ナース24港北 横浜市港北区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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ナース24港北
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神奈川県横浜市港北区
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訪問看護の看護師 正社員/横浜市港北区
給与 |
モデル給与 経験3年 / 正看護師
年収 473 万円 月給 31.1 万円 賞与99.7万円 月給内訳 基本給 236,250円 調整給 40,000円 職務給 35,000円 モデル給与 経験10年 / 正看護師 年収 488 万円 月給 32.4 万円 賞与99.7万円 月給内訳 基本給 249,250円 調整給 40,000円 職務給 35,000円 |
|---|---|
アクセス |
新横浜駅 徒歩2分
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
勤務時間:
日勤 08:30~17:30 休日: 年間休日 114日 残業 あり オンコール あり 4週8休以上 月910日休 有給休暇 6ヶ月経過後10日付与(1日、半日、2時間(年20回まで)単位で取得可能)、夏期特別休暇(7月1日9月30日、初年度3日、2年目以降5日)、慶弔休暇、育児休業、産前産後休暇 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
神奈川県横浜市港北区 |
面接地 |
本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名:グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 :13-ユ-313822 連絡先 : * * * * * * * * 1 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
特徴・経験・資格 |
朝、昼、夜、資格を活かせる ◆正看護師資格をお持ちの方 |
勤務期間 |
勤務期間:レギュラー(長期) |
給与 |
給与:モデル給与 経験3年 / 正看護師 年収 473 万円 月給 31.1 万円 賞与99.7万円 月給内訳 基本給 236,250円 調整給 40,000円 職務給 35,000円 モデル給与 経験10年 / 正看護師 年収 488 万円 月給 32.4 万円 賞与99.7万円 月給内訳 基本給 249,250円 調整給 40,000円 職務給 35,000円 |
待遇・福利厚生 |
寮・社宅あり、研修制度あり 福利厚生・待遇: 健康保険 ○ 厚生年金 ○ 雇用保険 ○ 労災保険 ○ 車通勤 ○ 寮 ○ 退職金 ○ 車通勤: ・駐車場なし ・ご自身で駐車場をお借りください。 補助として月3000円の支給がございます。 寮: 法人が新規で契約する賃貸物件の家賃半額負担(最大2年間)※65,000円程度の物件となります 入居時費用(敷金・礼金・仲介手数料・鍵交換費用など) 【対象者】 ・1都3県(東京、神奈川、千葉、埼玉)以外にお住まいで通勤に120分以上かかる方 ・45歳未満の方 その他の福利厚生: ハマふれんど(各種提携宿泊所、各種施設、割引)、各種割引(旅行代金優待割引(グループ企業さくらトラベル利用) 、横浜ベイシェラトンホテルレストラン優待割引等)、保育園基本保育料一部法人負担(上限3万円) 【定年・退職金について】 再雇用制度:最長70歳まで 退職金制度:勤続1年以上 その他: 試用期間: 試用期間あり 仕事内容の変更範囲: 看護業務全般 就業場所の変更範囲: 法人内の関連施設 受動喫煙対策: 敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置) 契約期間: 無期 備考・職場環境: 職場の環境: 看護師数 10名 夜勤: 夜勤看護師1名体制。1名の看護師が夜勤勤務+オンコール対応をセットで行う (別途管理者の方が毎日ご自宅でオンコール対応可能の状況です) オンコール: 所持 :8回程度/月(ファースト・セカンド半数ずつ) コール回数:1回/月(一人当たり) 出動回数 :1回/1.5ヶ月(一人当たり) 退職関連: 定年:60歳 再雇用:あり |
アクセスについて |
新横浜駅 徒歩2分 |
応募方法 |
本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名:グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 :13-ユ-313822 連絡先 : * * * * * * * * 1 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
|---|
会社名/店舗名 |
グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
所在地 |
東京都町田市本町田3205-21 |
訪問看護ステーションでの看護業務を全般をお任せ致します
◆1日の訪問件数:午前中2件、午後23件で1日45件のご利用者宅を訪問します
※夜間帯も45件程度 / 日。その他緊急対応あり。夜間帯も基本的に居宅訪問のみ。
◆オンコール:オンコールあり/当番制
※オンコール実働時はタクシーで事業所まで来ていただき、社用車に乗り換えていただきます。
◆移動手段:軽自動車(一人一台貸与)
※非常勤の場合は月60時間以上の訪問がある場合貸与とします
◆記録の仕方:iPad・PC上のシステムで一元管理を行っています
◆受け持ち方式:担当制 ※34名になる小グループで振り返りをして情報共有します
◆訪問時間:30分以上60分未満、30分未満、90分以上
60分の訪問がほとんどです
◆在籍看護師人数:常勤6名、非常勤2名
◆教育体制:
同行訪問はもちろん、業務のマニュアル化を進めています。ひとりひとりのペースに合った教育指導を行っており、毎月の勉強会も充実しています。テーマ例:「患者本人と家族の延命治療への考え方が異なるときどうアプローチすべきか」「接遇、マナーについて」
※教育スケジュール
入職時は法人全体+事業部で二本立てとなります
例)4月入職の場合(11月-3月入職者を含む)
・4月上旬 座学と実技研修(座学2日、実技1日)
・OJT(同行期間3ヶ月)
・中途入職者研修(5-10月入職者の場合は11月に実施します)
・フォローアップ研修(11月頃)
・別途、法人新入職者研修あり
※その他研修詳細
事業部全体研修(年数回)、事業所毎の研修(年間計画に基づき毎月実施)、個人別研修(年間計画)、事例発表会(個別ではなく、チームで一つの事例を作り上げる形で行います。一人ひとりの負荷は最小限にしています。)
◆1日の流れ
=========
9:009:15 朝礼・出発準備
9:3010:30 1件目
10:4511:45 2件目
12:0013:00 昼休憩
13:1514:15 3件目
14:3015:30 4件目
15:4516:45 5件目
17:0017:30 帰社、記録作成後、終業
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訪問看護ステーションでの看護業務を全般をお任せ致します
◆1日の訪問件数:午前中2件、午後23件で1日45件のご利用者宅を訪問します
※夜間帯も45件程度 / 日。その他緊急対応あり。夜間帯も基本的に居宅訪問のみ。
◆オンコール:オンコールあり/当番制
※オンコール実働時はタクシーで事業所まで来ていただき、社用車に乗り換えていただきます。
◆移動手段:軽自動車(一人一台貸与)
※非常勤の場合は月60時間以上の訪問がある場合貸与とします
◆記録の仕方:iPad・PC上のシステムで一元管理を行っています
◆受け持ち方式:担当制 ※34名になる小グループで振り返りをして情報共有します
◆訪問時間:30分以上60分未満、30分未満、90分以上
60分の訪問がほとんどです
◆在籍看護師人数:常勤6名、非常勤2名
◆教育体制:
同行訪問はもちろん、業務のマニュアル化を進めています。ひとりひとりのペースに合った教育指導を行っており、毎月の勉強会も充実しています。テーマ例:「患者本人と家族の延命治療への考え方が異なるときどうアプローチすべきか」「接遇、マナーについて」
※教育スケジュール
入職時は法人全体+事業部で二本立てとなります
例)4月入職の場合(11月-3月入職者を含む)
・4月上旬 座学と実技研修(座学2日、実技1日)
・OJT(同行期間3ヶ月)
・中途入職者研修(5-10月入職者の場合は11月に実施します)
・フォローアップ研修(11月頃)
・別途、法人新入職者研修あり
※その他研修詳細
事業部全体研修(年数回)、事業所毎の研修(年間計画に基づき毎月実施)、個人別研修(年間計画)、事例発表会(個別ではなく、チームで一つの事例を作り上げる形で行います。一人ひとりの負荷は最小限にしています。)
◆1日の流れ
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9:009:15 朝礼・出発準備
9:3010:30 1件目
10:4511:45 2件目
12:0013:00 昼休憩
13:1514:15 3件目
14:3015:30 4件目
15:4516:45 5件目
17:0017:30 帰社、記録作成後、終業
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