JMA海老名訪問看護ステーション 海老名市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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JMA海老名訪問看護ステーション
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神奈川県海老名市河原口1519
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【日勤のみ/訪問看護の看護師】 看護師/常勤(日勤のみ)
給与 |
✅給与
想定年収:390～520万円 想定月給：25.6万円～ 基本給:経験に応じて算出 調整手当:25,000円 オンコール手当:48,000円（ファーストコール平日6回、土曜1回、日祝1回の場合） 賞与:2022年度実績3.8ヶ月（但し初年度は算定期間により満額支給となりません） 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.8ヶ月分 年2回 ✅昇給 有り ［回数］年1回 |
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アクセス |
✅小田急小田原線: 厚木駅・徒歩19分
本厚木駅・座間駅・相武台前駅・愛甲石田駅・小田急相模原駅・伊勢原駅・相模大野駅 ✅JR相模線: 海老名駅・徒歩1分 厚木駅・入谷駅・社家駅・相武台下駅・門沢橋駅・倉見駅・下溝駅・宮山駅・原当麻駅・寒川駅 神奈川県海老名市河原口1519 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30～17:30 ✅休憩時間 60分 ✅雇用形態 常勤(日勤のみ) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 ［休日］ 4週8休（週労40時間） 固定休:日・祝 土曜日は午前中のみ営業日ですが、常勤スタッフが交替で出勤し、その分平日に半日公休取得します（2名出勤） ［休暇］ 年次有給休暇（入職日に3日付与、以降労働基準法に準拠） 年末年始に相当する休暇 リフレッシュ休暇、慶弔休暇 等 ［年間休日］ 115日 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
神奈川県海老名市河原口1519 |
特徴・経験・資格 |
ボーナス・昇給あり、未経験歓迎、在宅ワーク・内職、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 経験年数が少なくても訪問看護に御興味ある方を求めています。 運転免許証は必須ですが、入職後は非常に手厚いフォロー体制が自慢です。 運転が苦手な方もおりますが、利用者様の自宅への同じ道・慣れた道を運転するので ペーパードライバーから始められた方も、だんだん皆さん車の運転になれています。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:390～520万円 想定月給：25.6万円～ 基本給:経験に応じて算出 調整手当:25,000円 オンコール手当:48,000円（ファーストコール平日6回、土曜1回、日祝1回の場合） 賞与:2022年度実績3.8ヶ月（但し初年度は算定期間により満額支給となりません） 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.8ヶ月分 年2回 ✅昇給 有り ［回数］年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） その他手当 ［交通費手当］有り [支給額]上限35,000円/月(実費支給) |
アクセスについて |
✅小田急小田原線: 厚木駅・徒歩19分 本厚木駅・座間駅・相武台前駅・愛甲石田駅・小田急相模原駅・伊勢原駅・相模大野駅 ✅JR相模線: 海老名駅・徒歩1分 厚木駅・入谷駅・社家駅・相武台下駅・門沢橋駅・倉見駅・下溝駅・宮山駅・原当麻駅・寒川駅 神奈川県海老名市河原口1519 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
神奈川県海老名市河原口1519
✅仕事内容
訪問看護における看護業務および付帯する業務
在宅での訪問看護業務
訪問地域:海老名、座間、綾瀬市内
1日の業務詳細血圧・脈拍・体温などのチェック
注射・点滴などの医療処置
在宅酸素・人工呼吸器などの管理
ターミナルケア
褥瘡のケア・指導
在宅リハビリテーション
介護・認知症の相談
食事・トイレ・入浴などの指導・介助
※記録はタブレットで行います
✅アピールポイント
海老名市の三次救急を担う病院・海老名総合病院の系列訪問看護ステーションです。
・1ヶ月間しっかり同行訪問してくださいます。
・教育担当スタッフ（プリセプター）にいつでも相談できる体制があります。
・育成マニュアルと照らし合わせながらの成長実感ができる研修体制があります。
（育成マニュアルの研修は6ヶ月間あります）
・利用者様第一の看護方針
・「公益性の高い医療」の証である「社会医療法人」であるJMAグループのステーションです。
・JMグループの抜群の福利厚生が充実しています。
✅職場環境
看護師在籍数
17名（本所＋サテライト）
看護師年齢層
20-50代
子育てナース
子育て世代の方達も多数おります
1日当たりの訪問件数（目安）
4件～4.5件
訪問先
個人宅
主な訪問看護種別（分）
30分;60分;90分
医療依存度
普通
体制
チーム制
ターミナル患者
少数
精神疾患
少数
小児患者
有
病院併設
有り
電子カルテ
有り
✅教育制度
発展教育支援［入職後約1か月間は、同行訪問となります］
・最初の2週間はスタッフにも慣れてもらうため、色々なスタッフ の訪問に同行します
・次の2週間は、今後自分の訪問が出来るための同行訪問をします
※いきなり新規利用者を受け持つことはしません
［教育担当スタッフを配置しています］
・分からないことは、何でも周りの スタッフに聞くことが出来ますが、 教育担当スタッフ(プリセプター) が一番聞きやすい先輩となります。いつでも相談可能です。
［育成マニュアルを使用して成長できます］
段階的に成長できるようにマニュアルに沿って経験を積んでいきます。
細かく項目が分かれており、未経験のものがすぐに分かります。
面談の際に、評価項目からプリセプターさんと一緒に振り返り、 自分が何に取り組めば良いのか、明確に分かるようになっています。経験項目のチェックリストがあるので、プリセプターにも確認してもらいやすいです。
教育制度の備考部署内外研修
・訪問看護に関わる保険制度（医療保険版、介護保険版）勉強会 ・法人内研修 個人情報、接遇、パワーハラスメント 等 ・外部研修 在宅の基礎や全般の研修、精神科訪問看護研修