サイネオス・ヘルス・ジャパン 福岡オフィス 福岡市東区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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サイネオス・ヘルス・ジャパン 福岡オフィス
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福岡県福岡市東区
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企業の看護師 正社員／福岡市東区
給与 |
想定給与 正看護師
年収 450～550 万円 通勤手当 あり |
|---|---|
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
勤務時間：
日勤 09:00～18:00 （休憩60分） 休日： 年間休日 122日 残業 あり 固定残業 なし オンコール なし 有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業 |
求人の特徴
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
福岡県福岡市東区 |
面接地 |
本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： * * * * * * * * 0 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
特徴・経験・資格 |
未経験歓迎 下記すべての要件を満たす方 ■普通自動車免許を保有している方 ■看護師経験をお持ちの方（専門学校・短大卒を含む） ■将来的な全国転勤が可能な方（希望勤務地は考慮） |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：想定給与 正看護師 年収 450～550 万円 通勤手当 あり |
待遇・福利厚生 |
寮・社宅あり、研修制度あり 福利厚生・待遇： 健康保険 ○ 厚生年金 ○ 雇用保険 ○ 労災保険 ○ 車通勤 ○ 寮 ― その他の福利厚生： 社用車貸与(1人に1台)、四半期一時金、引越し準備金(規定有) その他： 試用期間： 試用期間あり 仕事内容の変更範囲： 看護業務全般 就業場所の変更範囲： 全国の拠点 受動喫煙対策： 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） 契約期間： 無期 備考・職場環境： |
応募方法 |
本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： * * * * * * * * 0 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
|---|
会社名/店舗名 |
グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
所在地 |
東京都町田市本町田3205-21 |
■クライアントである製薬メーカーもしくは医療機器メーカーにて、コントラクトMR／医療機器営業として地域に密着した情報提供活動の実施をして頂きます。
・正社員として、契約先クライアントのプロジェクトに参加。
・充実した教育研修で未経験の方も安心です。
・多種多様なプロジェクトがあり、業界に精通した知識と経験がスキルとなります。
※ご入社後に約2ヶ月間の研修がございます。
※今回想定されているのはMRもしくは医療機器営業職のプロジェクトです。
※具体的な配属プロジェクトに関しては、内定もしくは入社後に決定する予定です。
【なぜ看護師経験が求められるのか？】
従来のMRは「症例ベースで医師と話ができるか」「粘り強く交渉ができるか」という点が、信頼関係構築や営業実績に紐づくとされていましたが、これからの新薬は難治性の疾患を対象としたものが増え、医薬品の情報提供のためにより豊富な知識量が求められます。
そこで、実際の症例を現場で見ている「看護師」だからこそできる情報提供や医師との議論があると考え、今回は未経験から看護師を採用する決断に至りました。
既に23年7月、24年2月と合わせて約50名が看護師から同社のMRに転職されており、実際に活躍されています。
■クライアントである製薬メーカーもしくは医療機器メーカーにて、コントラクトMR／医療機器営業として地域に密着した情報提供活動の実施をして頂きます。
・正社員として、契約先クライアントのプロジェクトに参加。
・充実した教育研修で未経験の方も安心です。
・多種多様なプロジェクトがあり、業界に精通した知識と経験がスキルとなります。
※ご入社後に約2ヶ月間の研修がございます。
※今回想定されているのはMRもしくは医療機器営業職のプロジェクトです。
※具体的な配属プロジェクトに関しては、内定もしくは入社後に決定する予定です。
【なぜ看護師経験が求められるのか？】
従来のMRは「症例ベースで医師と話ができるか」「粘り強く交渉ができるか」という点が、信頼関係構築や営業実績に紐づくとされていましたが、これからの新薬は難治性の疾患を対象としたものが増え、医薬品の情報提供のためにより豊富な知識量が求められます。
そこで、実際の症例を現場で見ている「看護師」だからこそできる情報提供や医師との議論があると考え、今回は未経験から看護師を採用する決断に至りました。
既に23年7月、24年2月と合わせて約50名が看護師から同社のMRに転職されており、実際に活躍されています。