にじいろ保育園関内 横浜市中区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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にじいろ保育園関内
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神奈川県横浜市中区港町3-14-3
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【日勤のみ/保育園の看護師】 看護師/常勤(日勤のみ)
給与 |
✅給与
想定月給:25.5~31.5万円 基本給175,000円 資格手当15,000円 施設手当11,000円 職務手当45,000円 行政手当9,000円 別途経験手当あり 自分の想定給与を聞く ✅賞与 2ヶ月分 年2回 ✅昇給 有り 年1回 |
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アクセス |
✅京急本線: 日ノ出町駅・徒歩10分
黄金町駅・戸部駅・南太田駅・横浜駅・神奈川駅・井土ヶ谷駅・京急東神奈川駅・神奈川新町駅・弘明寺駅・子安駅・京急新子安駅・上大岡駅・屏風浦駅・生麦駅・杉田駅・花月総持寺駅・京急鶴見駅・京急富岡駅・能見台駅・鶴見市場駅 ✅3号線: 桜木町駅・徒歩10分 高島町駅・横浜駅・三ツ沢下町駅・三ツ沢上町駅・片倉町駅・岸根公園駅・新横浜駅・北新横浜駅・新羽駅 ✅みなとみらい 神奈川県横浜市中区港町3-14-3 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:00~18:00 ✅休憩時間 60分 ✅雇用形態 常勤(日勤のみ) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 [休日] 日祝、年末年始、週休2日 ※土曜日はシフト勤務(月1-2日程度) ※土曜出勤時は残業扱いまたは、平日振休 [休暇] 有給休暇 特別休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 [年間休日] 123日 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
神奈川県横浜市中区港町3-14-3 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、朝、昼、夕方、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・産休育休を経て復帰している方 ・子育てが一段落した方 ・他業種の経験をして転職した方など 若い方からベテラン職員まで幅広い層の方が活躍しております。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間:レギュラー(長期) |
給与 |
給与:✅給与 想定月給:25.5~31.5万円 基本給175,000円 資格手当15,000円 施設手当11,000円 職務手当45,000円 行政手当9,000円 別途経験手当あり 自分の想定給与を聞く ✅賞与 2ヶ月分 年2回 ✅昇給 有り 年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険) 定年制 有り(65歳) 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 [交通費手当]有り 月50,000円まで |
アクセスについて |
✅京急本線: 日ノ出町駅・徒歩10分 黄金町駅・戸部駅・南太田駅・横浜駅・神奈川駅・井土ヶ谷駅・京急東神奈川駅・神奈川新町駅・弘明寺駅・子安駅・京急新子安駅・上大岡駅・屏風浦駅・生麦駅・杉田駅・花月総持寺駅・京急鶴見駅・京急富岡駅・能見台駅・鶴見市場駅 ✅3号線: 桜木町駅・徒歩10分 高島町駅・横浜駅・三ツ沢下町駅・三ツ沢上町駅・片倉町駅・岸根公園駅・新横浜駅・北新横浜駅・新羽駅 ✅みなとみらい 神奈川県横浜市中区港町3-14-3 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲6丁目2番4 |
季節や行事、年齢に合わせた成長などを十分に理解し、生活の中心となる保育の計画に沿って保健指導を行っていきます。
保健日誌は日々作成し、子どもたちの健康を管理し、成長をみまもります。
乳児の保育補助にはいることもあり、業務は多岐にわたります。
また、定期的に各施設の看護師が集まり、時期によって注意しなければならない感染症対策や行事や健康診断への関わり方などについて話合いを行ったり、日々の業務における疑問や悩みなどを解消しながら業務のレベルアップを図っています。
病院における看護師業務と比較すれば、専門知識を発揮する場面は限られますが、子どもたちのこれからの成長を支える基礎作りという意味ではとてもやりがいのあるお仕事です。
神奈川県横浜市中区港町3-14-3
✅仕事内容
認可保育園での看護師のお仕事です。生後57日-小学校就学児未満のお子様をお預かりします。
・お子様の健康管理や衛生管理
・怪我の応急処置や体調不良児の対応
・保育補助や保健衛生アドバイス 等々を担当して頂きます。
1日の業務詳細朝:朝礼
午前:申し送り、視診、日誌、報告
昼:食事、歯磨き、排泄、午睡などの介助
午後:保険業務、保育看護
夕方:延長保育園児の健康観察
✅アピールポイント
・有給休暇取得率73%
・産前・産後・育児・介護休暇制度あり、育児休暇は取得率100%・復職率83%
・認可保育園・事業所内保育所などを、首都圏中心に全国380箇所以上で運営
✅教育制度
発展教育支援スタートアップ研修
ステップアップ研修
外部研修
救命研修
ブランクサポート定期的に各施設の看護師が集まり、時期によって注意しなければならない感染症対策、行事や健康診断への関わり方などについて話合いを行うと共に、日々の業務における疑問や悩みなどを解消しながら業務のレベルアップを図っています。
教育制度の備考病院などの看護師とは異なり、基本的に健康的な子どもとの関わりになります。従って、ケガや病気に対する予防という観点から、日常生活の中で子どもたちへ健康習慣を伝え、身につけさせていくという、これからの成長においても重要な役割を担いますので、看護師も学び続ける姿勢が求められます。