みつわ台総合病院 千葉市若葉区の求人情報

［組織と業務の改革を推進］
・管理職の体制の再構築
徐々にリーダー制に移行しており、看護師長の意識改革等も行っております。

・ジョブローテーション
病院内組織全体の風通しをよくするために、大規模なジョブローテーションを行いました。
看護部長自らスタッフとの面談を行い、きめ細かなフォローを行った結果、ジョブローテによる2022年度の離職は0名です。

・インターン
2023年よりインターンの受け入れを実施しております。
「採用がどれだけ難しいかを看護部長以外のメンバーにもわかってもらいたい、採用が難しいからこそご縁があって採用できた方はしっかりと教育していかなければいけない」という意識の醸成を図るといった、管理職教育や指導者教育にも注力しています。

・残業を減らすための取り組み
当院内には業務委員会があり、超過勤務を減らす取り組みを推進しています。

・タスクシェアを実践導入
看護師をとりまく他チームとの連携、協力体制を築き、日常業務の改善に取り組んでいます。
【業務改善の一例】
・クラークの導入(書類の準備、整理、窓口の応対等)
・臨床検査技師による外来採血
・臨床工学技士の定期巡視による医療機器管理(特に呼吸器は全面管理)
・医療機材の滅菌は業者委託(手術機材等は一部院内で滅菌)
・病棟担当薬剤師の導入(服薬指導・管理、抗癌剤・IVH 輸液のミキシング等)
・物流システムによる医療材料管理(医療材料カートの定期点検、補充、交換等)
・リハビリテーションスタッフによる日常生活動作訓練の徹底

千葉県千葉市若葉区若松町531-486

✅仕事内容
院内における看護業務

✅アピールポイント
・5病棟中4病棟のリノベーション工事を行いました！衛生面にも優れた、綺麗で快適な空間で働くことができます。
・中途入職者にもプリセプターを付けるなど丁寧な指導を心掛けています。資格取得を目指す方には支援制度があります。
・短時間正職員制度やタスクシェアなどで長く働き続けられる環境づくりに努めている職場です。
・年間休日は120日以上、希望休は5日/月、連休取得も可能と、お休みがとりやすい環境です。プライベートをしっかり確保できます。
・24時間対応可能な保育施設があります！他園や学童等との二重保育利用も可能です。子育て世代をしっかりサポートしていきます。

✅職場環境
病床数
261床床（一般261床）
看護師在籍数
271名（非常勤含）
看護師年齢層
34歳
子育てナース
［子育て中の看護師］80％
［育児休業の取得実績］あり　※2023年11月時点
［産休育休取得後復帰率］100％
［時短勤務制度］あり　※2023年11月時点
一日の外来人数
約581名
看護方式
プライマリーナーシング、固定チームナーシング
看護基準
7:1
救急搬入件数
15件
夜勤回数目安
4回/月
電子カルテ
有り

✅教育制度
発展教育支援【教育体制】
当院は、リハビリテーションスタッフや臨床工学技士などとも連携し、総合力を高めていくことに主眼を置いた教育体制を構築しています。
クリニカルラダーシステムを導入しているので、着実にステップアップしていることを実感できる環境です。

【研修】
当院の教育委員会が主導する院内研修や、e-ラーニングシステムを使った研修があります。
院外研修などに関しては、研修費用の補助制度があります。

【スキルアップ支援】
スペシャリストを目指される方には認定看護師等の資格取得支援などの支援体制があります。
ブランクサポート研修プログラムにそって、各技術研修、医療安全研修、リフレッシュ研修等実施しています。
新卒者だけに限らず、中途採用者の状況にも応じたプリセプター制を導入し、スムーズに職場に順応できるようフォローしています。
教育制度の備考＜看護実践能力アップ＞
看護技術研修（感染対策、フィジカルアセスメント、ケーススタディ、緊急時の対応、医療機器の取り扱い、移乗・ポジショニング　他）
＜役割遂行能力アップ＞
プリセプティ会、リーダー研修、指導者研修、院内留学　他