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医療法人社団 葵会 介護老人保健施設 葵の園・羽村 羽村市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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医療法人社団 葵会 介護老人保健施設 葵の園・羽村
-
東京都羽村市
-
介護老人保健施設の看護師・准看護師 正社員／羽村市
給与 |
・基本給：209800円～256200円 ・職務手当：15,000円～15,000円 ・調整手当：20,000円～50,000円 ※皆勤手当：１０，０００円 夜勤手当：１８，０００円／回 ・固定残業代なし ・通勤手当：実費 月額30,000円（上限） ・昇給あり 昇給率 1月あたり 0.50％ ～ 1.50％（前年度実績） ・賞与あり 年2回 賞与月数 計 3ヶ月分（前年度実績） ・職務給制度あり |
|---|---|
アクセス |
JR青梅線 小作駅から徒歩で9分
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
・変形労働時間制（1か月単位）
・(1)8時30分～17時30分 ・(2)17時00分～9時00分 ・休憩：60分 ※（１）、（２） １ヶ月毎のシフト制 （２）休憩１２０分 ・残業ほぼなし |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
東京都羽村市 |
特徴・経験・資格 |
長期、シフト制、夜、ボーナス・昇給あり、資格を活かせる、資格必須 看護師必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与： ・基本給：209800円～256200円 ・職務手当：15,000円～15,000円 ・調整手当：20,000円～50,000円 ※皆勤手当：１０，０００円 夜勤手当：１８，０００円／回 ・固定残業代なし ・通勤手当：実費 月額30,000円（上限） ・昇給あり 昇給率 1月あたり 0.50％ ～ 1.50％（前年度実績） ・賞与あり 年2回 賞与月数 計 3ヶ月分（前年度実績） ・職務給制度あり |
待遇・福利厚生 |
研修制度あり 休日： ・１ヶ月毎のシフト制 公休は月９日程度 ・年間休日：115日 ・有給休暇：6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 ・育児休暇取得実績あり ・介護休暇取得実績あり ・看護休暇取得実績あり 福利厚生： ・退職金制度あり（勤続3年以上） ・定年制あり（一律65歳） ・再雇用制度あり ・復職制度あり ・勤務延長あり 受動喫煙防止措置： 喫煙所あり（屋外） 保険加入： 健康保険あり,厚生年金あり,雇用保険あり,労災保険あり 就業場所の変更の範囲： 看護師の業務 |
アクセスについて |
JR青梅線 小作駅から徒歩で9分 |
会社名/店舗名 |
グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
所在地 |
東京都町田市本町田3205-21 |
当「葵会」葵の園・羽村の介護老人保健施設において介護老人保健施設の看護業務全般のお仕事になります。・当施設は新規にオープンして8年目になり100人程の入居様が在籍しております。・在職している看護師さんは15名程で介護を担当しています。・高齢者の健康管理、服薬管理。・療養上のお世話などお願いします。
当「葵会」葵の園・羽村の介護老人保健施設において介護老人保健施設の看護業務全般のお仕事になります。・当施設は新規にオープンして8年目になり100人程の入居様が在籍しております。・在職している看護師さんは15名程で介護を担当しています。・高齢者の健康管理、服薬管理。・療養上のお世話などお願いします。
介護老人保健施設（以下、老健施設）における看護師の業務内容、特徴、やりがい、メリットについて詳しく説明します。
### 業務内容
老健施設における看護師の主な業務内容は以下の通りです。
1. **健康管理と医療ケア**:
- 入所者のバイタルサインのチェック（体温、血圧、脈拍、呼吸数など）
- 日常的な健康状態の観察と記録
- 医師の指示に基づく投薬管理や点滴、注射の実施
- 緊急時の対応と医療機関への連絡
2. **介護業務のサポート**:
- 介護スタッフと連携して、入所者の日常生活の支援（食事、入浴、排泄など）
- 介護計画の作成と実施
- 入所者のリハビリテーションのサポート
3. **家族とのコミュニケーション**:
- 入所者の健康状態やケア内容について家族に説明
- 家族からの相談や質問に対応
4. **施設内の衛生管理**:
- 感染症予防のための衛生管理
- 施設内の清掃や消毒
5. **教育と指導**:
- 新人看護師や介護スタッフへの教育と指導
- 研修や勉強会の企画と実施
### 特徴
老健施設の看護師には以下のような特徴があります。
1. **多職種連携**:
- 医師、理学療法士、作業療法士、介護スタッフ、栄養士など、多職種と連携してケアを提供します。
- チーム医療の一環として、各専門職の意見を尊重しながら最適なケアを提供することが求められます。
2. **長期的な関係構築**:
- 入所者と長期間にわたって関わるため、深い信頼関係を築くことができます。
- 入所者の生活全般をサポートするため、医療だけでなく心理的なケアも重要です。
3. **予防医療の重視**:
- 入所者の健康維持や病気の予防に重点を置いたケアが求められます。
- 定期的な健康チェックや予防接種の実施などが含まれます。
### やりがい
老健施設での看護師の仕事には多くのやりがいがあります。
1. **入所者の生活の質向上**:
- 入所者が安心して生活できる環境を提供することで、彼らの生活の質を向上させることができます。
- 入所者が笑顔で過ごす姿を見ることが大きなやりがいとなります。
2. **家族の安心感**:
- 入所者の家族に対しても安心感を提供できることは大きなやりがいです。
- 家族からの感謝の言葉や信頼を得ることがモチベーションとなります。
3. **多職種連携の達成感**:
- チーム医療の一員として、多職種と協力して目標を達成することに大きな満足感があります。
- 各専門職の知識や技術を学ぶ機会も多く、自己成長につながります。
4. **長期的な関係構築**:
- 入所者と長期間にわたって関わることで、深い信頼関係を築くことができます。
- 入所者の生活全般をサポートすることで、彼らの人生に寄り添うことができます。
### メリット
老健施設で働く看護師には以下のようなメリットがあります。
1. **安定した勤務環境**:
- 病院と比べて急患対応が少ないため、比較的安定した勤務環境が提供されます。
- 夜勤の回数も少ない場合が多く、ワークライフバランスが取りやすいです。
2. **専門知識の習得**:
- 高齢者ケアに特化した専門知識や技術を習得することができます。
- 認知症ケアやリハビリテーションなど、幅広い分野でのスキルアップが可能です。
3. **地域社会への貢献**:
- 地域社会の高齢者福祉に貢献することができます。
- 地域住民との関わりを通じて、社会的な意義を感じることができます。
4. **キャリアパスの多様性**:
- 老健施設での経験を活かして、将来的に施設管理者や教育者としてのキャリアパスを選択することができます。
- 高齢者ケアの専門家として、地域包括ケアシステムの一翼を担うことができます。
### まとめ
介護老人保健施設における看護師の業務は多岐にわたり、入所者の健康管理や介護業務のサポート、家族とのコミュニケーション、施設内の衛生管理などが含まれます。多職種連携や長期的な関係構築、予防医療の重視が特徴であり、入所者の生活の質向上や家族の安心感、多職種連携の達成感、長期的な関係構築にやりがいを感じることができます。また、安定した勤務環境や専門知識の習得、地域社会への貢献、キャリアパスの多様性など、多くのメリットがあります。老健施設での看護師の仕事は、高齢者ケアに特化した専門性を持ち、地域社会に貢献する重要な役割を果たしています。