座間総合病院 座間市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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座間総合病院
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神奈川県座間市相武台1-50-1
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【病院の看護師】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:458.5万円～ 想定月給：31.2万円～ 基本給:218,800円ー244,900円 夜勤手当:64,000円（16,000円×4回計算） 住宅手当:30,000円（病院から半径5㎞以内・賃貸物件世帯主に限る） 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.8ヶ月分 3.8ヶ月/年 (日勤常勤は減額) ※勤続満5年以上より継続勤務報奨金あり ✅昇給 有り ［回数］年1回 |
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アクセス |
✅小田急小田原線: 座間駅・徒歩27分
小田急相模原駅・相模大野駅・海老名駅・厚木駅・本厚木駅 神奈川県座間市相武台1-50-1 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30～17:00 [夜勤]16:30～9:00 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 ［年間休日］113日 ［休暇］ 年次有給休暇(初年度13日※入職日に3日、6ヶ月後に10日付与） 特別休暇、慶弔休暇、夏季休暇（2日）、年末年始(5日)、リフレッシュ休暇(3日)、 育児休暇、産前産後休暇 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
神奈川県座間市相武台1-50-1 |
特徴・経験・資格 |
昼、夕方、夜、ボーナス・昇給あり、在宅ワーク・内職、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・臨床経験2年以上をお持ちの方で、急性期だけでなく今後は在宅なども見据えながら、ご自身のやりたいことや、看護師キャリアを考えている方 ・資格取得に向けて取り組みたいと思っている方 ・落ち着いた急性期、回復期など、退院に向けてのサポートや、終末期までの慢性期看護にも関わりたいという思いがある方におすすめです。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:458.5万円～ 想定月給：31.2万円～ 基本給:218,800円ー244,900円 夜勤手当:64,000円（16,000円×4回計算） 住宅手当:30,000円（病院から半径5㎞以内・賃貸物件世帯主に限る） 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.8ヶ月分 3.8ヶ月/年 (日勤常勤は減額) ※勤続満5年以上より継続勤務報奨金あり ✅昇給 有り ［回数］年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り ［支給額］上限35,000円/月（実費支給） |
アクセスについて |
✅小田急小田原線: 座間駅・徒歩27分 小田急相模原駅・相模大野駅・海老名駅・厚木駅・本厚木駅 神奈川県座間市相武台1-50-1 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
神奈川県座間市相武台1-50-1
✅仕事内容
病院における看護業務及び付帯業務
1日の業務詳細■午前中
申し送り（夜勤～日勤）
受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など
■午後
配膳、食事介助、引き善
受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換
日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布
申し送り（日勤～夜勤）
✅アピールポイント
・「総合診療科を中心とした救急医療の充実」と「実績豊富な人工関節・リウマチセンター」を強みとしているケアミックス病院です！
毎年300件以上の人工股関節手術／200件以上の人工膝関節手術も行っています。
・残業が少なく、ワークライフバランスをとって働ける環境です！
・同じグループの海老名総合病院が県央エリアの高度急性期の役割をになっているため、座間総合病院は、それ以外の急性期～回復期～慢性期で、地域ニーズにあわせて患者様を受け入れています！働く看護師さんもご自身のやりたいことにあわせて、キャリアチェンジが可能です。
✅職場環境
病床数
352床床（一般235床,療養117床）
一日の外来人数
400名／日
看護方式
固定チームナーシング 継続受け持ち制
看護基準
10:1
夜勤回数目安
4回程度
電子カルテ
有り
✅教育制度
発展教育支援病院の理念、看護部の理念、目標に基づいて質の高い看護を実践できる看護師・介護士を育てるために、新人教育、キャリアラダーR2とR3の段階別研修を行っています。
部署のリーダー役割実践者には問題解決プロセス研修を行い、自己課題・部署課題を明確にし、課題達成に向けた取り組みができるようサポート体制を整えています。
また、高齢者看護、認知症ケアなどの専門研修を行い、看護師、介護士の資質向上を図っています。職員個々の学習ニーズや目標について自己の意思を尊重し、専門職業人としての主体的な発達を支援します。
教育制度の備考看護部では、看護職、介護職キャリア別教育にて、職員ひとりひとりがキャリアアップを目指せるようサポートしています。