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札幌市厚別区第2地域包括支援センター 札幌市厚別区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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札幌市厚別区第2地域包括支援センター
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北海道札幌市厚別区
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地域包括支援センターの保健師 正社員／北海道
給与 |
想定給与 保健師
年収 387 万円～ 月給 21.7 万円～ 賞与126万円～ 月給内訳 基本給 206,000円～ 被服手当 500円 処遇改善手当 11,000円 想定給与 経験15年 / 保健師 年収 414 万円～ 月給 24 万円～ 賞与126万円～ 月給内訳 基本給 206,000円～ 被服手当 500円 処遇改善手当 11,000円 通勤手当 ※26,000円/月（上限） 住宅手当 ※借家25,000円/月（上限）、持家3,500円/月（上限） 扶養手当 ※配偶者16,000円/月､子ども1人あたり5,500円/月 被服手当 500円 処遇改善手当 11,000円 永年勤続手当 ※勤続年数5年毎に50,000円支給 |
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アクセス |
新札幌駅 バス6分
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
勤務時間：
日勤 09:00～17:30 （休憩60分） 休日： 年間休日 115日 残業 あり 4週8休以上 4週8休以上、夏季休暇2日、特別休暇（体調不良時に取得可能な休暇を入職後すぐに5日間付与） ※土曜はシフトにより月1回出勤あり 有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、感染対策休暇 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
北海道札幌市厚別区 |
面接地 |
本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： * * * * * * * * 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、未経験歓迎、資格を活かせる 【必須条件】 ・保健師資格 ・普通動免許※AT可 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：想定給与 保健師 年収 387 万円～ 月給 21.7 万円～ 賞与126万円～ 月給内訳 基本給 206,000円～ 被服手当 500円 処遇改善手当 11,000円 想定給与 経験15年 / 保健師 年収 414 万円～ 月給 24 万円～ 賞与126万円～ 月給内訳 基本給 206,000円～ 被服手当 500円 処遇改善手当 11,000円 通勤手当 ※26,000円/月（上限） 住宅手当 ※借家25,000円/月（上限）、持家3,500円/月（上限） 扶養手当 ※配偶者16,000円/月､子ども1人あたり5,500円/月 被服手当 500円 処遇改善手当 11,000円 永年勤続手当 ※勤続年数5年毎に50,000円支給 |
待遇・福利厚生 |
寮・社宅あり、研修制度あり 福利厚生・待遇： 健康保険 ○ 厚生年金 ○ 雇用保険 ○ 労災保険 ○ 車通勤 ○ 寮 ― 退職金 ○ 車通勤： ・駐車場あり ・車、バイク、自転車通勤可 ※従業員用無料駐車場あり その他の福利厚生： ◆インフルエンザ予防接種 ◆研修制度 ◆不動産会社、銀行の特典あり ※提携先 ・入社時祝い金支給 ※規定あり その他： 試用期間： 試用期間あり 仕事内容の変更範囲： 保健師及び看護業務全般 就業場所の変更範囲： 法人内の関連施設 受動喫煙対策： 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） 契約期間： 無期 備考・職場環境： |
アクセスについて |
新札幌駅 バス6分 |
応募方法 |
本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： * * * * * * * * 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 |
|---|
会社名/店舗名 |
グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
所在地 |
東京都町田市本町田3205-21 |
◆地域包括支援センターにおける保健師業務を担当いただきます。
主な業務内容
・介護予防、認知症予防、健康相談等に関する啓発、企画
・介護予防ケアマネジメント業務
※主に「要支援1」「要支援2」の認定を受け、サービスの利用を希望されている方へのケアマネジメント業務
・認知症サポーター養成講座や介護者の集いなどの進行
※他の専門職と連携して進めます。
＜職場環境＞
訪問や地域活動で外出する機会が多い分、職員同士の連携を大切にしています。
業務での不明点や相談はもちろん、何気ない会話も楽しめる雰囲気です。
地域包括支援センターでの勤務経験なしで入職した職員がほとんどのため、未経験の方もご安心ください。
◆地域包括支援センターにおける保健師業務を担当いただきます。
主な業務内容
・介護予防、認知症予防、健康相談等に関する啓発、企画
・介護予防ケアマネジメント業務
※主に「要支援1」「要支援2」の認定を受け、サービスの利用を希望されている方へのケアマネジメント業務
・認知症サポーター養成講座や介護者の集いなどの進行
※他の専門職と連携して進めます。
＜職場環境＞
訪問や地域活動で外出する機会が多い分、職員同士の連携を大切にしています。
業務での不明点や相談はもちろん、何気ない会話も楽しめる雰囲気です。
地域包括支援センターでの勤務経験なしで入職した職員がほとんどのため、未経験の方もご安心ください。