金沢文庫病院 横浜市金沢区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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金沢文庫病院
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神奈川県横浜市金沢区釜利谷東2-6-22
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【病院の准看護師・看護師】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:402.4～449.6万円 想定月給：27.6～30.6万円 ※給与詳細は経験を考慮の上決定 ・基本給:［4大卒］212,500円-［短大・専門］209,100円- ・夜勤手当:13,000円/回（上記月給下限・年収下限は月4回で計算、少なめ・多め相談可能） ・住宅手当:15,000円（一律支給） 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.4ヶ月分 年2回 ※前年度実績 ✅昇給 有り |
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アクセス |
✅京急本線: 金沢八景駅・徒歩15分
能見台駅・京急富岡駅・追浜駅・杉田駅・京急田浦駅・屏風浦駅・安針塚駅・逸見駅・上大岡駅・汐入駅・横須賀中央駅・弘明寺駅・県立大学駅 神奈川県横浜市金沢区釜利谷東2-6-22 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30～17:30 [夜勤]17:00～9:00 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 ［休日］ 月10日休み ［休暇］ 有給休暇（法定通り） ※入職後3ヶ月で3日、さらに3ヶ月後に7日、計10日付与 1年目10日、2年目より1日増、4年目以降2日増、7年目で20日、最大40日付与 ［年間休日］ 120日 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
神奈川県横浜市金沢区釜利谷東2-6-22 |
特徴・経験・資格 |
夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・働きやすさや、充実の教育制度を希望される方は是非一度ご検討ください。 ・初めての転職、初めての急性期病院、ブランクが有り久しぶりの復帰、など医療行為の技術に不安を持たれている方でも、丁寧にオリエンテーションと教育を行っている環境です。 【このような看護師さんにお勧めです】 ・少し落ち着いた急性期を希望している看護師 ・オンとオフがしっかりと分かれている病院を希望している看護師 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:402.4～449.6万円 想定月給：27.6～30.6万円 ※給与詳細は経験を考慮の上決定 ・基本給:［4大卒］212,500円-［短大・専門］209,100円- ・夜勤手当:13,000円/回（上記月給下限・年収下限は月4回で計算、少なめ・多め相談可能） ・住宅手当:15,000円（一律支給） 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.4ヶ月分 年2回 ※前年度実績 ✅昇給 有り |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 上限100,000円（規定により支給） |
アクセスについて |
✅京急本線: 金沢八景駅・徒歩15分 能見台駅・京急富岡駅・追浜駅・杉田駅・京急田浦駅・屏風浦駅・安針塚駅・逸見駅・上大岡駅・汐入駅・横須賀中央駅・弘明寺駅・県立大学駅 神奈川県横浜市金沢区釜利谷東2-6-22 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
【入職者の声】
分からないことは聞きやすい環境で、出来ることはどんどんやらせて貰えるので自分のやれることもありつつ、日々いろいろなこと覚えるのに必死です。
でも、その日の課題にされることもなく、自分で時間ある時に調べたりしている程度なのでゆったりと学びつつ技術も磨けています。
幅広い年齢層で人間関係は良いです。
神奈川県横浜市金沢区釜利谷東2-6-22
✅仕事内容
病院内における看護業務及び付帯する業務
1日の業務詳細（例）日勤/病棟
08:30- 申し送り 、情報収集
09:00- 点滴、口腔ケア、辱艙ケア、入院対応、清拭
12:00- 食事介助など
14:00- 検温
15:00- 清拭
16:30- 申し送り、IVH管理、経管栄養、気切管理
✅アピールポイント
【働きやすさのポイント】
・年間休日120日あります。
・残業平均月5時間です。
・職員数は全体で300名なので、皆が顔見知りで仲良くアットホームな雰囲気です。
・AMGグループ病院で、教育体制や福利厚生面が整っています。
【教育制度】
・じっくり2年間で一人前に成長できるようなカリキュラムで指導いたします。中途入職で「新しい環境で再挑戦したい」という方にも一緒に学べる環境があります。
・メンターシップを導入しています。
✅職場環境
病床数
147床床（一般147床）
看護師在籍数
125名
看護師年齢層
20代後半‐30代後半・60代も在籍しています。
看護方式
固定チームナーシング
救急搬入件数
年間300件ほど
夜勤回数目安
4回/月
電子カルテ
無し
看護記録:SOAP
✅教育制度
発展教育支援・勉強会は安全講習会、感染講習会は必須です。あとは自由参加です。
・上尾グループで研修を受けれます。
・実習指導者研修、ファーストレベル研修（管理職）など ・メンターシップ制を導入しています。
【ローテーション研修】
卒後1-2年目が数日-1週間程度で別部署の働き方を経験する研修です。
・中途でも3年目までで研修の対象ラダー（AMGラダー上1・2・3は管理職）でスタートになれば参加可能です。
・新卒（≒ラダー1）は基礎学習が終わった6月から各病棟をローテーションで回って希望部署申請をします。
・卒後2年目（ラダー1またはラダー2）ではオペ室や訪問看護など病棟以外の働き方を数日から1週間程度研修で勤務します。
（実例）研修で訪問看護経験がある方が訪問看護をやりたいといって、更に計2週間研修を延長しました。やはり訪問看護への想いが強いということから臨床経験が浅くても訪問看護へ異動という実績があります。
ブランクサポート・「フィッシュ哲学」を導入しています。
・1年目の看護師には、新卒と同様の研修を受けることが可能です。
教育制度の備考【メンタルサポート】
・法人にメンタルサポート担当が3名おり、卒後3年目までは定期面談があります。
・定期的に法人内の病院を回っているため、中途入職の方も予約入れて相談可能です。
【外部研修、資格取得支援】
資格取得に際しては全面的なバックアップ制度があります。