グッドタイムナーシングホーム・荏田 横浜市都筑区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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グッドタイムナーシングホーム・荏田
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神奈川県横浜市都筑区荏田南3-29-21
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【日勤のみ/オンコールなし/有料老人ホームの准看護師・看護師】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)
給与 |
✅給与
想定年収:380～410万円 想定月給：30～32万円 正看護師 月額32万円- 准看護師 月額30万円- ※夜勤手当 9,000円/回(夜勤をした場合) ◆経験年数、役職、職務内容ほか面接時の評価により給与額を決定します。 ※上記の日勤をメインに勤務して頂きます。 ※夜勤月0回-3回程度も相談可能（通常は月平均4-5回程度） 自分の想定給与を聞く ✅賞与 ご登録後、お問い合わせください ✅昇給 有り 年1回※本人の業務成績による |
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アクセス |
✅東急田園都市線: 江田駅・徒歩15分
藤が丘駅・あざみ野駅・青葉台駅・たまプラーザ駅・田奈駅・鷺沼駅・長津田駅・宮前平駅・宮崎台駅・梶が谷駅・溝の口駅・つきみ野駅・高津駅・二子新地駅 神奈川県横浜市都筑区荏田南3-29-21 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]9:30～18:00 ✅休憩時間 60分 ✅雇用形態 常勤(日勤のみ) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 ◆公休 月8日間+年6日間 ◆年間休日102日 ※シフトによる ◆その他有給休暇、特別(慶弔)休暇 ※有給取得率90%以上 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
神奈川県横浜市都筑区荏田南3-29-21 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、朝、夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・当社では経験の有無よりもご本人の前向きなお気持ちを重視しています。 ・朝の時間ゆったり出勤したい方、9：30スタートです！ ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:380～410万円 想定月給：30～32万円 正看護師 月額32万円- 准看護師 月額30万円- ※夜勤手当 9,000円/回(夜勤をした場合) ◆経験年数、役職、職務内容ほか面接時の評価により給与額を決定します。 ※上記の日勤をメインに勤務して頂きます。 ※夜勤月0回-3回程度も相談可能（通常は月平均4-5回程度） 自分の想定給与を聞く ✅賞与 ご登録後、お問い合わせください ✅昇給 有り 年1回※本人の業務成績による |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） その他手当 ［交通費手当］有り 上限50,000円/月 |
アクセスについて |
✅東急田園都市線: 江田駅・徒歩15分 藤が丘駅・あざみ野駅・青葉台駅・たまプラーザ駅・田奈駅・鷺沼駅・長津田駅・宮前平駅・宮崎台駅・梶が谷駅・溝の口駅・つきみ野駅・高津駅・二子新地駅 神奈川県横浜市都筑区荏田南3-29-21 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
神奈川県横浜市都筑区荏田南3-29-21
✅仕事内容
◎日勤をメインで勤務していただきます（夜勤回数0回から相談可能）
◆有料老人ホームにおける日々の看護業務。
◆お薬の管理やご入居者様のバイタルチェックなどの健康管理が主な業務になります。
◆身体介助などの介護業務は介護スタッフが専任している為、おむつ交換などの介護業務はありません。
◆ゆったり、丁寧に心を込めてご入居者様に接することができます。
◆主治医や提携医療機関による医療のバックアップ体制が充実しているので、オンコールはありません。
✅アピールポイント
■日勤のみの勤務や日勤多め(夜勤回数0回-3回程度)の相談も可能
■看護師の夜勤配置が無い施設では、日勤のみの勤務となります
■オンコールがないので、オンとオフのメリハリをつけられます
■朝はゆったり9時30分からのお仕事
■看護と介護の業務は完全分業制の為、おむつ交換などの介護業務はありません
■薬局を運営している為、服薬管理もばっちりです。
■入社後の定期面談でしっかりとフォローします。
✅職場環境
看護師のおむつ交換業務の有無
基本無し
✅教育制度
発展教育支援現場からマネージャークラスまでさまざまなポジションをご用意。個人に合わせたステップアップが可能です。資格取得はもちろん、管理職への登用なども積極的に行っているので、能力や適性、希望に合わせたキャリア形成ができます。
ブランクサポート経験の有無よりもご本人の前向きなお気持ちを重視しています。入社後の研修は仕事を通じたOJT研修が基本となります。指導担当がつき、実際の日常業務を行いながら徐々に出来る仕事を増やしていくことができます。
教育制度の備考新入社員オリエンテーション、ブランク有のかたは他施設も含めてベテランナースの元での研修、その他社内研修構築中