あったか訪問看護ステーション 横浜市港南区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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あったか訪問看護ステーション
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神奈川県横浜市港南区
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訪問看護の看護師 正社員／横浜市港南区
給与 |
想定給与 正看護師
年収 450 万円～ 月給 24 万円～ 賞与73万円～ 想定給与 経験4年 / 正看護師 年収 431 万円～ 想定給与 経験12年 / 正看護師 年収 439～461 万円 月給 29.8～31.6 万円 賞与81万円 月給内訳 基本給 227,342円 残業手当 28,440～28,995円 皆勤手当 5,000円 訪問看護手当 15,000円 オンコール手当 22,500～40,250円 ※学歴や前職の経験によって変動あり 想定給与 正看護師 年収 403 万円～ 月給 27.5 万円～ 賞与73万円～ 月給内訳 基本給 204,311円～ 残業手当 28,440円 皆勤手当 5,000円 訪問看護手当 15,000円 オンコール手当 22,500円 |
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アクセス |
港南台駅 徒歩6分
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
勤務時間：
日勤 09:00～18:00 （休憩60分） 週1日5日 休日： 年間休日 124日 有給取得率 95% 残業 あり 固定残業 あり オンコール あり 4週8休以上 5連休取得実績あり 土日祝休み、年末年始休暇（12/291/3）、夏季休暇（3日） ※土日祝日の休日出勤はございますが、月1回程度です。手当支給もしくは、振替休日を取っていただきます。それ以上ということは基本的にございません。 ※休日がオンコール実働となった場合、下記のような形となります。 例）1件出動→手当支給、2件出動→半日分代休 等（左記は希望を加味します。） 有給休暇法定通り付与 ※正式データはございませんが、ほぼ100％取得しています。繁忙期などにより月毎に取得日数の変化はあります。 ご予定がある日はお休みを取れるよう、休みの取得のしやすい環境作りに力を入れています。 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
神奈川県横浜市港南区 |
面接地 |
本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： * * * * * * * * 7 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
特徴・経験・資格 |
週1日からOK、夜、土日祝休み、資格を活かせる ◆正看護師資格をお持ちの方 ◆普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）をお持ちの方 ◆オンコールが月に最低4回は所持可能な方（非常勤の方は免除可能です） ◆臨床経験3年以上の方 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：想定給与 正看護師 年収 450 万円～ 月給 24 万円～ 賞与73万円～ 想定給与 経験4年 / 正看護師 年収 431 万円～ 想定給与 経験12年 / 正看護師 年収 439～461 万円 月給 29.8～31.6 万円 賞与81万円 月給内訳 基本給 227,342円 残業手当 28,440～28,995円 皆勤手当 5,000円 訪問看護手当 15,000円 オンコール手当 22,500～40,250円 ※学歴や前職の経験によって変動あり 想定給与 正看護師 年収 403 万円～ 月給 27.5 万円～ 賞与73万円～ 月給内訳 基本給 204,311円～ 残業手当 28,440円 皆勤手当 5,000円 訪問看護手当 15,000円 オンコール手当 22,500円 |
待遇・福利厚生 |
寮・社宅あり、研修制度あり 福利厚生・待遇： 健康保険 ○ 厚生年金 ○ 雇用保険 ○ 労災保険 ○ 車通勤 ○ 寮 ― 退職金 ○ 車通勤： ・駐車場なし ・緊急を持つスタッフを優先して無料で利用可能 ※非常勤の方は駐車場利用不可。ご自身で駐車場を契約いただく形となります。 車通勤の場合：ガソリン代の支給がございます（非常勤の方も支給対象です。駐車場代は支給なしです。） 社用車用の駐車場代は支給がございます。 ※自 その他の福利厚生： 端末貸与(iPad)、ユニフォーム貸与、学会・研修参加サポートあり(※年 1 回まで自由に選択可能)、グループ内病院受診時の医療費還付制度、「Benefit ステーション」法人会員、公用車貸与制度 【メリット】 ◆健康保険が「協会けんぽ」ではなく「神奈川県医療従事者健保」となり、保険者による見舞金制度等がより手厚い ◆グループ内受診時の医療費還付制度やベネフィット加入など、福利厚生が充実していること（今後も拡充予定） ◆（本人が希望する場合）病院や介護施設など、入職時とは異なる業務内容にも退職せずにチャレンジできる環境であること ◆運営母体がより安定した医療法人であること その他： 試用期間： 試用期間あり 仕事内容の変更範囲： 看護業務全般 就業場所の変更範囲： 法人内の関連施設 受動喫煙対策： 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） 契約期間： 無期 備考・職場環境： 職場の環境： 看護師数 21名 夜勤： オンコール： 常勤はOC必須 当番：月4回 ※非常勤は免除可能です ※オンコール免除相談可能 退職関連： 定年：60歳 再雇用：あり |
アクセスについて |
港南台駅 徒歩6分 |
応募方法 |
本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： * * * * * * * * 7 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
|---|
会社名/店舗名 |
グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
所在地 |
東京都町田市本町田3205-21 |
◆訪問看護ステーションにおける看護師業務全般をお願い致します。
【在籍看護師人数】18名（常勤：9名、非常勤9名）※61歳までいらっしゃいます
【看護師年代層】2030代9名 40代12名 50代8名 60代1名
【訪問件数】4件/日
【訪問手段】社用車貸与
（車通勤の方は、オンコールの実働の場合、
自家用車でステーションに出向いていただいて社用車に乗り換えて利用者さまのもとへお伺いしていただくことも可能です。
ただ、向かう利用者さまのご自宅の場所によっては、そのまま自家用車で直行していただくことも可能です。）
【利用者層】小児若干名、難病、呼吸器管理、癌末期、看取り、脳梗塞後のリハビリ、ストマなど
【利用者】220230名前後
【オンコール】
所持回数：ファーストとセカンド合わせて月に6回程度（所持しているナース：合計4名）
※2-3日連続でもつのが月に2回まわってくる流れになっています
鳴る回数：お看取りの時のみ
お看取り：年間40名
【離職率】
年間12名程度です。理由としては、転勤やご転居などやむを得ない事情がほとんどです。
※新卒で勤めている方もいます。
大切なのは医療手技よりもなによりも訪問看護をやりたいという意欲と、
看護師として利用者様を大切にしてくださる看護観が大切というお考えを管理者がもっております。
しっかり教えますので技術は重視しておりません。
==========================
【オンコール】
入職してからはまずはセカンドコールから先輩と二人で担当していただき、
そこから数か月半年くらいからファーストも先輩と一緒に持つようになり、
ひとりでオンコール対応をしていただくまでには
ながければ1年1年半など個人のペースに合わせてフォローしてくださいます。
※オンコール当番の回数も調整できます
【若手ナースについて】
新卒で入職した生え抜きの方も居ますし、他にも過去に複数名の新卒育てた実績があるステーションです
とても雰囲気も良うアットホームなステーションです
【認定ナース】
緩和ケア1名います
◆訪問看護ステーションにおける看護師業務全般をお願い致します。
【在籍看護師人数】18名（常勤：9名、非常勤9名）※61歳までいらっしゃいます
【看護師年代層】2030代9名 40代12名 50代8名 60代1名
【訪問件数】4件/日
【訪問手段】社用車貸与
（車通勤の方は、オンコールの実働の場合、
自家用車でステーションに出向いていただいて社用車に乗り換えて利用者さまのもとへお伺いしていただくことも可能です。
ただ、向かう利用者さまのご自宅の場所によっては、そのまま自家用車で直行していただくことも可能です。）
【利用者層】小児若干名、難病、呼吸器管理、癌末期、看取り、脳梗塞後のリハビリ、ストマなど
【利用者】220230名前後
【オンコール】
所持回数：ファーストとセカンド合わせて月に6回程度（所持しているナース：合計4名）
※2-3日連続でもつのが月に2回まわってくる流れになっています
鳴る回数：お看取りの時のみ
お看取り：年間40名
【離職率】
年間12名程度です。理由としては、転勤やご転居などやむを得ない事情がほとんどです。
※新卒で勤めている方もいます。
大切なのは医療手技よりもなによりも訪問看護をやりたいという意欲と、
看護師として利用者様を大切にしてくださる看護観が大切というお考えを管理者がもっております。
しっかり教えますので技術は重視しておりません。
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【オンコール】
入職してからはまずはセカンドコールから先輩と二人で担当していただき、
そこから数か月半年くらいからファーストも先輩と一緒に持つようになり、
ひとりでオンコール対応をしていただくまでには
ながければ1年1年半など個人のペースに合わせてフォローしてくださいます。
※オンコール当番の回数も調整できます
【若手ナースについて】
新卒で入職した生え抜きの方も居ますし、他にも過去に複数名の新卒育てた実績があるステーションです
とても雰囲気も良うアットホームなステーションです
【認定ナース】
緩和ケア1名います