医療法人 康雄会 介護老人保健施設 すばる六甲 神戸市灘区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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医療法人 康雄会 介護老人保健施設 すばる六甲
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兵庫県神戸市灘区
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介護老人保健施設の看護師・准看護師 正社員／神戸市灘区
給与 |
新卒モデル
月給260,800円～392,400円 基本給155,800円～265,400円 + 諸手当105,000円～127,000円 諸手当内訳 職務手当：25,000円～40,000円 住宅手当：5,000円～12,000円 夜勤手当：75,000円（15,000円×5回） ※住宅手当は一律5,000円、世帯主には+7,000円支給します。 ※上記モデルは夜勤手当5回分込の金額です。 ※給与は経験等を考慮の上決定します。 【別途支給手当】 時間外手当 皆勤手当：3,000円 家族手当：配偶者10,000円/子3,000円 通勤手当：実費支給（上限なし） |
|---|---|
アクセス |
神戸市バス 鶴甲南停留所下車 徒歩1〜2分
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
（1）08:30～17:00
（2）08:45～17:15 （3）16:30～09:30 休憩：60分/（3）120分 ※夜勤あり・オンコール待機なし |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
兵庫県神戸市灘区 |
特徴・経験・資格 |
単発(1日)・短期OK、長期、夜、ボーナス・昇給あり、資格を活かせる、資格必須 看護師/准看護師 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：新卒モデル 月給260,800円～392,400円 基本給155,800円～265,400円 + 諸手当105,000円～127,000円 諸手当内訳 職務手当：25,000円～40,000円 住宅手当：5,000円～12,000円 夜勤手当：75,000円（15,000円×5回） ※住宅手当は一律5,000円、世帯主には+7,000円支給します。 ※上記モデルは夜勤手当5回分込の金額です。 ※給与は経験等を考慮の上決定します。 【別途支給手当】 時間外手当 皆勤手当：3,000円 家族手当：配偶者10,000円/子3,000円 通勤手当：実費支給（上限なし） |
待遇・福利厚生 |
寮・社宅あり、社会保険完備、研修制度あり 休日： 有給休暇 夏季休暇 冬季休暇 育児休暇 週休2日（日、平日1日） 年間休日数110日 夏季休暇（7月～9月の間に3日間） 年末年始休暇（12月～2月の間に3日間） 育児休暇取得実績あり 福利厚生： 昇給あり 社会保険あり 賞与あり 資格取得支援制度 寮・社宅・住宅手当あり 資格手当 皆勤手当 家族手当 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 厚生年金基金 退職金制度（勤続3年以上） 職員送迎バス（新神戸駅から） 介護福祉士取得制度 老健協全国大会参加 市、県、老健協による研修 院内研修 研究発表会 定年制一律60歳、再雇用65歳まで マイカー通勤可※条件あり 受動喫煙防止措置： 喫煙所あり（屋外） 保険加入： 健康保険あり,厚生年金あり,雇用保険あり,労災保険あり 就業場所の変更の範囲： 看護師の業務 |
アクセスについて |
神戸市バス 鶴甲南停留所下車 徒歩1〜2分 |
会社名/店舗名 |
グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
所在地 |
東京都町田市本町田3205-21 |
利用者様の健康管理
診察の介助
食事の摂取状況や排泄状況の観察、日常生活の援助
医療処置・服薬管理
適切な医療処置、緊急時の対応
関係機関との連携
医療機関受診時の付き添い など
【備考】
定員：入所90名（短期入所含む）
【以下は本求人の職種、事業所種別における一般論（参考用）です。】
介護老人保健施設における看護師・准看護師の業務内容は、多岐にわたります。基本的には入所している高齢者の健康管理と医療的ケアを担当します。具体的には、バイタルサインのチェック（血圧、体温、脈拍の測定）、服薬管理、医師の指示のもとでの処置（点滴や注射）、経管栄養の管理などがあります。また、日常生活のケアとして、皮膚の状態チェックや褥瘡の予防、栄養や水分の管理、トイレの介助なども行います。利用者の異変や変調をいち早く察知し、適切に対応することで、医療が必要な事態を未然に防ぐ役割を担っています。
この職場の特徴としては、病院とは異なり、利用者が長期間にわたって生活をする場であるため、利用者一人ひとりと密接な関係を築けることがあります。そのため、医学的なケアだけでなく、利用者の生活の質（QOL）を高めるためのケアを提供する必要があります。施設スタッフと多職種連携を図りながら、利用者に対する包括的なケアプランを立案し実施します。看護師・准看護師として、チームの一員として協力し合い、介護スタッフやリハビリスタッフと共に利用者支援を行うことが求められます。
やりがいについては、利用者との長期的な関係構築を通じて、彼らの健康が向上し、自己能力が発揮できるようになる姿を見られることがあります。また、家庭での生活が難しくなった人に対して、施設内での生活をより豊かにするための手助けができることも、大きなやりがいです。利用者やその家族からの感謝の言葉や、利用者が笑顔を見せる瞬間を直に感じられるのは、看護職ならではの喜びです。
メリットとしては、介護老人保健施設での勤務は、病院のような急性期ケアに比べ比較的安定した勤務環境が多く、夜勤や残業が多い病院勤務と比べてワークライフバランスが取りやすい点が挙げられます。また、多職種連携が進んでいる施設では、各種の専門職から学べる機会があり、看護師として視野を広げることができます。給与面や福利厚生に関しても、多くの施設でしっかりと整備されていることが多く、これも安心して働けるポイントの一つです。さらに、施設看護に特化したスキルや知識が身につくと、今後のキャリアの選択肢が広がる可能性があります。
利用者様の健康管理
診察の介助
食事の摂取状況や排泄状況の観察、日常生活の援助
医療処置・服薬管理
適切な医療処置、緊急時の対応
関係機関との連携
医療機関受診時の付き添い など
【備考】
定員：入所90名（短期入所含む）
【以下は本求人の職種、事業所種別における一般論（参考用）です。】
介護老人保健施設における看護師・准看護師の業務内容は、多岐にわたります。基本的には入所している高齢者の健康管理と医療的ケアを担当します。具体的には、バイタルサインのチェック（血圧、体温、脈拍の測定）、服薬管理、医師の指示のもとでの処置（点滴や注射）、経管栄養の管理などがあります。また、日常生活のケアとして、皮膚の状態チェックや褥瘡の予防、栄養や水分の管理、トイレの介助なども行います。利用者の異変や変調をいち早く察知し、適切に対応することで、医療が必要な事態を未然に防ぐ役割を担っています。
この職場の特徴としては、病院とは異なり、利用者が長期間にわたって生活をする場であるため、利用者一人ひとりと密接な関係を築けることがあります。そのため、医学的なケアだけでなく、利用者の生活の質（QOL）を高めるためのケアを提供する必要があります。施設スタッフと多職種連携を図りながら、利用者に対する包括的なケアプランを立案し実施します。看護師・准看護師として、チームの一員として協力し合い、介護スタッフやリハビリスタッフと共に利用者支援を行うことが求められます。
やりがいについては、利用者との長期的な関係構築を通じて、彼らの健康が向上し、自己能力が発揮できるようになる姿を見られることがあります。また、家庭での生活が難しくなった人に対して、施設内での生活をより豊かにするための手助けができることも、大きなやりがいです。利用者やその家族からの感謝の言葉や、利用者が笑顔を見せる瞬間を直に感じられるのは、看護職ならではの喜びです。
メリットとしては、介護老人保健施設での勤務は、病院のような急性期ケアに比べ比較的安定した勤務環境が多く、夜勤や残業が多い病院勤務と比べてワークライフバランスが取りやすい点が挙げられます。また、多職種連携が進んでいる施設では、各種の専門職から学べる機会があり、看護師として視野を広げることができます。給与面や福利厚生に関しても、多くの施設でしっかりと整備されていることが多く、これも安心して働けるポイントの一つです。さらに、施設看護に特化したスキルや知識が身につくと、今後のキャリアの選択肢が広がる可能性があります。