雅の里グループ訪問看護ステーション道 明石市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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雅の里グループ訪問看護ステーション道
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兵庫県明石市
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訪問看護の看護師 正社員／兵庫県
給与 |
想定給与 経験5年 / 正看護師
月給 33 万円～ 月給内訳 基本給 268,500円～ 資格手当 20,000円 固定残業（20時間分）※経験5年 41,600円 別途オンコール手当あり。 想定給与 経験10年 / 正看護師 月給 33.3 万円～ 月給内訳 基本給 271,700円～ 資格手当 20,000円 固定残業（20時間分）※経験10年 42,100円 別途オンコール手当あり。 通勤手当 ※公共交通機関利用者：上限35,000円、 資格手当 20,000円 固定残業（20時間分）※経験10年 あり 固定残業（20時間分）※経験5年 あり オンコール手当（平日） 2,000円/回 オンコール手当（土日） 5,000円/回 |
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アクセス |
東二見駅 徒歩3分
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
勤務時間：
日勤 08:15～17:15 休日： 年間休日 107日 残業 あり 固定残業 あり オンコール あり 特別休暇3日、年末年始休暇6日 年間休日107日に加えて、特別休暇3日、年末年始休暇6日、有給休暇 で実質116日以上のお休みがあります。 有給休暇 ※社時に2付与 夏季休暇（3日間）、年末年始12月29日1月3日（6日） 年1回1週間のリフレッシュ休暇があります。 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
兵庫県明石市 |
面接地 |
本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： * * * * * * * * 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 |
特徴・経験・資格 |
昼、夜、在宅ワーク・内職、資格を活かせる 看護師経験5年以上ある方 訪問看護経験者のみ募集 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：想定給与 経験5年 / 正看護師 月給 33 万円～ 月給内訳 基本給 268,500円～ 資格手当 20,000円 固定残業（20時間分）※経験5年 41,600円 別途オンコール手当あり。 想定給与 経験10年 / 正看護師 月給 33.3 万円～ 月給内訳 基本給 271,700円～ 資格手当 20,000円 固定残業（20時間分）※経験10年 42,100円 別途オンコール手当あり。 通勤手当 ※公共交通機関利用者：上限35,000円、 資格手当 20,000円 固定残業（20時間分）※経験10年 あり 固定残業（20時間分）※経験5年 あり オンコール手当（平日） 2,000円/回 オンコール手当（土日） 5,000円/回 |
待遇・福利厚生 |
寮・社宅あり 福利厚生・待遇： 健康保険 ○ 厚生年金 ○ 雇用保険 ○ 労災保険 ○ 車通勤 ○ 寮 ― 車通勤： ・駐車場あり ・駐車場代2,500円給与から天引き その他の福利厚生： 勉強会費用補助制度、昼食補助制度、人材育成教育制度、資格取得制度など その他： 試用期間： 試用期間あり 仕事内容の変更範囲： 看護業務全般 就業場所の変更範囲： 法人内の関連施設 受動喫煙対策： 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） 契約期間： 無期 備考・職場環境： 職場の環境： 看護師数 5名 夜勤： オンコール： 常勤の看護師で持ち回りで持っています。 |
アクセスについて |
東二見駅 徒歩3分 |
応募方法 |
本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： * * * * * * * * 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 |
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会社名/店舗名 |
グロウトレイル株式会社 |
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所在地 |
東京都町田市本町田3205-21 |
◆在宅での訪問看護業務をして頂きます。胃瘻ケア、インシュリン、服薬管理などの医療処置を始め、介護業務や相談等にも対応頂きます。
◆ICT化を進めており、カルテの記入はタブレットで行います。
◆高齢者小児の訪問看護及びリハビリを行います。
◆看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が在籍しており、月に一度は全職種を交えたカンファレンスを行い、ケアの方針を立案します。
◆在宅での訪問看護業務をして頂きます。胃瘻ケア、インシュリン、服薬管理などの医療処置を始め、介護業務や相談等にも対応頂きます。
◆ICT化を進めており、カルテの記入はタブレットで行います。
◆高齢者小児の訪問看護及びリハビリを行います。
◆看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が在籍しており、月に一度は全職種を交えたカンファレンスを行い、ケアの方針を立案します。