皆勤手当 ■昇給あり ■制服貸与 ■交通費支給(社内規定あり) ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■労働組合加入時：慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり ■研修制度 ■退職金制度 ■ハローワークの紹介状をお持ちの方は面接時にお持ちください ◎損保ジャパン（そんぽじゃぱん）のグループ会社です 受動喫煙防止措置： 喫煙所あり（屋外） 保険加入： 健康保険あり,厚生年金あり,雇用保険あり,労災保険あり 就業場所の変更の範囲： 介護職の業務 |
アクセスについて |
JR埼京線「北戸田」駅より、徒歩約7分 |
会社名/店舗名 |
グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
所在地 |
東京都町田市本町田3205-21 |
・主治医の指示書に基づいた療養上の指導や医療処置、モニタリング
・利用者、家族様へのサービスのご説明と契約
・介護職、ケアマネジャー、医師等の連携職種・機関との情報連携
・スタッフ教育
・事業所の収支管理、スタッフの労務管理等のマネジメント業務全般
【以下は本求人の職種、事業所種別における一般論（参考用）です。】
管理者・正看護師として訪問看護で働く際の主な業務内容は、利用者の健康状態の評価や医療処置、ケアプランの作成、家族への指導やサポート、他の医療スタッフとの連携などです。また、管理者としての役割には、看護チームのリーダーシップを取ることやスタッフの育成、訪問スケジュールの調整、事業所の運営管理、地域との連携活動も含まれます。日々の活動には、利用者の自宅に訪問してのケア提供が含まれるため、幅広い医療スキルと適応力が求められます。
特徴としては、訪問看護は病院やクリニックでの勤務とは異なり、利用者の自宅というプライベートな空間でのケアを行う点が挙げられ、それにより利用者や家族との密なコミュニケーションが可能です。また、利用者一人ひとりに合わせたオーダーメイドのケアを提供できる点も特徴です。加えて、管理者は事業所の顔として地域住民や他の医療機関、行政とも良好な関係を築くことが求められます。そして、訪問看護は比較的新しい形式の看護であるため、在宅医療の第一線で最新の情報や技術を活用し、業界の動向をリードする役割も期待されます。
やりがいは、利用者が自宅で安心して生活できるようサポートすることで、直接的に利用者とその家族の生活の質を向上させることに寄与できる点です。また、一人ひとり異なるケースに柔軟に対応することで、自分の経験と知識を深めていくことが可能です。管理者としては、チームをまとめあげたり、新しいサービスやケアモデルを企画・実践することで、事業所の成長や地域医療の発展に貢献することができます。
メリットとしては、自分のペースで働きやすい環境や、生活リズムを取りやすい勤務形態が挙げられます。訪問看護はシフト制であることが多く、自分が提供するケアを自分で計画し、調整する自由度もあります。また、利用者の生活の場でケアを提供するため、ケアの質を直接実感できることも大きなメリットです。そして、管理者としてのキャリアを積むことで、組織運営やマネジメントスキルも身につけることができ、将来的なキャリアアップの道が開けるといった長期的なメリットもあります。
・主治医の指示書に基づいた療養上の指導や医療処置、モニタリング
・利用者、家族様へのサービスのご説明と契約
・介護職、ケアマネジャー、医師等の連携職種・機関との情報連携
・スタッフ教育
・事業所の収支管理、スタッフの労務管理等のマネジメント業務全般
【以下は本求人の職種、事業所種別における一般論（参考用）です。】
管理者・正看護師として訪問看護で働く際の主な業務内容は、利用者の健康状態の評価や医療処置、ケアプランの作成、家族への指導やサポート、他の医療スタッフとの連携などです。また、管理者としての役割には、看護チームのリーダーシップを取ることやスタッフの育成、訪問スケジュールの調整、事業所の運営管理、地域との連携活動も含まれます。日々の活動には、利用者の自宅に訪問してのケア提供が含まれるため、幅広い医療スキルと適応力が求められます。
特徴としては、訪問看護は病院やクリニックでの勤務とは異なり、利用者の自宅というプライベートな空間でのケアを行う点が挙げられ、それにより利用者や家族との密なコミュニケーションが可能です。また、利用者一人ひとりに合わせたオーダーメイドのケアを提供できる点も特徴です。加えて、管理者は事業所の顔として地域住民や他の医療機関、行政とも良好な関係を築くことが求められます。そして、訪問看護は比較的新しい形式の看護であるため、在宅医療の第一線で最新の情報や技術を活用し、業界の動向をリードする役割も期待されます。
やりがいは、利用者が自宅で安心して生活できるようサポートすることで、直接的に利用者とその家族の生活の質を向上させることに寄与できる点です。また、一人ひとり異なるケースに柔軟に対応することで、自分の経験と知識を深めていくことが可能です。管理者としては、チームをまとめあげたり、新しいサービスやケアモデルを企画・実践することで、事業所の成長や地域医療の発展に貢献することができます。
メリットとしては、自分のペースで働きやすい環境や、生活リズムを取りやすい勤務形態が挙げられます。訪問看護はシフト制であることが多く、自分が提供するケアを自分で計画し、調整する自由度もあります。また、利用者の生活の場でケアを提供するため、ケアの質を直接実感できることも大きなメリットです。そして、管理者としてのキャリアを積むことで、組織運営やマネジメントスキルも身につけることができ、将来的なキャリアアップの道が開けるといった長期的なメリットもあります。