やまぶき訪問クリニック 千葉市稲毛区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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やまぶき訪問クリニック
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千葉県千葉市稲毛区園生町143-1
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【日勤のみ/クリニックの看護師】 看護師/常勤(日勤のみ)
給与 |
✅給与
想定年収:416～444万円 想定月給：31～33万円 ・基本給:220,000円-240,000円 ・資格手当:20,000円 ・固定残業代:70,000円(時間外労働の有無に関わらず、35時間分の時間外手当として支給） ※35時間を超える時間外労働分については別途支給 以下、該当する場合に支給 ・オンコール手当:1,000円-/回 自分の想定給与を聞く ✅賞与 2ヶ月分 前年度実績 ✅昇給 有り 年1回 |
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アクセス |
✅2号線: 天台駅・徒歩6分
スポーツセンター駅・動物公園駅・作草部駅・みつわ台駅・千葉公園駅・千葉駅・都賀駅・桜木駅・小倉台駅・千城台北駅・千城台駅 千葉県千葉市稲毛区園生町143-1 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30～17:30 ✅休憩時間 60分 ✅雇用形態 常勤(日勤のみ) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 【常勤の場合】 [休日] ・完全週休2日制（日曜日は固定休み、他1日はシフト制） [休暇] ・有給休暇:法定通り [年間休日] 104日 ※夏季休暇と有給を合わせるなど長期休暇の取得も可能です。 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
千葉県千葉市稲毛区園生町143-1 |
特徴・経験・資格 |
長期、シフト制、夜、ボーナス・昇給あり、制服あり、在宅ワーク・内職、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・経験を活かしながら緩和や在宅看護に携わりたい方 ・プライベートと仕事のワークライフバランスを重視している方 ・新しい環境で、経験を活かしながらスキルアップを目指したい方 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:416～444万円 想定月給：31～33万円 ・基本給:220,000円-240,000円 ・資格手当:20,000円 ・固定残業代:70,000円(時間外労働の有無に関わらず、35時間分の時間外手当として支給） ※35時間を超える時間外労働分については別途支給 以下、該当する場合に支給 ・オンコール手当:1,000円-/回 自分の想定給与を聞く ✅賞与 2ヶ月分 前年度実績 ✅昇給 有り 年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 継続雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 上限30,000円 |
アクセスについて |
✅2号線: 天台駅・徒歩6分 スポーツセンター駅・動物公園駅・作草部駅・みつわ台駅・千葉公園駅・千葉駅・都賀駅・桜木駅・小倉台駅・千城台北駅・千城台駅 千葉県千葉市稲毛区園生町143-1 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
当院は千葉市中心に訪問診療を専門的に行っているクリニックです。
在宅療養支援診療所・緩和ケア充実診療所として、地域の在宅療養を24時間サポートして
います。また、在宅緩和ケアに関わる人材育成も行っており、地域包括ケアのハブとして
機能することを目標にしています。
2022年3月に千葉県では異例の早さで医療法人化するなど、2020年10月の開院以来、経営状況も安定しております。
千葉県千葉市稲毛区園生町143-1
✅仕事内容
訪問クリニックにおける看護業務及び付帯する業務
・訪問診療補助業務
・訪問看護業務
介助する医療処置は気管カニューレ交換、胃瘻交換、膀胱瘻カテーテル交換が主体です。
現在、クリニック全体の患者数は成人のみ150名ほどで、
1日のスケジュールは個人宅が810名、施設が1件（5名ほど）
看取り件数は月に35件ほどです。
※在宅療養の割合は個人宅：施設＝3：1となっています。
オンコールに関しては、日勤業務の自立後、段階的にお願いしております。
1日の業務詳細訪問診療同行､診療準備､訪問看護､薬局､ケアマネジャーへの連絡､新規依頼の電話対応､病院カンファレンスの出席､外来診療の補助､簡単な清掃等
✅アピールポイント
◎日曜固定休み！
◎日曜＋他1日休みの完全週休2日制！
◎残業が月平均5時間程度！
◎月給31万円以上！
◎制服貸与有り！
✅職場環境
一日の外来人数
訪問診療:1日8-12件
往診時の看護師同行
有り
夜勤回数目安
無し
電子カルテ
有り
✅教育制度
発展教育支援多職種連携・地域包括ケアを実践的に学べる医療機関や看護・介護系事業所との連携有
学会参加費や旅費は年間2回まで支給（計5万円が上限）
※看護業務に役立てる研修であれば、研修費用は病院負担です。