伊奈病院 北足立郡伊奈町の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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伊奈病院
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埼玉県北足立郡伊奈町小室5014-1
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【病院の看護師】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:398.3万円～ 想定月給：27.4万円～ ・基本給 大卒:212,500円- 短大・専門卒:209,100円- 専攻科卒:204,100円- 生活支援手当:18,000円 ※全員に付与 夜勤手当:病棟 上限13,000円/回、外来 上限11,800円/回(4-5回/月程度) 扶養手当:配偶者15,000円、第1子・第2子10,000円 （但し、18歳に達した年の年度末までの支給）、その他扶養家族:5,000円 【賞与】 年2回（7月、12月）3.4ヶ月/年 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.4ヶ月分 年2回（7月、12月） ✅昇給 有り 年1回 |
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アクセス |
✅伊奈線: 伊奈中央駅・徒歩13分
丸山駅・羽貫駅・沼南駅・原市駅・内宿駅・吉野原駅・今羽駅・東宮原駅・加茂宮駅・鉄道博物館駅・大宮駅 埼玉県北足立郡伊奈町小室5014-1 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30～17:30 [夜勤]17:00～9:00 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 [休日] 平均月10日 [休暇] 有給休暇:初年度10日（入職後3ヶ月に3日、6ヶ月に7日支給、以降勤続年数に応じて支給） 特別休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇 ※連休取得:可能。子育て中の職員も多いためお互い助け合って、調整して取得しています。 [年間休日] 120日 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
埼玉県北足立郡伊奈町小室5014-1 |
特徴・経験・資格 |
昼、夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、在宅ワーク・内職、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・看護の仕事が好きで、スキルを磨き続け、まだまだ看護師として成長していきたい方 ・家庭やプライベートと仕事を両立して勤務したい方 ・移転後に地域ケア病棟が新設されるので、患者様の在宅復帰支援やリハビリ医療等にご興味お持ちの方 ・患者様への健康管理指導をしていく保健師も同時募集中ですので、是非お問い合わせください。 ・入寮者にも生活支援手当の支給があります！居住に関するサポート制度がある職場で働きたい方 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:398.3万円～ 想定月給：27.4万円～ ・基本給 大卒:212,500円- 短大・専門卒:209,100円- 専攻科卒:204,100円- 生活支援手当:18,000円 ※全員に付与 夜勤手当:病棟 上限13,000円/回、外来 上限11,800円/回(4-5回/月程度) 扶養手当:配偶者15,000円、第1子・第2子10,000円 （但し、18歳に達した年の年度末までの支給）、その他扶養家族:5,000円 【賞与】 年2回（7月、12月）3.4ヶ月/年 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.4ヶ月分 年2回（7月、12月） ✅昇給 有り 年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、寮・社宅あり、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 上限50,000円 |
アクセスについて |
✅伊奈線: 伊奈中央駅・徒歩13分 丸山駅・羽貫駅・沼南駅・原市駅・内宿駅・吉野原駅・今羽駅・東宮原駅・加茂宮駅・鉄道博物館駅・大宮駅 埼玉県北足立郡伊奈町小室5014-1 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
・2023年8月に新病院としてリニューアルしました！新しい病院で気分を一新して働けます。
・新病院では救急科も立ち上げる予定のため、希望者は異動可能です！重症度が高い方は少なく、オペも予約がほぼなので、残業は10時間前後の予定でワークライフバランスも安心！
・定着率抜群！新卒は毎年5名前後入職していますが、離職2年間ゼロ。中途の離職率も10％未満と低めで、定着に向けて皆さんでサポートしていただける環境です！
埼玉県北足立郡伊奈町小室5014-1
✅仕事内容
病院内における看護業務全般、および付帯する業務
✅アピールポイント
・ニューシャトル志久駅より徒歩9分！無料駐車場完備で車通勤も可能です。通勤手段が選べます。
・整形外科の医師がメディア出演しており、患者様が増加中！オペは年間1,000件以上！整形外科のスペシャリストを目指せます。
・離職率7.7％で定着率の良さが自慢！横の繋がりが強く雰囲気が良いため、働きやすい環境ができています。
・子育て中の方に優しい職場です。24時間保育施設には園庭やホールもあり、お子さまもしっかり身体を動かして遊べます！
・教育体制はばっちりです！勉強会やAMGの研修等は勤務時間内の実施です。プライベートを大切にしながらスキルUP可能です。
✅職場環境
病床数
151床床（一般111床,療養40床）
看護師在籍数
237名
看護師年齢層
平均年齢:38歳 30-40代が中心に活躍しています
子育てナース
在籍有り
介護職員人数
［常勤］15名
［非常勤］2名
一日の外来人数
500名
看護方式
固定チーム/受持制 プライマリー
看護基準
7:1
救急搬入件数
931件/年
夜勤回数目安
1回以上/月
電子カルテ
有り
看護記録:SOAP
✅教育制度
発展教育支援・クリニカルラダー導入
・院外・院内研修を教育委員を中心に計画・実施しています。
・目標管理・クリニカルラダーを通し、看護実践に必要とされる「知識・技術」を習得し、看護職員の能力開発を目指します。
・新卒向けに専任の教育担当者が1名おり、新人教育を行うため現場の看護師は自身の看護業務に専念できます。
ブランクサポート・プリセプター制度:有り
・独り立ち時期:クリニカルラダーに合わせて3ヶ月-1年以内
〈中途採用者向け教育について〉
ラダー・技術チェックリスト・同時期に入職した看護師様を集めた集合研修も定期的に行っています。
教育制度の備考・勉強会:月2回前後 ※昼休みに行う事が多い
・委員会:基本的に役職者対応