セントマーガレット病院 八千代市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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セントマーガレット病院
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千葉県八千代市上高野450
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【病院の看護師】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:455.2～485.6万円 想定月給：31.8～33.8万円 ・基本給:184,000円-200,000円 ・EQ手当:45,038円-50,000円 ・当直手当:22,000円(月4回程度) 自分の想定給与を聞く ✅賞与 4ヶ月分 ※実績により変動の可能性有り ［支給回数］ 3回/年 ✅昇給 有り ［昇給金額］ 常勤:1月あたり700円-5,000円 非常勤:1時間あたり10円-100円 ※実績により変動有り ［昇給回数］ 1回/年 |
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アクセス |
✅京成本線: 京成大和田駅・徒歩20分
志津駅・ユーカリが丘駅・八千代台駅・京成臼井駅・実籾駅・京成大久保駅・京成佐倉駅・京成津田沼駅 ✅東葉高速線: 東葉勝田台駅・徒歩2分 村上駅・八千代中央駅・八千代緑が丘駅・船橋日大前駅・北習志野駅・飯山満駅 千葉県八千代市上高野450 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30～17:00 [夜勤]16:30～9:00 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 90分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 公休:月9日 有給休暇:有り その他:夏季休暇、年末年始休暇有り ※育児休業、介護休業、看護休暇取得実績有り 有給取得率も高いので、お休みの希望はほぼ叶います！ ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
千葉県八千代市上高野450 |
特徴・経験・資格 |
夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・地域医療への貢献のため、スタッフと協調して頑張っていただける方。 ・子育て等プライベートと両立しながら看護のお仕事も頑張りたい方。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:455.2～485.6万円 想定月給：31.8～33.8万円 ・基本給:184,000円-200,000円 ・EQ手当:45,038円-50,000円 ・当直手当:22,000円(月4回程度) 自分の想定給与を聞く ✅賞与 4ヶ月分 ※実績により変動の可能性有り ［支給回数］ 3回/年 ✅昇給 有り ［昇給金額］ 常勤:1月あたり700円-5,000円 非常勤:1時間あたり10円-100円 ※実績により変動有り ［昇給回数］ 1回/年 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、託児所あり、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（65歳） 再雇用制度 再雇用・継続雇用無し その他手当 ［交通費手当］有り |
アクセスについて |
✅京成本線: 京成大和田駅・徒歩20分 志津駅・ユーカリが丘駅・八千代台駅・京成臼井駅・実籾駅・京成大久保駅・京成佐倉駅・京成津田沼駅 ✅東葉高速線: 東葉勝田台駅・徒歩2分 村上駅・八千代中央駅・八千代緑が丘駅・船橋日大前駅・北習志野駅・飯山満駅 千葉県八千代市上高野450 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
看護部長の人柄
新卒から在籍している方。
お人柄はかなり穏やかで、目線合わせをしてくださる方。
お休みにも寛容的で、有給取得率も高いので、希望は叶うそうです。
看護部長のお人柄の影響か皆さん穏やかで温厚な方が多いようで、過ごしやすい環境だそうです。（一番馴染みやすいのは30代40代の子育て中の看護師だと思います）
看護部長からのメッセージ※HPより抜粋
・こんな職場でありたいと思っています。
セントマーガレット病院は、生涯を通して働ける職場でありたいと思っています。そのためにも、プライベートと仕事の両立は大事。ワークライフバランスを支援しています。 また、「人を看る」という看護師としての初心を、スタッフ皆で共有し大事にしたいと思っています。
千葉県八千代市上高野450
✅仕事内容
病院内における看護業務
✅アピールポイント
・残業はほとんどなく、有給取得率も高めです！プライベートとの両立が図りやすい職場です。
・託児所があります！様々な働き方のニーズにお応えできます。
✅職場環境
病床数
315床床（一般195床,療養120床）
看護師在籍数
全体約90名 病棟担当約85名
看護師年齢層
20-50代
子育てナース
在籍有り
看護方式
機能別看護方式
看護基準
10:1
夜勤回数目安
4回/月
電子カルテ
無し
・電子カルテではありませんが、看護計画はPCで入力しています。
PC操作が苦手な方でもご心配いりません。皆、ゆっくり覚えて慣れていきます。
実際に初めてパソコンを操作するスタッフでも慣れていきました。
✅教育制度
発展教育支援【入職後の研修・教育体制について】
※エルダー制で仕事の仕方や精神面など広範囲にわたり相談(教育はチーム全体で新人看護師を教育・支援する方法)
※研修はレベル0(新人)-5(主任)までプログラム有り
ブランクサポート・チーム支援型の教育制度を整えています。
→特定の指導係を置くのではなく、チームで新人看護職員を教育・支援する方法
・レベル0(新卒）からレベル5(師長クラス）まで、チェックシートに従いステップアップできます。