老人ホーム事業会社（鎌ケ谷市） 鎌ケ谷市の求人情報

弥富市で長年クリニックを運営する医療法人の新規事業として、2022年後半に
オープンする住宅型有料老人ホーム（在宅ホスピス）内訪問看護事業所の管理者を大募集！
開設前からご入社いただき、開設準備等にも携わっていただきます。
主任やリーダーなどのご経験がある方であれば、管理者未経験でもしっかり指導しますのでご安心ください。

具体的には…

・服薬指導や生活指導などの看護師業務
・症状の観察や服薬継続など医療上の援助
・お困りごとの相談に乗ったり､心のケアを行うなど生活や将来設計のお手伝い｡
・訪問看護計画書の管理等

老人ホーム自体は24時間看護体制ですが、管理者は原則として夜勤はありません。
また訪問先は老人ホーム内のみですので、動き方は施設看護に近いです。
今までの管理者、リーダー経験を活かし手腕を発揮していただける方を求めております。

【以下は本求人の職種、事業所種別における一般論（参考用）です。】

業務内容:
看護師長候補としての主な業務内容には、施設内での看護サービスの管理、看護スタッフの指導・育成、シフト管理、業務の効率化のための計画立案および実施があります。また、医師、介護スタッフ、療法士などと連携し、入居者の健康管理を総合的にサポートします。看護ケアの質の改善や、スタッフの業務の質を向上させるための教育プログラムの策定・実施も重要な役割の一つです。さらに、医薬品や医療機器の管理、入居者および家族への健康相談、クレーム対応、行政や関連機関との調整業務など、多岐にわたる責任を持ちます。

特徴:
老人ホームにおける看護師長候補の大きな特徴は、急性期医療の現場とは異なり、入居者一人ひとりと長期間にわたって関わることができる点にあります。これは、入居者の生活全般を見守り、個別ケアを提供する機会が多いことを意味します。医療サービスと生活支援サービスを一体化させるこの環境では、医療的なニーズだけでなく、心理的・社会的なサポートも重要視されます。また、新規オープンという点では、施設の立ち上げメンバーとして、組織の文化や運営方針作りに直接貢献し、自分たちで築いていくことができるという醍醐味があります。

やりがい:
看護師長候補として最も感じられるやりがいは、高齢者の日常生活に寄り添い、彼らの暮らしの質を向上させる貢献が実感できる点です。特に、長期的なケアを通じて入居者の信頼を得たり、健康面での改善など具体的な成果を見たりすることが、モチベーションの源になります。また、スタッフの人間関係や職場環境の向上に寄与し、チームとして目標を達成していく過程でも大きな充実感を味わうことができます。新しい環境を自らの手で作り上げる経験から、リーダーシップ能力や管理スキルが高められることもやりがいの一つです。

メリット:
老人ホームの看護師長候補として働くメリットは、まず、安定した勤務体系とライフワークバランスを確保しやすい点があります。施設によっては週末や夜間の勤務が少ない場合もあり、プライベートの時間を大切にすることができるでしょう。また、高齢者ケアのスペシャリストとしてのキャリアを深めることで、福祉医療分野の中での多様なキャリアパスを描くことが可能です。チームのリーダーとしての役割を果たす中で、組織運営やマネジメントの能力を養う機会が豊富に提供され、さらなるステップアップの足掛かりにすることができます。

弥富市で長年クリニックを運営する医療法人の新規事業として、2022年後半に
オープンする住宅型有料老人ホーム（在宅ホスピス）内訪問看護事業所の管理者を大募集！
開設前からご入社いただき、開設準備等にも携わっていただきます。
主任やリーダーなどのご経験がある方であれば、管理者未経験でもしっかり指導しますのでご安心ください。

具体的には…

・服薬指導や生活指導などの看護師業務
・症状の観察や服薬継続など医療上の援助
・お困りごとの相談に乗ったり､心のケアを行うなど生活や将来設計のお手伝い｡
・訪問看護計画書の管理等

老人ホーム自体は24時間看護体制ですが、管理者は原則として夜勤はありません。
また訪問先は老人ホーム内のみですので、動き方は施設看護に近いです。
今までの管理者、リーダー経験を活かし手腕を発揮していただける方を求めております。

【以下は本求人の職種、事業所種別における一般論（参考用）です。】

業務内容:
看護師長候補としての主な業務内容には、施設内での看護サービスの管理、看護スタッフの指導・育成、シフト管理、業務の効率化のための計画立案および実施があります。また、医師、介護スタッフ、療法士などと連携し、入居者の健康管理を総合的にサポートします。看護ケアの質の改善や、スタッフの業務の質を向上させるための教育プログラムの策定・実施も重要な役割の一つです。さらに、医薬品や医療機器の管理、入居者および家族への健康相談、クレーム対応、行政や関連機関との調整業務など、多岐にわたる責任を持ちます。

特徴:
老人ホームにおける看護師長候補の大きな特徴は、急性期医療の現場とは異なり、入居者一人ひとりと長期間にわたって関わることができる点にあります。これは、入居者の生活全般を見守り、個別ケアを提供する機会が多いことを意味します。医療サービスと生活支援サービスを一体化させるこの環境では、医療的なニーズだけでなく、心理的・社会的なサポートも重要視されます。また、新規オープンという点では、施設の立ち上げメンバーとして、組織の文化や運営方針作りに直接貢献し、自分たちで築いていくことができるという醍醐味があります。

やりがい:
看護師長候補として最も感じられるやりがいは、高齢者の日常生活に寄り添い、彼らの暮らしの質を向上させる貢献が実感できる点です。特に、長期的なケアを通じて入居者の信頼を得たり、健康面での改善など具体的な成果を見たりすることが、モチベーションの源になります。また、スタッフの人間関係や職場環境の向上に寄与し、チームとして目標を達成していく過程でも大きな充実感を味わうことができます。新しい環境を自らの手で作り上げる経験から、リーダーシップ能力や管理スキルが高められることもやりがいの一つです。

メリット:
老人ホームの看護師長候補として働くメリットは、まず、安定した勤務体系とライフワークバランスを確保しやすい点があります。施設によっては週末や夜間の勤務が少ない場合もあり、プライベートの時間を大切にすることができるでしょう。また、高齢者ケアのスペシャリストとしてのキャリアを深めることで、福祉医療分野の中での多様なキャリアパスを描くことが可能です。チームのリーダーとしての役割を果たす中で、組織運営やマネジメントの能力を養う機会が豊富に提供され、さらなるステップアップの足掛かりにすることができます。