ウィル訪問看護ステーション大島サテライト 江東区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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ウィル訪問看護ステーション大島サテライト
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東京都江東区
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訪問看護の看護師 正社員／東京都
給与 |
想定給与 経験年数一律 / 正看護師
年収 450～550 万円 月給 29.5～40 万円 賞与51～69万円 月給内訳 基本給 255,800～345,900円 固定残業代 33,900～41,900円 ・オンコール手当 夜間待機手当（平日・土日祝日共通）：5,000円/日 出動手当（平日・土日祝日共通）：5,000円/件 ※研修期間中は夜間待機手当、出動手当どちらも2,000円 （スタッフの年収例） ▼年収450万 ・オンコール 月4日程度 ・週休二日制（曜日固定のシフト制）、年間休日120日 ・訪問件数 1日平均5～6件、月100件前後 ▼年収500万 ・オンコール 月8日程度 ・週休二日制（曜日固定のシフト制）、年間休日120日 ・3ヶ月平均月間訪問件数110件以上（サンキュー手当 50,000円/四半期ごと） |
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アクセス |
大島駅 徒歩7分
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
勤務時間：
日勤 09:00～18:00 （休憩60分） 休日： 年間休日 120日 固定残業 あり オンコール あり 4週8休以上 週休2日制（曜日固定のシフト制） 週4日常勤可能 有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
東京都江東区 |
面接地 |
本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： * * * * * * * * 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、昼、夜、資格を活かせる ◆正看護師資格をお持ちの方 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：想定給与 経験年数一律 / 正看護師 年収 450～550 万円 月給 29.5～40 万円 賞与51～69万円 月給内訳 基本給 255,800～345,900円 固定残業代 33,900～41,900円 ・オンコール手当 夜間待機手当（平日・土日祝日共通）：5,000円/日 出動手当（平日・土日祝日共通）：5,000円/件 ※研修期間中は夜間待機手当、出動手当どちらも2,000円 （スタッフの年収例） ▼年収450万 ・オンコール 月4日程度 ・週休二日制（曜日固定のシフト制）、年間休日120日 ・訪問件数 1日平均5～6件、月100件前後 ▼年収500万 ・オンコール 月8日程度 ・週休二日制（曜日固定のシフト制）、年間休日120日 ・3ヶ月平均月間訪問件数110件以上（サンキュー手当 50,000円/四半期ごと） |
待遇・福利厚生 |
寮・社宅あり、研修制度あり 福利厚生・待遇： 健康保険 ○ 厚生年金 ○ 雇用保険 ○ 労災保険 ○ 寮 ― その他の福利厚生： ・端末貸与 ・ユニフォーム貸与 ・学会・研修参加サポートあり（学会費・旅費を年1回まで支給） ・引越費用補助(6km範囲に転居した場合、引っ越し業者利用費用として、上限100,000円補助) その他： 試用期間： 試用期間あり 仕事内容の変更範囲： 看護業務全般 就業場所の変更範囲： 法人内の関連施設 受動喫煙対策： 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） 契約期間： 無期 備考・職場環境： 退職関連： 定年：60歳 |
アクセスについて |
大島駅 徒歩7分 |
応募方法 |
本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： * * * * * * * * 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 |
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会社名/店舗名 |
グロウトレイル株式会社 |
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所在地 |
東京都町田市本町田3205-21 |
◆訪問看護における看護業務
・訪問件数の目安：45件/日、90件/月
・オンコール担当回数：24回/月
・移動手段：電動自転車・自動車・原付バイク
・チーム制
・定期の申し送り：なし
・社内カンファレンス：週1回・お昼に1時間
・各種の連絡調整や担当者会議等への参加
・訪問の記録、各種書類の作成（電子カルテ使用）
・直行直帰：可
＊疾患や症例の傾向：慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。
＊入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。
◆訪問看護における看護業務
・訪問件数の目安：45件/日、90件/月
・オンコール担当回数：24回/月
・移動手段：電動自転車・自動車・原付バイク
・チーム制
・定期の申し送り：なし
・社内カンファレンス：週1回・お昼に1時間
・各種の連絡調整や担当者会議等への参加
・訪問の記録、各種書類の作成（電子カルテ使用）
・直行直帰：可
＊疾患や症例の傾向：慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。
＊入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。