望星台訪問看護ステーション厚木 厚木市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
-
望星台訪問看護ステーション厚木
-
神奈川県厚木市中町3-14-6
-
【日勤のみ/訪問看護の看護師】 看護師/常勤(日勤のみ)
給与 |
✅給与
想定年収:428~470万円 [年俸制] 基本給:306,666円-341,666円 勤務地手当:50,000円 ※残業を10時間/月、オンコール6回/月担当した場合、初年度年収は約470万円となります。 [その他手当] オンコール手当 : 月曜日から金曜日1,200円/回、土曜日・日曜日2,400円/回、年末年始3,600円/回 ※残業代は勤務実績に応じて支給 自分の想定給与を聞く ✅賞与 ご登録後、お問い合わせください ✅昇給 有り |
|---|---|
アクセス |
✅小田急小田原線: 厚木駅・徒歩16分
海老名駅・愛甲石田駅・座間駅・伊勢原駅・相武台前駅・小田急相模原駅 神奈川県厚木市中町3-14-6 |
雇用形態 |
正社員
|
勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]9:00~17:30 ✅休憩時間 45分 ✅雇用形態 常勤(日勤のみ) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 【常勤の場合】 [休日] 土曜日・日曜日・祝日固定休み [休暇] 年末年始休暇 有給休暇:初年度最高15日付与(入社時期に応じ変動) ※付与日数は最高20日/年 その他慶弔休暇等:あり [年間休日] 121日 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
神奈川県厚木市中町3-14-6 |
特徴・経験・資格 |
夜、土日祝休み、ボーナス・昇給あり、未経験歓迎、高校生歓迎、ブランクOK、制服あり、在宅ワーク・内職、資格を活かせる、資格必須 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間:レギュラー(長期) |
給与 |
給与:✅給与 想定年収:428~470万円 [年俸制] 基本給:306,666円-341,666円 勤務地手当:50,000円 ※残業を10時間/月、オンコール6回/月担当した場合、初年度年収は約470万円となります。 [その他手当] オンコール手当 : 月曜日から金曜日1,200円/回、土曜日・日曜日2,400円/回、年末年始3,600円/回 ※残業代は勤務実績に応じて支給 自分の想定給与を聞く ✅賞与 ご登録後、お問い合わせください ✅昇給 有り |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険) 定年制 有り(60歳) 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 [交通費手当]有り 公共交通機関の場合:全額会社負担 車通勤の場合 :自宅-事業所までの直線距離に応じた金額を支給。ただし、駐車場は個人契約が必要 |
アクセスについて |
✅小田急小田原線: 厚木駅・徒歩16分 海老名駅・愛甲石田駅・座間駅・伊勢原駅・相武台前駅・小田急相模原駅 神奈川県厚木市中町3-14-6 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
|---|---|
所在地 |
千葉県浦安市高洲6丁目2番4 |
訪問看護のご経験が豊富な所長がいらっしゃり、大学で学生にも指導にあたっております。
ステーションの徒歩圏内に、帝人が手掛ける在宅医療機器の営業所があり、実機を使用しながら、実務を学べる環境がございます。
神奈川県厚木市中町3-14-6
✅仕事内容
訪問における看護業務および付帯する業務
・1日平均4‐5件訪問。看護師1人月75件程度になります。
・主治医やケアマネジャーとの連携
・報告書、計画書の作成
※PC・iPadを業務で使用します(訪問看護ソフト、ワード、メール等)
✅アピールポイント
・小田急線「本厚木駅」より徒歩5分
・土日祝休み
・年間休日120日
・有給休暇(初年度15日)を計画的に消化するように推進しており、80%‐90%程度の消化率です。
・繊維会社の「テイジングループ」の制度に準拠した充実した福利厚生。制服も帝人製の繊維でできた高級品です。
・事務専任職員が各ステーションごとに配置されており、看護業務に専念できます。
✅職場環境
看護師在籍数
6名(常勤4名・非常勤2名)
看護師年齢層
20代後半~50代
子育てナース
2歳~学生(中学生・高校生)まで幅広く在籍
1日当たりの訪問件数(目安)
4件~4.5件
訪問先
個人宅
主な訪問看護種別(分)
60分
医療依存度
高
ターミナル患者
少数
精神疾患
少数
小児患者
有
病院併設
無し
電子カルテ
有り
1人1台iPadを支給
✅教育制度
発展教育支援入職後1~2週間目:入社式、オリエンテーション、学研のe-ラーニングを用いた座学研修
(介護保険制度、訪問看護制度etc.)
帝人の医療機器のプロマネによる呼吸器・循環器疾患や医療機器に特化した研修
入職後2~3週間目:先輩社員との同行訪問開始
(最初は先輩社員の訪問を観察し、少しずつ業務を手伝いながら習得していく)
入職後3か月目 :新入職者と相談しながら、オンコール研修開始
(夜間でも相談できる体制を用意し、不安を無くす)
入職後4か月目 :独り立ち
(勿論独り立ち後も先輩社員と相談できる体制を完備)
ブランクサポート約7割の人が訪問看護未経験で入社しています。座学に加えて現場でのOJTを重視しています