津田沼中央総合病院 習志野市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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津田沼中央総合病院
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千葉県習志野市谷津1-9-17
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【病院の看護師】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:413.2万円～ 想定月給：27.1万円～ 基本給:219,300円- ※経験考慮あり 夜勤手当:13,000円/回（月4回にて試算） 賞与:4ヶ月分 (該当者のみ加算) 住宅手当:15,000円 自分の想定給与を聞く ✅賞与 4ヶ月分 ※日勤常勤の場合は3.5ヶ月 ✅昇給 有り |
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アクセス |
✅京成千葉線: 京成津田沼駅・徒歩11分
京成幕張本郷駅・京成幕張駅・検見川駅・京成稲毛駅 ✅京成本線: 京成津田沼駅・徒歩11分 谷津駅・船橋競馬場駅・京成大久保駅・大神宮下駅・京成船橋駅・実籾駅・海神駅・京成西船駅・八千代台駅・東中山駅・京成中山駅・鬼越駅・京成大和田駅・京成八幡駅・勝田台駅・菅野駅 ✅新京成線: 新津田沼駅・徒歩4分 京成津田沼駅・前原駅・薬園台駅・習志野駅・北習志野駅・高根 千葉県習志野市谷津1-9-17 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30～17:30 [夜勤]17:00～9:00 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 ［休日］ 4週10休（シフト制） ［休暇］ 有給休暇（法定通り:初年度10日付与） 夏季休暇:4日 特別休暇 ［年間休日］ 120日 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
千葉県習志野市谷津1-9-17 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・総合病院でハイケアから回復期まで幅広く看護師として学びたい方 ・プライベートと両立しながら地域に根づいた看護を行っていきたい方 ・急性期のキャリアを活かした働き方を希望されている方 ・子育てと両立しながらキャリアを積みたい方 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:413.2万円～ 想定月給：27.1万円～ 基本給:219,300円- ※経験考慮あり 夜勤手当:13,000円/回（月4回にて試算） 賞与:4ヶ月分 (該当者のみ加算) 住宅手当:15,000円 自分の想定給与を聞く ✅賞与 4ヶ月分 ※日勤常勤の場合は3.5ヶ月 ✅昇給 有り |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、寮・社宅あり、社会保険完備、託児所あり、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） その他手当 ［交通費手当］有り ［支給額］上限50,000円 |
アクセスについて |
✅京成千葉線: 京成津田沼駅・徒歩11分 京成幕張本郷駅・京成幕張駅・検見川駅・京成稲毛駅 ✅京成本線: 京成津田沼駅・徒歩11分 谷津駅・船橋競馬場駅・京成大久保駅・大神宮下駅・京成船橋駅・実籾駅・海神駅・京成西船駅・八千代台駅・東中山駅・京成中山駅・鬼越駅・京成大和田駅・京成八幡駅・勝田台駅・菅野駅 ✅新京成線: 新津田沼駅・徒歩4分 京成津田沼駅・前原駅・薬園台駅・習志野駅・北習志野駅・高根 千葉県習志野市谷津1-9-17 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
中途入職者支援
中途入職者の教育プログラムは一人ひとりの経験年数に合わせて行われます。 入職時のOJTはもちろん、「生涯学習担当者」が個別にキャリアアップを支援します。 また、中途入職の看護師さんたちと一緒に意見交換会を、年に数回開催しており、 中途入職者向けの教育・支援体制を充実したものにしています。
千葉県習志野市谷津1-9-17
✅仕事内容
病院内における看護業務および付帯する業務全般
✅アピールポイント
・24時間院内託児所を完備しています。病児保育も有ります。
・急性期看護を学びたい方にオススメです。
・津田沼駅徒歩圏内とアクセス良好な立地です。
・AMGグループの充実した待遇があります。
・看護師寮を完備しています。
・療養費見舞金制度があります。（職員・ご家族が受診すると、申請にて治療費が還付されるシステムです）
・年間休日は120日あり、有給取得率は90％程度です。
✅職場環境
病床数
314床床（一般300床,うち回復リハ108床）
看護師在籍数
222名 看護師208名、准看護師14名
看護師年齢層
20代:91名 30代:70名 40代:39名 50代:30名
一日の外来人数
約650名
看護方式
チームナーシング
【看護基準】
急性期7:1
障害者10:1
回復期13:1
看護基準
7:1
救急搬入件数
2,370件/年
夜勤回数目安
外来・病棟:夜勤2回以上/月※平均4回程度
電子カルテ
有り
✅教育制度
発展教育支援認定支援もあります。
ブランクサポート・オリエンテーションは部長自らがきちんと行います。
・ラダーを採用しており、経験に合わせて教育をします。
・「リエゾン」という「生涯学習担当者」が個別にキャリアアップを支援します。
また、中途入職の看護師さんたちと一緒に意見交換会（お茶会のイメージ）を年に数回開催しており、中途入職者向けの教育・支援体制を充実したものにしています。
・勉強会は極力時間内で行います。
・外部研修は出勤扱いで給与も支給対象となります。
教育制度の備考・勉強会・委員会も熱心に行います。
基本的に時間内外で行います。
医療機器の取り扱い、安全管理について、感染のことなどについて実施します。
・院外研修への参加
基本的には希望通りに参加できます。
受ける研修にもよりますが、日勤扱い、有給扱いに分かれます。