清川病院 鎌倉市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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清川病院
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神奈川県鎌倉市
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ケアミックス病院の看護師 正社員／神奈川県
給与 |
想定給与 経験25年 / 准看護師
年収 450～480 万円 夜勤手当 15,000円/回 皆勤手当 12,000円22,800円 ※夜勤回数に応じて 通勤手当 50,000円 ※上限50,000円 家族手当 16,000円 ※配偶者 5,500円6,000円 ※子供 住宅手当 30,000円 ※上限30,000円※賃貸の場合 |
|---|---|
アクセス |
鎌倉駅 徒歩7分
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
勤務時間：
夜勤 16:30～09:00 休日： 年間休日 114日 有給取得率 100% 残業 あり 4週8休以上 6連休取得実績あり 週休二日制・夏休み1日、年末年始休暇4日 慶弔休暇、有給休暇、育児休業、産前産後休、特別休暇（お子さんがいらっしゃる場合） |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
神奈川県鎌倉市 |
面接地 |
本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： * * * * * * * * 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 |
特徴・経験・資格 |
夜、資格を活かせる ◆看護師資格保有者（正・准問いません） |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：想定給与 経験25年 / 准看護師 年収 450～480 万円 夜勤手当 15,000円/回 皆勤手当 12,000円22,800円 ※夜勤回数に応じて 通勤手当 50,000円 ※上限50,000円 家族手当 16,000円 ※配偶者 5,500円6,000円 ※子供 住宅手当 30,000円 ※上限30,000円※賃貸の場合 |
待遇・福利厚生 |
寮・社宅あり 福利厚生・待遇： 健康保険 ○ 厚生年金 ○ 雇用保険 ○ 労災保険 ○ 車通勤 ― 寮 ― 退職金 ○ 車通勤： ・車通勤不可、バイク・自転車通勤可能（駐輪場無料） その他の福利厚生： 60歳以降賞与は半分、月給は変わりません その他： 試用期間： 試用期間あり 仕事内容の変更範囲： 看護業務全般 就業場所の変更範囲： 法人内の関連施設 受動喫煙対策： 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） 契約期間： 無期 備考・職場環境： 職場の環境： 病床数 198床 電子カルテ ― 夜勤： 一般：看護師2名 療養：看護師1名＋看護助手1名 退職関連： 定年：60歳 再雇用：あり |
アクセスについて |
鎌倉駅 徒歩7分 |
応募方法 |
本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： * * * * * * * * 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 |
|---|
会社名/店舗名 |
グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
所在地 |
東京都町田市本町田3205-21 |
◆配属先：病棟での看護業務 ※病棟配属希望叶います
◆平均在院日数
一般病棟：50日 療養病棟：200日
《施設情報》
・フォロー体制：中途入職者にもプリセプターがつき、慣れるまでしっかりとフォローがつきます。
新卒採用も定期的に行っており、一から教えていただける環境も整っています。
・2023年度に電カル移行予定です。
・疾患層
急性期病棟：圧迫骨折、脳出血、脳梗塞 等
療養病棟 ：上記のうち入院期間が長い方が療養病棟へ異動されます。
※対応のある介助業務：おむつ交換、入浴介助等
・働きやすい環境づくりへの取り組み：看護部長をはじめ役職者の方が、残業せずに早く退勤するように積極的に声掛けを行っているため帰りやすい環境です。
また、毎回の師長会議で残業時間を確認し、効率を上げられるところが無いか話し合っています。
◆配属先：病棟での看護業務 ※病棟配属希望叶います
◆平均在院日数
一般病棟：50日 療養病棟：200日
《施設情報》
・フォロー体制：中途入職者にもプリセプターがつき、慣れるまでしっかりとフォローがつきます。
新卒採用も定期的に行っており、一から教えていただける環境も整っています。
・2023年度に電カル移行予定です。
・疾患層
急性期病棟：圧迫骨折、脳出血、脳梗塞 等
療養病棟 ：上記のうち入院期間が長い方が療養病棟へ異動されます。
※対応のある介助業務：おむつ交換、入浴介助等
・働きやすい環境づくりへの取り組み：看護部長をはじめ役職者の方が、残業せずに早く退勤するように積極的に声掛けを行っているため帰りやすい環境です。
また、毎回の師長会議で残業時間を確認し、効率を上げられるところが無いか話し合っています。