医療法人社団小日向 うめはらこどもクリニック 世田谷区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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医療法人社団小日向 うめはらこどもクリニック
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東京都世田谷区
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クリニックの看護師・准看護師 正社員／世田谷区
給与 |
【月収】26.0万円～30.0万円 諸手当込み
【年収】350万円～405万円 ＋賞与 【賞与回数】 ■年2回 計1.5ヶ月（過去実績）※業績による 【昇給】 有り 1月あたり1,000円～10,000円(前年度実績) [内訳] 月額平均基本給または時間額 (19.5日) 220000～ 240000円 職務手当 20,000円～30,000円 業務手当 20,000円～30,000円 |
|---|---|
アクセス |
●京王井の頭線「池ノ上」駅 徒歩13分●東急田園都市線「三軒茶屋」駅 徒歩14分●東急世田谷線「三軒茶屋」駅 徒歩14分
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
月・火・水・金曜日:08時45分～18時45分（休憩120分）
土曜日:08時45分～13時15分（休憩0分） |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
東京都世田谷区 |
特徴・経験・資格 |
長期、夜、ボーナス・昇給あり、制服あり、資格を活かせる、資格必須 ■看護師免許、准看護師免許 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：【月収】26.0万円～30.0万円 諸手当込み 【年収】350万円～405万円 ＋賞与 【賞与回数】 ■年2回 計1.5ヶ月（過去実績）※業績による 【昇給】 有り 1月あたり1,000円～10,000円(前年度実績) [内訳] 月額平均基本給または時間額 (19.5日) 220000～ 240000円 職務手当 20,000円～30,000円 業務手当 20,000円～30,000円 |
待遇・福利厚生 |
社会保険完備 休日： 有給休暇 夏季休暇 育児休暇 産前産後休暇 日曜・祝日 日曜日 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 出産・育児休暇 その他休暇 ※固定休：木曜日、日曜日、祝日 他 ※年末年始(12/29PM～1/4) ※春・秋の学会時に休診(各2日)、夏季は3～4日午後休あり。 年間休日：130日 福利厚生： 昇給あり 制服あり 社会保険あり 賞与あり 雇用保険、労災保険、厚生年金保険、医師国民健康保険 補足：※制服貸与／年1回に職員検診あり／院内勉強会あり／スタッフルームあり／レクリエーション 受動喫煙防止措置： 喫煙所あり（屋外） 保険加入： 健康保険あり,厚生年金あり,雇用保険あり,労災保険あり 就業場所の変更の範囲： 看護師の業務 |
アクセスについて |
●京王井の頭線「池ノ上」駅 徒歩13分●東急田園都市線「三軒茶屋」駅 徒歩14分●東急世田谷線「三軒茶屋」駅 徒歩14分 |
会社名/店舗名 |
グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
所在地 |
東京都町田市本町田3205-21 |
1.クリニック
【仕事内容】
■外来看護師業務全般
【以下は本求人の職種、事業所種別における一般論（参考用）です。】
業務内容として、小児科クリニックにおける看護師や准看護師は、子供の健康管理を主な業務としています。具体的には、医師の診療サポート、患者である子供やその保護者への健康指導、予防接種の準備と実施、子供の成長発達に関する相談対応などが含まれます。また、院内感染予防のための衛生管理や、診療に必要な器具や薬剤の在庫管理も重要な業務の一部です。クリニックの規模によっては、受付業務や医療事務の補助業務を行うこともあります。
特徴として、小児科クリニックは患者の多くが乳幼児や児童であるため、それに応じた細やかな対応が求められます。子供は疾患の症状を明確に表現することが難しいため、看護師・准看護師には観察力や適切なアセスメントが必要です。加えて、子供が治療に対して恐怖心を抱かないよう、安心感を与えるコミュニケーションスキルも欠かせません。クリニックには、年間を通じて感染症の流行や季節ごとの特有の疾患（例えばノロウイルスやインフルエンザなど）があり、その対応には迅速さが求められます。
やりがいについては、子供たちの健康支援に直接携われることが一番の魅力と言えるでしょう。成長段階にある子供たちを見守ることができる点と、その家族に安心を提供できるという社会的貢献度の高さが、仕事の満足感に繋がります。特に、子供の健やかな成長をサポートし、子供や保護者から感謝される場面が多いことで、日々の業務に達成感を持つことができます。また、小児特有の疾患や治療法に関する専門知識を深められる点も、プロフェッショナルとしての成長に寄与します。
メリットとして、小児科クリニックで働く看護師は、一般的に夜勤が少ない点が挙げられます。これは家庭やプライベートとの両立を図りやすいという大きな利点であり、特に育児中や家庭環境に配慮が必要な看護師にとっては働きやすい職場形態です。また、院内のチーム医療により、医師や様々なスタッフと密に連携をとることで、協力し合いながら働くことができます。これにより、人間関係が良好でチームワークを重視する職場文化が形成されやすく、精神的な負担が軽減されるケースが多いです。さらに、勤務先が地域の信頼を得ることで、地域コミュニティの一員として貢献しているという実感を得られるのもメリットの一つと言えます。
1.クリニック
【仕事内容】
■外来看護師業務全般
【以下は本求人の職種、事業所種別における一般論（参考用）です。】
業務内容として、小児科クリニックにおける看護師や准看護師は、子供の健康管理を主な業務としています。具体的には、医師の診療サポート、患者である子供やその保護者への健康指導、予防接種の準備と実施、子供の成長発達に関する相談対応などが含まれます。また、院内感染予防のための衛生管理や、診療に必要な器具や薬剤の在庫管理も重要な業務の一部です。クリニックの規模によっては、受付業務や医療事務の補助業務を行うこともあります。
特徴として、小児科クリニックは患者の多くが乳幼児や児童であるため、それに応じた細やかな対応が求められます。子供は疾患の症状を明確に表現することが難しいため、看護師・准看護師には観察力や適切なアセスメントが必要です。加えて、子供が治療に対して恐怖心を抱かないよう、安心感を与えるコミュニケーションスキルも欠かせません。クリニックには、年間を通じて感染症の流行や季節ごとの特有の疾患（例えばノロウイルスやインフルエンザなど）があり、その対応には迅速さが求められます。
やりがいについては、子供たちの健康支援に直接携われることが一番の魅力と言えるでしょう。成長段階にある子供たちを見守ることができる点と、その家族に安心を提供できるという社会的貢献度の高さが、仕事の満足感に繋がります。特に、子供の健やかな成長をサポートし、子供や保護者から感謝される場面が多いことで、日々の業務に達成感を持つことができます。また、小児特有の疾患や治療法に関する専門知識を深められる点も、プロフェッショナルとしての成長に寄与します。
メリットとして、小児科クリニックで働く看護師は、一般的に夜勤が少ない点が挙げられます。これは家庭やプライベートとの両立を図りやすいという大きな利点であり、特に育児中や家庭環境に配慮が必要な看護師にとっては働きやすい職場形態です。また、院内のチーム医療により、医師や様々なスタッフと密に連携をとることで、協力し合いながら働くことができます。これにより、人間関係が良好でチームワークを重視する職場文化が形成されやすく、精神的な負担が軽減されるケースが多いです。さらに、勤務先が地域の信頼を得ることで、地域コミュニティの一員として貢献しているという実感を得られるのもメリットの一つと言えます。