小張総合病院 野田市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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小張総合病院
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千葉県野田市横内29-1
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【病院の看護師】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定月給：28.9万円～ ・基本給:221,200円-（専門学校卒）、225,100円（大卒） ・夜勤手当:17,000円/回 ※月給は月4回で算出 自分の想定給与を聞く ✅賞与 4.5ヶ月分 前年度実績 年2回（7月・12月） ※初年度賞与は該当評価期間による算定 ※賞与は前年度実績ベースのため、変動の可能性あり ✅昇給 有り |
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アクセス |
✅東武野田線: 愛宕駅・徒歩12分
清水公園駅・梅郷駅・七光台駅・運河駅・川間駅・江戸川台駅・初石駅・流山おおたかの森駅 千葉県野田市横内29-1 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30～17:30 [夜勤]16:30～9:00 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 シフト制 4週8休 年間休日121.5日（前年度） 夏季休暇3日（6-11月） 年末年始休暇4.5日（12月30日午後-1月3日迄） 年次有給休暇（初年度は入職3ヶ月後10日付与、以降1年ごとに1日ずつ加算、最高20日） 産前産後休暇・育児休暇・特別休暇（慶弔） ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
千葉県野田市横内29-1 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、夜、ボーナス・昇給あり、未経験歓迎、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・勉強したいという向上心のある方は大歓迎です。 ・教育に力を入れておりますのでスキルアップをしたい方には良い環境です。 ・24時間保育なども完備しておりますので、お子様がいらっしゃる方でも安心して働けます。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定月給：28.9万円～ ・基本給:221,200円-（専門学校卒）、225,100円（大卒） ・夜勤手当:17,000円/回 ※月給は月4回で算出 自分の想定給与を聞く ✅賞与 4.5ヶ月分 前年度実績 年2回（7月・12月） ※初年度賞与は該当評価期間による算定 ※賞与は前年度実績ベースのため、変動の可能性あり ✅昇給 有り |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、託児所あり、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 上限100,000円 |
アクセスについて |
✅東武野田線: 愛宕駅・徒歩12分 清水公園駅・梅郷駅・七光台駅・運河駅・川間駅・江戸川台駅・初石駅・流山おおたかの森駅 千葉県野田市横内29-1 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
残業を減らすための改革を行っています。
【残業削減への取り組み】
白衣の色を変えております（日勤者:白、夜勤者:黒）
→日勤者を可視化し医師等から仕事を振られない雰囲気・環境作り＋残業している場合、複数の黒色のユニフォーム（夜勤者）の中に白色（日勤者）が混ざる事で帰らなきゃ・居づらい雰囲気を作っているとのこと。
千葉県野田市横内29-1
✅仕事内容
病院内における看護業務
✅アピールポイント
・子育て中の看護師支援の為に24時間託児所完備しています。また、2003年11月より野田市委託事業として病児・病後児保育室(ひばりルーム・現在休園中)を開設しました。
・保育施設の充実は、仕事にも慣れ、さらに母親になったことでいっそう充実した看護を実践する上で強い味方です。
・5年間頑張ると海外旅行へ行ける制度が有ります。(現在中止中）ヨーロッパやアフリカにも行けます。
・病院機能評価ver.6取得済みです。
・本人の医療費無料です。
・有給休暇は入職後3ヶ月で10日付与します。
・平成25年7月16日に新棟(産婦人科、小児科、透析センター48床)を開院しました。
・希望の診療科目への配属も可能です。
(未経験でも可能です。もし合わなければ異動希望も出せます。)
✅職場環境
病床数
350床床（一般350床）
看護師在籍数
263名
看護師年齢層
年齢層:20代25%、30代33%、40代26%、50代16%（看護師平均年齢42歳）
子育てナース
子育て中の看護師の割合:72%
一日の外来人数
291名
看護方式
チームナーシング、受持ち制
看護基準
10:1
救急搬入件数
4,141台/年
夜勤回数目安
月4回ほど
電子カルテ
有り
富士通製
✅教育制度
発展教育支援・看護部教育委員会では新人研修、年次研修、院内研究発表会など、研修計画の立案から実施、評価まで年度ごとに取り組んでいます。
こうした計画的できめ細かい教育システムが、自己啓発を促し、看護の質を高め、看護に対する看護師個々の姿勢を確固たるものにしています。さらに、プリセプター制の導入により、教えられる側も教える側も、ともに技術的・人間的に成長していく風土によって、より質の高い看護の提供が可能となっています。
また、入職時は、希望の部署への配置を考慮しています。
勉強会について:
・全社員共通の勉強会（月に1回/オンライン開催/17時-18時での開催）
→17時30分が定時となる為、30分間は残業代として支給
・看護部の勉強会（月に1回/対面開催/17時-18時の開催）
→17時30分が定時となる為、30分間は残業代として支給
ブランクサポート入職者の性格や経歴を見ながら、教育専任者を選びます。
（性格が合わない、すごく年下が教育担当にならないように等）
教育制度の備考認定看護師の支援制度があります。（経験5年以上）
専門看護師ほどの専門性にはまだ病院が対応でききれていません。